Schreiben Sie Ihr gezielter Anschreiben

Arbeitgeber müssen häufig Hunderte von Bewerbungen durchsuchen, um eine Position zu besetzen. Um aufzuheben, müssen Sie ein gezielter Anschreiben für jede Bewerbung, die Sie einreichen, ein gezielter Anschreiben schreiben.

Ohne ein starkes Anschreiben, das auf die spezifische Position abzielt, erhält Ihre Bewerbung keinen zweiten Blick. Heute lernen Sie Tipps zum Schreiben eines gezielten Anschreibens und wenden diese Tipps auf Ihre Bewerbungen an.

Senden Sie ein Anschreiben

Senden Sie immer ein Anschreiben, auch wenn ein Arbeitgeber nicht speziell nach einem verlangt. Ein gezielter Anschreiben kann den Unterschied zwischen dem Erhalten eines Interviews und dem Übersehen machen.

Wählen Sie ein Anschreibenformat aus

Wählen Sie ein unkompliziertes Anschreibenformat aus. In Bezug auf den Inhalt sollten die meisten Anschreiben Ihre Kontaktinformationen und mindestens drei Körperabsätze enthalten:

Der erste Absatz sollte erklären, für welchen Job Sie sich bewerben und wie Sie die Auflistung gefunden haben. Der zweite Absatz sollte die Fähigkeiten/Erfahrungen erläutern, die Sie anbieten müssen, die sich direkt auf die Auflistung beziehen. Der letzte Absatz sollte Ihr Interesse an dem Job wiederholen und erklären, wie Sie nachverfolgen werden.

In Bezug auf die Präsentation sollten Sie eine einfache 12-Punkte-Schrift verwenden, die leicht zu lesen ist (z. B. Zeiten neuer Roman, Arial oder Verdana). Lassen Sie auch einen Platz zwischen jedem Absatz, damit die Seite nicht zu überfüllt aussieht. Halten Sie Ihr Anschreiben auf nicht länger als eine Seite.

Personalisieren Sie Ihren Brief

Richten Sie das Anschreiben an den Personalmanager an. Wenn in der Bewerbung keinen Kontakt aufgelistet ist, geben Sie Ihr Bestes, um den Namen der Person zu finden, an die sich die Bewerbung stellt. Schauen Sie sich die Website des Unternehmens an oder rufen Sie das Unternehmen an, um nach dem Namen des Personaleinstellungsmanagers zu fragen.

Nehmen Sie sich die Zeit, um den Namen des einzelnen Personaleinstellungsmanagers zu finden. Wenn Sie keine Kontaktperson finden können, gibt es weitere Optionen, um Ihr Anschreiben anzusprechen.

Über den Lebenslauf hinausgehen

Stellen Sie sicher, dass Ihr Anschreiben Ihren Lebenslauf nicht einfach umruft. Ihr Anschreiben sollte Ihren Lebenslauf erweitern und sich auf Ihre spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen konzentrieren, die sich auf den Job beziehen.

Eine Übereinstimmung finden

Gehen Sie die Auflistung durch und schreiben Sie die Arbeitsanforderungen auf. Erstellen Sie dann eine Liste Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen, die den Anforderungen entsprechen. Wählen Sie zwei oder drei Ihrer Fähigkeiten aus, die am besten zum Job passen. Erklären Sie im Körper Ihres Anschreiben.

Schlüsselwörter eingeben

Fügen Sie Keywords aus der Auflistung in das Anschreiben ein. Wählen Sie Wörter aus der Auflistung aus, die sich auf bestimmte Fähigkeiten oder andere Anforderungen für den Job beziehen. Wenn Sie sie in Ihr Anschreiben einbetten, werden Sie auf einen Blick darauf hinweisen, dass Sie die Anforderungen der Position entsprechen.

Bearbeiten

Bearbeiten Sie Ihre Anschreiben immer gründlich für Grammatik- und Rechtschreibfehler und für allgemeine Klarheit. Jeder Brief, den Sie senden, sollte klar geschrieben und poliert werden.

Hier finden Sie eine Vielzahl von Beispiel -Anschreiben, die Sie als Vorlagen für Ihre eigenen Anschreiben verwenden können.