Geschriebenes Verweises Beispiel

Diese Stichprobe schriftliche Verweis würde einem notleidenden Mitarbeiter ausgestellt, damit sie die Schwere des Problems verstehen, das ihr Versagen erzeugt. In einer Rolle, die eine konsequente Besucherzahl erfordert, und jede Workstation, die rund um die Uhr besiedelt ist. Der schriftliche Verweis korrigiert das Verhalten eines verspäteten Mitarbeiters.

Supervisor -Coaching geht vor einer Warnung voraus

Normalerweise hat der Mitarbeiter vor der Ausgabe eines schriftlichen Verweiss mehrfach vom Vorgesetzten beraten.

Der schriftliche Verweis ist eine Bestätigung, dass die Beratung nicht funktioniert. Wenn der Mitarbeiter nach Erhalt der Beratung weiter zur Arbeit ankommt, eskaliert der Verweis die progressive Disziplin auf die erforderliche nächste Ebene.

Der schriftliche Verweis ist einer der Schritte für Vorgesetzte und Manager, da sie mit Mitarbeitern zusammenarbeiten, um die Teilnahmeprobleme zu beheben. Besucherprobleme sind ein wesentlicher Faktor, wenn die Abwesenheit des Mitarbeiters bedeutet, dass die Arbeit nicht abgeschlossen ist.

Der schriftliche Verweis enthält Dokumentation für den Arbeitgeber. Der schriftliche Verweis ist ein ernsthafter Aufruf für den Mitarbeiter, seine Leistung sofort zu verbessern. Es ist die letzte Bemühungen des Arbeitgebers, sicherzustellen, dass sie die Aufmerksamkeit des Arbeitnehmers auf sich gezogen haben und der Arbeitnehmer die Schwere seines Leistungsproblems versteht.

Der schriftliche Verweis stellt sicher, dass der Mitarbeiter eindeutig über die erwartete Leistung informiert ist, die er nicht produziert. Der Arbeitgeber informiert den Arbeitnehmer darüber, dass die Ernsthaftigkeit des Leistungsproblems zu einer Beendigung der Beschäftigung führen könnte.

Schriftliche Verantwortung für Verspätung

Sie können dieses Beispiel als Modell verwenden, um einen schriftlichen Verweis wegen Verspätung zu schreiben. Laden Sie die Vorlage (kompatibel mit Google -Dokumenten und Word online) herunter oder lesen Sie die folgende Textversion.

Schrifte Verweis für Verspätung (Textversion)

Zu:

Aus:

Datum:

Betreff: Schreiblicher Verweis für die Teilnahme

Dies ist ein offizieller schriftlicher Verweis, weil Sie die erforderlichen Funktionen Ihrer Position nicht ausführen können, indem Sie pünktlich und geplant an der Arbeit teilnehmen. Sie sind in den letzten zwei Wochen mehr als 15 Minuten zu spät zur Arbeit angekommen.

Da die rechtzeitige Besucherzahlen ein wesentlicher Faktor für die Dienste unserer Kunden in Ihrer Kundenservice -Rolle sind, ist diese Teilnahme inakzeptabel. Die Telefonabdeckung ist geplant, um Kunden einen optimalen Service zu bieten.

Wenn Sie spät zu Ihrer Schicht ankommen, sind wir gezwungen, einen anderen Mitarbeiter zu bitten, für Sie zu decken. Dies bedeutet sowohl Unannehmlichkeit.

Sie haben eine verbale Beratung und eine verbale Warnung für Ihre früheren verspäteten und fehlenden Probleme bei mehreren Gelegenheiten erhalten. Die mündliche Beratung hat nicht die Auswirkungen, die wir erwartet hatten, da sich Ihre Teilnahme rechtzeitig nicht verbessert.

Infolgedessen erinnert dieser schriftliche Verweis daran. Die Teilnahme an der Arbeit, pünktlich und wie geplant, ist eine zentrale Anforderung Ihrer Stellenbeschreibung.

Fortsetzung der Anwesenheitsprobleme führt zu weiteren Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Beendigung der Beschäftigung.

Eine Kopie dieses schriftlichen Verweisen.

Unterschrift:

Name des Vorgesetzten:

Datum:

Beispiel für schriftliche Quittung

Bei der Bereitstellung einer schriftlichen Dokumentation zu Leistungsversagen für einen Mitarbeiter wird dringend empfohlen, dass das Verweisungsschreiben von der Bestätigung des Empfangs und des Verständnisses des Dokuments begleitet wird. Diese Quittung wird vom Mitarbeiter unterzeichnet und wird auch in die Personaldatei des Mitarbeiters platziert.

Dies beseitigt die Möglichkeit, dass der Mitarbeiter später behaupten kann, er habe den Brief nie gesehen. Dies könnte einen wesentlichen Faktor spielen, wenn Rechtsstreit. Es liefert dem Arbeitgeber auch den Beweis dafür. Das Folgende ist eine Beispielbeleg für den schriftlichen Verweis.

Erhalt des schriftlichen Verweiss (Textversion)

Ich bestätige, dass ich diesen schriftlichen Verweis erhalten habe und verstehe. Meine Anerkennung bedeutet nicht unbedingt, dass ich seinem Inhalt zustimme. Ich verstehe, dass eine Kopie dieses schriftlichen Verweiss in meine offizielle Personaldatei platziert wird. Ich verstehe auch, dass ich das Recht habe, eine schriftliche Antwort vorzubereiten, die die Personalressourcen mit dem ursprünglich geschriebenen Verweis in meiner Datei verbinden werden.

Angestelltenunterschrift:

Mitarbeitername:

Datum:

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