Sie legen nur Ihren Fuß in Ihren Mund und beleidigt einen Kollegen

Wäre es nicht großartig, wenn Sie etwas zurücknehmen könnten, das Sie gesagt haben, sobald Sie festgestellt haben, dass es jemanden beleidigt hat? Stellen Sie sich vor, Sie hätten so etwas wie die Schaltfläche Löschen auf einer Computertastatur, aber anstatt Wörter zu löschen, die Sie gerade eingegeben haben, können Sie Wörter löschen, die Sie gesagt haben. Leider gibt es kein solches Werkzeug. Wenn Sie Ihren Fuß in den Mund legen und jemanden beleidigen, zum Beispiel ein Kollegen, können Sie nichts tun, um Ihre Worte verschwinden zu lassen.

Die meisten von uns erkennen, wie wichtig es ist, gute Beziehungen am Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten, und sagen keine Dinge mit der Absicht, unsere Mitarbeiter zu beleidigen. Normalerweise erkennen wir einfach nicht den Effekt, den unsere Worte haben werden, bis es zu spät ist. Manchmal sprechen wir, ohne uns die Zeit zu nehmen, sorgfältig darüber nachzudenken, was wir sagen wollen, weil wir über darüber nachdenken oder andere Dinge tun. Oft denken wir jedoch darüber nach, was wir sagen werden, denken aber nicht, dass es beleidigend sein wird. Es passiert allen und ist dir wahrscheinlich passiert.

Vielleicht haben Sie etwas im Scherz gesagt, dass ein Mitarbeiter nicht für lustig hielt, ein Thema aufgebracht hat, das für den Arbeitsplatz unangemessen war oder seine Arbeit zu hart kritisierte. Erst wenn Sie den Ausdruck in seinem Gesicht sehen, merken Sie, dass Sie ihn beleidigt haben. So viel wie Sie Ihre Worte zurücknehmen möchten, können Sie nicht.

Was kannst du tun? Sie haben ein paar Optionen. Sie können ignorieren, was passiert ist und hoffen, dass Ihr Kollege vergeben und vergessen wird. Das mag funktionieren, aber wahrscheinlicher werden Sie sich weiter fragen, ob die Dinge in Ihrer Beziehung wirklich wieder normal sind. Die andere Option-der beste Weg, sich vorwärts zu bewegen-sofort oder sobald Sie wissen, dass es ein Problem gibt. Hier sind Dinge, die Sie tun können, die das Problem hoffentlich reparieren oder es zumindest nicht verschlimmern wird.

• Sag, dass es dir leid tut: Entschuldigen Sie sich in dem Moment, in dem Sie erkennen, was passiert ist. Auch wenn Sie es nur noch tun können, ist "Es tut mir leid". Das ist viel besser, als die Wörter, die Ihren Kollegen beleidigt haben, in der Luft hängen zu lassen. Je länger Sie warten, desto schlimmere könnten die Dinge bekommen. Ihr Kollege könnte denken, dass Sie es egal sind, dass sie beleidigt war. Das Wichtigste ist, dass Sie sie wissen lassen, dass Sie es tun, unabhängig davon, ob Sie zustimmen, dass sie hätte sein sollen.
• Sei nicht defensiv: Möglicherweise verstehen Sie nicht, warum Ihr Kollege das Zeug dazu gebracht hat, was Sie gesagt haben. Zum Beispiel haben Sie ihm vielleicht einen Witz erzählt, der von anderen Menschen gut aufgenommen wurde, doch das Gesicht Ihres Büros ist rot, als er es hörte. Sollte die Tatsache, dass andere Menschen nicht auf die gleiche Weise reagieren, seine Reaktion irgendwie negieren? Nein, es sollte nicht. Was zählt, ist nur, dass er beleidigt war und dafür, wofür Sie sich entschuldigen müssen. Alles, was Sie sagen müssen, ist: "Es tut mir leid, dass ich einen Witz erzählt habe, der dich beleidigt hat."
• Lassen Sie es gehen: Nachdem Sie Ihre Entschuldigung angegeben haben, fahren Sie fort. Es ist nicht nötig, sich mit dem zu beschäftigen, was passiert ist. Wenn Sie dies tun, erinnern Sie Ihren Kollegen nur noch an Ihr Vergehen, und es gibt keinen Grund, warum Sie das tun möchten. Jeder macht Fehler, also hör auf, dich darüber zu verprügeln.
• Geben Sie Ihrer beleidigten Kollegen Zeit: Ihr Kollege kann Ihnen möglicherweise nicht sofort vergeben, und Sie müssen das respektieren. Sie wird Ihre Entschuldigung akzeptieren, wenn sie bereit ist und Sie nichts dagegen tun können.

Nachdem Sie die entsprechenden Maßnahmen ergriffen haben, können Sie hoffentlich Ihre Beziehung zu Ihrem Kollegen reparieren. Dann ist es Zeit, weiterzumachen und wieder zur Arbeit zu kommen.