Schreiben eines Softwareentwicklerempfehlungsschreibens

Wenn Sie noch nie einen Empfehlungsschreiben für einen Softwareentwickler geschrieben haben, benötigen Sie möglicherweise einige Tipps. Lassen Sie den folgenden Beispielreferenzbuchstaben Ihre Anleitung sein. Wie Sie beim Lesen des Briefes sehen werden, ist der Schlüssel, die Stärken des Bewerbers hervorzuheben. Warum ist die Person ein guter Arbeiter?? Was können Sie sowohl über die Fachkenntnisse des Kandidaten als auch über die Qualitäten des Kandidaten als Person sagen? Warum sollte ein Unternehmen den Bewerber in seinem Team haben wollen??

Beispielreferenzbuchstaben

Während die meisten Unternehmen keine Referenzbriefe in Firmenbriefe benötigen, können Sie einem potenziellen Arbeitgeber den Verweis auf Briefhead schriftlich mehr glaubwürdiger erscheinen lassen. Sie sollten den Arbeitgeber (oder die Universität oder Organisation) wie unten gezeigt angehen.

Dies ist ein Beispiel für einen Referenzschreiben für einen Softwareentwickler. Laden Sie die Empfehlungsbriefsvorlage für Softwareentwickler herunter (kompatibel mit Google -Dokumenten und Word online) oder finden Sie unten weitere Beispiele.

Beispielreferenzbuchstaben (Textversion)

Paul Rodriguez
123 Hauptstraße
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

1. September 2018

Jason Lee
Direktor, Personalressourcen
ACME -Software
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Lieber Herr. Lee,

Joe Mitarbeiter arbeitete für mich als Softwareentwickler vom September.1, 2012 bis 23. März 2018. Wie alle Entwickler schrieb er Code für Computersoftware. Zu seinen Verantwortlichkeiten gehörten die Anforderungen an die Sammlung, Analyse und das Design komplexer Webanwendungen mithilfe einer Vielzahl von Technologien.

Während seiner Beschäftigung erwies sich Joe als zuverlässiger Mitarbeiter und harter Arbeiter mit soliden Problemlösung und technischen Fähigkeiten. Ich war immer beeindruckt von Joes Fähigkeit, die ihm rechtzeitig zugewiesenen Arbeiten abzuschließen. Joe hat nicht nur Fristen eingehalten, sondern erklärt seine Programme auch so, dass Nicht-Experten leicht verstehen können. Diese Fähigkeit war nützlich, als er seine Programme an Kunden präsentierte, die nicht besonders technisch versiert waren.

Joe nimmt seine Arbeit sehr ernst und regelmäßig im Unterricht ein, um sich über die neuesten Entwicklungen in der Programmierung auf dem Laufenden zu halten. Er reiste auch zu diesem Zweck zu Konferenzen im ganzen Land. Seine anhaltenden Kurse und Reisen für berufliche Entwicklung haben ihm geholfen, beim ersten Mal leicht neue Techniken zu lernen und komplexe Aufgaben auszuführen. Obwohl Joe ein Schnelllern ist, ist er sehr vorsichtig und vorsichtig in Bezug auf seine Arbeit. Das bedeutet. Sein schnelles Denken und seine vorsichtige Persönlichkeit haben dem Unternehmen geholfen, einige kostspielige und peinliche Fehler zu vermeiden.

Joe wäre ein Kapital in jedem Team. Zu sagen, dass er ein Teamleiter ist, wäre eine Untertreibung. Während seiner Amtszeit in unserer Firma hat er sich bemüht, Neuankömmlinge willkommen zu heißen und alle Probleme zu lösen, die sie haben könnten. Er stellt innovative Ideen bei Firmenversammlungen vor, hört aber auch auf das zu, was andere zu sagen haben, einschließlich konstruktiver Kritik. Als Budgetbeschränkungen die Arbeit beschränkten, die unser Unternehmen abschließen konnte.

Insgesamt ist Joe ein talentierter, hart arbeitender Angestellter, und ich bin traurig zu sehen, wie er geht. Aber Ihr Unternehmen bietet ihm die Möglichkeit zum Karrierewachstum, das wir ihm einfach nicht hier zur Verfügung stellen können. Ich empfehle Joe dringend für eine mittlere Entwicklungsposition auf mittlerer Ebene. Und mit der richtigen Anleitung und Ausbildung habe ich zweifellos, dass Joe in einer Entwicklung der Entwicklung der oberen Ebene hervorragende Leistungen erbringt. Er ist einfach so gut.

Aufrichtig,

Paul Rodriguez