Sie können die Entschädigung Ihres Managers verhandeln

Bandmanager sind sehr praktisch, aber aufstrebende Künstler vergessen oft eines auf der Suche nach einem Manager: Sobald Sie einen mit Ihnen zusammenarbeiten lassen, werden sie bezahlt werden wollen. Es ist wichtig zu wissen, wie Sie die Zahlung mit Ihrem Manager verhandeln können.

Schließlich wird Ihr Manager Ihnen nicht nur helfen, Geld zu verdienen, sondern Sie werden Ihr Einkommen mit ihnen teilen. Es zahlt sich aus (bekommen Sie es?) Um sicherzugehen, dass Sie genau verstehen, wie Ihr Manager erwartet, für seine Arbeit entschädigt zu werden.

Bandmanager -Vergütung

Obwohl manchmal ein Manager einen Lohn akzeptiert, basiert die überwiegende Mehrheit der Managementgeschäfte auf Provision. Das bedeutet, dass Ihr Manager einen Prozentsatz des von Ihnen erzielten Einkommens nimmt. Der Prozentsatz, den sie erhalten, ist verhandelbar, aber zuerst sollten Sie den üblichen Zahlungsbetrag für Manager verstehen.

Die Norm liegt bei rund 15%, obwohl einige Künstlervertreter 20%wollen, insbesondere im Fall eines neuen Künstlers. Neuere Künstler benötigen im Voraus mehr Arbeit, bevor ein Geld gesehen wird. Oft ist dies ein Prozentsatz Ihres Bruttoeinkommens-Ihr Gesamteinkommen, bevor andere Abzüge (Steuern, soziale Sicherheit, andere Abzüge oder Gebühren) herausgenommen werden. Dies bedeutet, dass Ihr Manager auch dann, wenn Sie nicht genug bezahlt werden, der von Ihrem Manager einer der Abzüge ist.

Einige Manager akzeptieren jedoch einen Prozentsatz Ihres Nettoeinkommens (der verbleibende Betrag nach allen Abzügen und Zahlungen).

Was dies bedeutet, ist, wenn die Kosten einer Show größer oder gleich den erzielten Einnahmen sind, wird Ihr Manager für dieses Ereignis nicht bezahlt (auch nicht). Manchmal erhalten Manager einen groben Prozentsatz von Einkommen und Nettoprozentsatz anderer.

In anderen Fällen werden die prozentualen Änderungen als bestimmte Verdienerschwellen erfüllt. Wenn beispielsweise ein neuer Künstler beispielsweise 20% zustimmt, wenn er einen Manager beauftragt, kann sich der Manager damit einverstanden erklären, ihn auf 15% zurückzuführen.

Für verschiedene Einkommensströme verhandeln

So wie es eine Vielzahl von Möglichkeiten gibt, wie der Prozentsatz berechnet und angewendet werden kann, gibt es eine Reihe von Möglichkeiten, um die Einkommensströme zu teilen. Einige Manager erhalten einen Prozentsatz aller Einnahmen, Zeitraum.

Andere Geschäfte sind so strukturiert, dass ein Manager einen geringeren Prozentsatz oder einen prozentualen Einkommensformen erhält. Wenn der Manager Sie beispielsweise nur als Aufnahmebereich vertreten würde, aber nicht als Songwriter, erhalten er nichts von Ihrem Songwriting -Einkommen (solange es auf diese Weise verhandelt wurde).

Es gibt keine Standardregeln für die Kompensation des Managers. Es geht darum, eine Vereinbarung zu verhandeln, die für alle akzeptabel ist. Denken Sie daran, dass Manager ihr Verdienstpotential maximieren möchten, indem Sie so viel wie möglich von Ihrem Einkommen nutzen.

Selbst wenn das Management eine Kürzung all Ihr Einkommen erhält, gibt es bestimmte Dinge, die sie nicht selbstverständlich berühren. Ihr Manager sollte keinen Prozentsatz der von Ihnen von einem Etikett an Sie bezahlten Gelder erhalten, um für andere Aktivitäten wie Aufnahmen, Produzenten, Touren oder Eröffnungsakte zu bezahlen. Dies ist kein Einkommen, Sie sind ein Vermittler für dieses Geld und stellen sicher, dass es in die Hände gelangt, die es soll.

Die Vergütung für Ihren Manager ist vorteilhaft

Während diese Ansätze zunächst gierig erscheinen können, sollten die Manager unbedingt für die Arbeit, die sie leisten, entschädigt werden. Mit Managern können Sie sich auf den Teil Ihres Jobs konzentrieren, den Sie lieben, sich um Ihre Aufnahmegeschäfte, Konzertpläne, Transportmittel, Werbeveranstaltungen usw. kümmern, usw.

Es gibt viele verschiedene Aromen von Managerzahlungen da draußen. Die einzige Faustregel ist, dass Sie sich vor Beginn einer Arbeit abfinden müssen. Es gibt also keine Verwirrung.

Ein letzter Note-viele-Many-Manager arbeiten eher an einem Handshake-Deal als an einem schriftlichen Vertrag. Wenn das Ihnen jedoch Angst macht, ist es nichts Falsches daran, zumindest eine informelle Vereinbarung zu schreiben, damit jeder weiß, wo er steht.