Sie können für das entlassen werden, was Sie online veröffentlichen

Es ist nicht ungewöhnlich, Geschichten in den Nachrichten über Mitarbeiter zu sehen, die wegen ihrer Online -Posts entlassen wurden. Während Social Media Ihnen helfen kann, Ihre Karriere zu stärken, mit Personalvermittlern in Kontakt zu treten und eine Jobsuche zu betreiben, kann dies auch Ihren Ruf schaden lassen.

Posting Company Business (gut oder schlecht) oder dass Sie hassen, dass Ihr Arbeitgeber eindeutig No-NOS ist. Es ist auch eine schlechte Idee, in den sozialen Medien zu teilen, dass Sie ein Stellenangebot haben, bevor Sie Ihren Chef und Kollegen in Ihrer aktuellen Position mitteilen. Wenn Sie einige persönliche Meinungen veröffentlichen.

Lesen Sie weiter für Einzelheiten zu Situationen, in denen das, was Sie veröffentlichen. 

Verstoß gegen Unternehmensrichtlinien

Viele Unternehmen haben eine Richtlinie darüber, welche Arten von Post nicht zulässig sind. Auch wenn Ihr Unternehmen keine hat, besteht eine gute Faustregel darin, zu vermeiden, dass Sie etwas über Ihren Job in sozialen Medien teilen können. 

Hier sind einige Beispiele für Beiträge, die ein Problem sein können: 

• Warnungen oder persönliche Unternehmensinformationen teilen - Wir haben alle die Geschichten gehört, wie diese eine Person, die vor dem Zeitplan entlassen wurde, als er die Nachricht teilte, dass er eine Warnung mit all seinen Kontakten zu LinkedIn erhalten hatte. Diese Nachricht wurde an seinen Chef weitergeleitet, und er war sofort nicht mehr für einen Job ausgegangen. Die Veröffentlichung über Personalentscheidungen, neue Produkte oder private oder proprietäre Informationen ist normalerweise keine gute Idee. Eine gute Faustregel: Wenn Ihr Unternehmen die Informationen nicht online geteilt hat, halten Sie sich in Ihrem eigenen Beitrag zurück. 
• Bereitstellung von Referenzen/Vermerken auf LinkedIn: Hat Ihr Unternehmen eine Richtlinie, die Referenzen verbietet?? Sie können eine Warnung von Ihrer Personalabteilung erhalten, wenn Sie einen personalisierten Stecker eines ehemaligen Kollegen des Unternehmens auf ihrer LinkedIn -Seite schreiben. 
• Negative Kommentare zu Ihrem Job oder Ihren Kunden: Die meisten Social -Media -Plattformen haben Datenschutzeinstellungen. Trotzdem kann die Welt sehr klein sein. Wenn Sie mit einem Kollegen befreundet sind und etwas veröffentlichen, können Details auf Ihrem Facebook-, Instagram- oder Twitter-Beitrag über Ihr gesamtes Büro ausbreiten, einschließlich Ihres Managers oder Ihrer Personalabteilung. Für jeden ist es sehr einfach, einen Screenshot Ihres Beitrags zu machen. Überlegen Sie also zweimal, bevor Sie veröffentlichen, wie langweilig Ihr Job ist oder wie sehr Sie ihn hassen. 
• Täuschende Beiträge: Hast du einen kranken Tag genommen und dann zum Strand gegangen? Wahrscheinlich spielt alle mindestens einmal in seinem Leben Haken, aber tun Sie sich selbst einen Gefallen und veröffentlichen die Beweise nicht online. 
• Off-Color, Rassist, Sexist oder unangemessene Kommentare: Dies ist besonders problematisch, wenn es in den Kommentaren zu Ihren Mitarbeitern oder Kunden geht. Jeder sehr beleidigende Kommentar könnte jedoch möglicherweise ein Problem sein, wenn es viral wird und mit Ihrem Unternehmen verbunden ist. Kein Geschäft möchte die schlechte PR, die mit dem schlecht formulierten oder offensiven Tweet oder Facebook -Beitrag eines Mitarbeiters einhergeht. 

Es ist eine gute Idee, Ihre Personalabteilung zu fragen, ob sie über eine Social -Media -Richtlinie verfügen. Und selbst wenn dies nicht der Fall ist, vermeiden Sie es, proprietäre Details über das Unternehmen zu teilen. 

Jobsuche (oder arbeiten) von der Arbeit

Die Arbeitssuche von der Arbeit ist ebenfalls ein Problem. Zusätzlich zu dem ethischen Problem der Jobsuche auf dem COME Ihres Arbeitgebers ist die Verwendung Ihres Büros problematisch, wenn Ihr Unternehmen Richtlinien zur Computerverwendung im Job hat.

Es ist das gleiche Szenario, wenn Sie eine Nebenbeschäftigung haben, für die Sie am Ende Arbeitszeit verbringen. Viele Unternehmen verbieten die Verwendung von Arbeitscomputern für persönliches Geschäft.

Dan Prywes, ein Experte für Arbeits- und Arbeitsrecht, sagt: "Die Arbeitgeber haben das Recht, den Zugriff auf die soziale Netzwerke zu begrenzen, und Sie müssen auf die Konsequenzen vorbereitet sein, wenn Sie online veröffentlichen."

Arbeitgeber haben das Recht zu überprüfen, was sich auf Ihrem Computer befindet, weil es nicht wirklich Ihnen gehört - es gehört dem Unternehmen. Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, wann Sie für die Arbeitssuche entlassen werden können.

Gefeuert werden

Darüber hinaus sind die meisten Staaten "Beschäftigung nach Belieben", was bedeutet, dass das Unternehmen keinen Grund benötigt, Ihre Beschäftigung zu kündigen. Beschäftigung nach Belieben bedeutet, dass ein Mitarbeiter jederzeit ohne Grund gekündigt werden kann (es sei denn, es gibt eine verbotene Form der Diskriminierung).

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, einen Grund oder eine Erklärung abzugeben, wenn sie einen Mitarbeiter beenden. Wenn Sie einen Arbeitsvertrag mit Ihrem Arbeitgeber haben oder durch eine Tarifvereinbarung gedeckt sind, haben Sie mehr Rechte, aber das Unternehmen hat immer noch das Recht, Sie aus Gründen zu entlassen, und ein Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinie ist Ursache. Andernfalls können Sie aus einem Grund oder ohne Grund beendet werden.

Öffentliche Veröffentlichung Ihres Lebenslaufs oder die Veröffentlichung der "falschen" Informationen online können Sie Ihren Job kosten. Wenn Sie entlassen werden, können Sie es schwieriger machen, eine andere Position zu erhalten.

Wie man klug über soziale Medien ist

Anstatt sich darauf vorzubereiten, möglicherweise Ihren Job zu verlieren, seien Sie vorsichtig, was und wie Sie Informationen online veröffentlichen. Hier finden Sie, worüber Sie denken sollten, bevor Sie klicken, um zu posten.

• Post intelligent. Überlegen Sie, bevor Sie veröffentlichen, und nutzen Sie keine Chance, Ihren Job zu gefährden. Wenn Sie Zweifel haben, posten Sie es nicht.
• Behalte es vertraulich. Geben Sie keine proprietären Informationen über Ihren Arbeitgeber online an - entweder gute oder schlechte Nachrichten. Wenn es sich um gute Nachrichten handelt, möchten Sie möglicherweise um Erlaubnis bitten, um festzustellen, ob Sie sie veröffentlichen können.
• Intelligent sein. Veröffentlichen oder senden Sie Ihren Lebenslauf nicht von der Arbeit herum. Verwenden Sie Ihr persönliches E -Mail -Konto, Ihre eigenen Geräte und die Arbeitssuche sorgfältig, wenn Sie derzeit beschäftigt sind.
• Sei vorbereitet. Seien Sie auf die Konsequenzen vorbereitet, wenn Sie etwas Unangemessenes veröffentlichen. Die Chancen stehen gut, dass jemand es sehen wird und Sie möglicherweise in Schwierigkeiten sind. Es ist einfacher, überhaupt nicht zu posten, sodass Sie sich keine Sorgen machen müssen, dass es bemerkt wird.

Denken Sie vor, bevor Sie posten

Das Denken, bevor Sie posten, ist wirklich ein guter Rat. Das liegt daran, dass es schwierig, wenn nicht unmöglich ist, es zurückzunehmen. (Auch ein gelöschter Twitter- oder Facebook -Beitrag kann beispielsweise über Screenshots erhalten bleiben.) 

Wenn Sie Zweifel daran haben, was Sie können oder nicht sagen können, behalten Sie es für sich selbst. Fragen Sie sich auch, ob Sie das wirklich sagen müssen und was Sie davon gewinnen werden. Die Antwort reicht wahrscheinlich nicht aus, um eine Chance zu nutzen, Ihren Job zu verlieren.