Ihre Kleiderordnung bietet einen Leitfaden für Mitarbeiter

Eine Kleiderordnung ist eine Reihe von Standards, die Unternehmen entwickeln, um ihren Mitarbeitern Anleitung zu geben, was für die Arbeit angemessen ist. Die Kleidungsvorschriften reichen von formell bis locker bis lässig, abhängig von den Bedürfnissen des einzelnen Arbeitsplatzes und den Kunden, die es bedient.

Was bestimmt Kleidercodes am Arbeitsplatz?

Die Formalität der Kleiderordnung am Arbeitsplatz wird normalerweise durch die Anzahl und Art der Interaktionen bestimmt, die Mitarbeiter mit Kunden oder Kunden am Arbeitsplatz haben. An Arbeitsplätzen, die von Kunden frequentiert werden, die erwarten, dass ihre Berater Professionalität und Integrität zeigen, ist das Kleid oft formal. Dies schließt Rechtsbüros, Finanzberatungsunternehmen, Banken und einige große Unternehmen ein.

Aber selbst diese Organisationen entspannen ihre Kleidercodes. Zum Beispiel Bankenriese J.P. Morgan Chase & Co. Ermöglicht es seinen Mitarbeitern nun, die meiste Zeit Business -Freizeitkleidung zu tragen. Bei einem Besuch in einer Anwaltskanzlei wurde festgestellt, dass die Mitarbeiter in Business Casual gekleidet waren, aber die meisten hatten Jacken an ihren Bürotüren hängen. Dies ermöglichte es ihnen, bequem zu arbeiten, aber jederzeit auf unerwartete Kundeninteraktion vorbereitet zu bleiben.

Technologieunternehmen und Start-ups bevorzugen im Allgemeinen Casual Kleid, im Wesentlichen, was Mitarbeiter tragen würden, um sich eine Sportveranstaltung zu verfolgen oder am Wochenende ein Lebensmittelgeschäft. Mit 60% der Millennials und Mitarbeiter im Allgemeinen, die im Allgemeinen mehr lässige Dressing bevorzugen.

Casual Dresscode ist die Kleiderordnung, die die meisten Mitarbeiter wollen. Mit wettbewerbsfähigen Arbeitgebern können sich die Mitarbeiter beiläufig für die Arbeit kleiden.

An Arbeitsplätzen, an denen einige Mitarbeiter mit Kunden oder Kunden interagieren und andere nicht, kann eine Organisation zwei Kleidercodes haben. Eine lässigere Kleiderordnung wird normalerweise für Mitarbeiter ohne Kunden oder Kundenkontakt übernommen. Zum Beispiel können sich die Mitarbeiter von Fertigungsbeamten beiläufig anziehen, aber das Personal in Front Office kann Geschäfte für Freizeitkleidung tragen.

Abhängig von der Organisation kann die Kleiderordnung ausführlich geschrieben werden oder bei einer lässigen Kleiderordnung sind nur sehr wenig Details erforderlich. Im Laufe der Jahre haben die Mitarbeiter eine Verschiebung zu einem ungezwungeneren Kleidungsstandard gesehen, selbst in Branchen, die zuvor sehr formell waren. Insbesondere Startups tendieren zu einer lässigeren Kleiderordnung für ihre Mitarbeiter.

Warum Kleidungscodes wichtig sind

In einigen Berufen sind Kleidungsvorschriften so streng, dass Kleidung als Uniform bezeichnet wird. Sie möchten, dass jeder weiß, wer der Polizist ist, zum Beispiel. Wenn Ihr Unternehmen Installateure oder Kabelfernseher aussendet, tauchen Ihre Mitarbeiter in den Häusern von Fremden auf, um Arbeiten zu erledigen. 

Eine Uniform identifiziert sie als die Person, die angeheuert wurde, und nicht als zufälliger Typ von der Straße, der sich Ihre Toilette ansehen möchte. (Okay, nicht wahrscheinlich passieren, aber immer noch.)

Mitarbeiter, die in Bekleidungsgeschäften arbeiten, müssen häufig Kleidung tragen, die der Laden verkauft. Ziel erfordert Khaki -Hosen und rote Hemden, damit ihre Mitarbeiter leicht zu erkennen sind.

In einigen Jobs sind Kleidungscodes wichtig, weil Sie das Unternehmen vertreten.

Fast -Food -Restaurants erfordern eine strenge Uniform, damit sie nicht so aussieht, als wanderten Kunden hinter der Theke gewandert.

Für Bürojobs hat die Person, die an der Rezeption sitzt, möglicherweise eine strengere Kleiderordnung als der Chief Information Officer (CIO). Dies liegt daran, dass jeder, der von der Straße hereinkommt.

Viele kundenorientierte Branchen, wie Anwaltskanzleien und Unternehmensbuchhaltung, haben formelle Kleidungskodizes. Niemand möchte sich mit einem Anwalt treffen. Ein Anzug ist das ausgewählte Outfit, sowohl für männliche als auch für weibliche Angestellte mit Hosenanzügen für Frauen, die häufiger werden als in den formalen Kleidungsjahren.

Haben Sie jemals den Rat gehört: „Kleide dich nicht für den Job an, den du hast? Kleid für den Job, den du willst. “? Es wird als guter Rat angesehen, weil das Aussehen beeinflusst, was Menschen von Ihrer Arbeitsleistung denken.

Was ist mit ungezwungenem Kleid??

In einer Robert Half Finance & Accounting -Umfrage wurden CFOs nach ihrer Meinung zur Kleidung am Arbeitsplatz gefragt. Sie bestätigten, dass sich das Anziehen für die Arbeit aus dem Stil stellt. Aber 13% von ihnen sagten, dass Jeans und T-Shirts die Norm sind.

Die Kleidung der Arbeitsplatz hängt stark von der Art der Kultur ab, die das Unternehmen ausgewählt und entwickelt hat.

Was den Rest der Befragten betrifft, so sagten 4%, dass die Kleidung in ihren Büros immer noch sehr formell ist, wie in Anzügen und Krawatten, und 21% beschreiben die Outfits, die als etwas formell sind, entweder Hose oder einen Rock mit einem Knopf. Hemd nach unten.

Wenn Sie vertrauen können, dass das Fernsehen korrekt ist, können Sie die Entwicklung von Kleidungscodes sehen. Jetzt? Es ist eine viel lässigere Welt, und einige berühmte Köpfe großer Unternehmen kleiden beispielsweise sehr beiläufig nach Zuckerberg, CEO von Facebook, der in einem Hoodie zu leben scheint.

Sogar Unternehmen, die früher strenge, formelle Kleider benötigten. Es ist wahrscheinlicher, dass Sie jemandem in Baumwollhosen und einem ungezwungenen Hemd begegnen, wenn Sie ein Fortune 100 -Unternehmen besuchen, als jemanden in einem Anzug. Dies ist allgemein als Business Casual bekannt und kann von Organisation zu Organisation stark variieren.

Einige Unternehmen erlauben Jeans in einem Geschäftsbüro von Business Casual, andere benötigen gepresste Hosen. Einige Casual Offices für Unternehmen ermöglichen Flip-Flops, während andere Schuhe mit geschlossenen Züge benötigen. (Natürlich sind einige Schuhanforderungen für geschlossene Schuhgüter aus Sicherheitsgründen statt nur Kleidungscodes.)

Ein guter Leitfaden besteht darin, hochrangige Mitarbeiter zu betrachten und sie als Leitfaden zu nutzen. Wenn der VP keinen Minirock tragen würde, sollten Sie wahrscheinlich auch nicht.

Auch wenn Ihr Unternehmen keine Kleiderordnung hat, benötigen Sie dennoch eine interne. Schlampig ist niemals angemessen-auch wenn Ihr Job Schweine füttert. Schieben Sie keine Grenzen. Wenn Ihre Kleiderordnung ärmellose Hemden zulässt, schieben Sie sie nicht zu Spaghetti -Gurten.

Gesetzliche Anforderungen für eine Kleiderordnung

Unternehmen können im Allgemeinen entscheiden, wie ihre Mitarbeiter mit einigen sehr wichtigen Ausnahmen aussehen sollen. Erstens kann die Kleiderordnung nicht diskriminieren. Männer und Frauen müssen ähnliche Standards haben.

Zweitens muss die Kleiderordnung religiöse Unterkünfte zulassen, wenn sie vernünftig sind. Arbeitgeber müssen einen Arbeitnehmer unterbringen, dessen Religion sie verlangt, ihren Kopf bedeckt zu halten oder eine religiöse Halskette zu tragen, es sei denn, es gibt extreme Umstände.

Wenn Sie die Kleiderordnung Ihres Unternehmens schreiben, ist es ideal, Ihren Arbeitsanwalt zu überprüfen, bevor Sie sie als Richtlinie umsetzen.