Arbeiten mit Personalvermittlern

Rekrutierung ist ein schlecht verstandener Beruf (manchmal sogar von denen, die sich selbst Personalvermittler nennen). Es gibt verschiedene Arten von Personalvermittlern, aber die Mechanik und Psychologie der Rekrutierung sind alle gleich.

Zwei Arten von Personalvermittlern sind verfügbar

Personalvermittler

Personalvermittler von Unternehmen, die von einem Unternehmen beschäftigt sind, um neue Mitarbeiter für die Organisation zu finden und zu qualifizieren. Personalvermittler von Drittanbietern werden von einem Unternehmen für denselben Zweck unter Auftragte gestellt. Es gibt mehrere verschiedene Arten von Drittanbietern, aber der Hauptunterschied zwischen ihnen liegt darin, wie sie entschädigt werden.

Beide Personalvermittler von Drittanbietern werden von der Personaleinstellungsgesellschaft bezahlt, aber zurückhaltende Personalvermittler haben in der Regel einen exklusiven Vertrag mit dem Unternehmen. Sie erhalten einen Teil ihrer Gebühr im Voraus, wobei der Guthaben bezahlt wird, wenn die Suche vorbei ist. Die Personalvermittler werden in der Regel für Positionen auf Führungsebene verwendet.

Eventualvermittler

Notfall- oder Drittanbieter-Personalvermittler haben normalerweise keine exklusive Beziehung zum Unternehmen. Sie erhalten nur eine Gebühr, wenn das Unternehmen einen Kandidaten anstellt, der durch seine Bemühungen entdeckt wurde. (Die meisten Personalvermittler von Drittanbietern fallen in diese Kategorie.)

Berater und Trainer, die Schulungen für Interviewfähigkeiten durchführen. Dies sind die Kommentare und Fragen am häufigsten, die am häufigsten zu hören sind.

• "Personalvermittler rufen oft an und fragen nach meinem Lebenslauf, aber dann höre ich nie wieder von ihnen."
• "Ein Personalvermittler hat mich in ein Interview geschickt, aber ich kann anscheinend kein Feedback darüber erhalten, wie ich es getan habe. Sie sagen, das Unternehmen interviewt immer noch, daher kann ich nicht beurteilen, wo ich mich möglicherweise falsch gemacht habe (damit ich bei meinem nächsten Interview bessere Arbeit leisten kann)."
• "Ich habe Dutzende von Lebensläufen ausgesandt-prozent."

Es gibt verschiedene Gründe für die oben genannten Situationen, aber viele von ihnen sind auf ein Problem herabkommen: Geld. Um erfolgreich mit Personalvermittlern zusammenzuarbeiten, müssen Sie zunächst verstehen, dass sie nicht für Sie arbeiten, den Arbeitssuchenden. Sie arbeiten für das Unternehmen. Es ist das Unternehmen, das ihre Gebühren bezahlt. Es ist das Unternehmen, das sie letztendlich befriedigen müssen, wenn sie für all ihre harte Arbeit bezahlt werden sollen.

Personalvermittler von Drittanbietern werden in der Regel 20-30%oder mehr des Gehalts eines platzierten Kandidaten für das erste Jahr des Kandidaten entschädigt. (Wenn ein Arbeitssuchender dem Personalvermittler 10.000 bis 25.000 US-Dollar zahlen könnte, um ihn einen Job zu finden.)

Unternehmensmitglieder möchten, dass ihre Einstellung erfüllt sein muss. Immerhin zahlen sie gut, um ihre Bedürfnisse zu erfüllen. Wenn eine Rekrutierungsfirma das Unternehmen mit Lebensläufen von Menschen bombardieren würde, die sich nicht für den Job qualifizieren, würden sie sich beim nächsten Mal arbeitslos befinden, wenn das Unternehmen Jobs füllt.

Nehmen Sie das nicht persönlich. Wenn Sie den Job passen, für den sie aktiv rekrutieren, können Sie wetten, dass der Personalvermittler alles in seiner Macht stehende tut, um sicherzustellen, dass Sie erfolgreich vom Unternehmen eingestellt werden.

Wie bestimmen Sie die Fähigkeiten und Erfahrung Ihres Personalvermittlers??

Sie können feststellen, ob Ihr Personalvermittler ein erfahrener Fachmann oder ein Amateur ist. Ein erfahrener Personalvermittler wird nach einem Interview, das sie arrangiert hat, immer Feedback von einem Unternehmen erhalten. Der Personalvermittler schickt Antragsteller nicht weiter an die Kundenfirma, ohne zu wissen, warum diejenigen, die sie bereits gesendet hat, erfolglos waren.

Ohne ein solches kritisches Feedback hat der Personalvermittler keine Möglichkeit zu wissen, wo die Rekrutierungsbemühungen zu kurz kommen. Der Personalvermittler braucht dieses Feedback, damit sie die richtigen Kandidaten besser schickt.

Ein Zeichen für einen Amateur oder ein Fischer ist der Personalvermittler, der nichts anderes tut, als Lebensläufe zu sammeln, ohne offensichtlichen Zweck. Wenn Sie von einem Personalvermittler kontaktiert und um Ihren Lebenslauf gebeten werden, haben Sie keine Angst, Fragen darüber zu stellen, warum er ihn sehen möchte. Sie müssen die folgenden Fragen stellen.

• Gibt es einen bestimmten Job, den Sie für mich im Sinn haben?
• Wenn Sie meinen Lebenslauf in der Hand haben, wann kann ich erwarten, wieder von Ihnen zu hören??"
• Senden Sie meinen Lebenslauf jemals ohne mein Wissen und/oder die Zustimmung an einen Ihrer Kunden an einen Ihrer Kunden??
• Wenn Sie meinen Lebenslauf mit meiner Zustimmung senden und an einem Interview teilnehmen?

Bearbeiten Sie mit Personalvermittlern, die Ihren Hintergrund kennen

Wenn ein Personalvermittler Sie jemals kontaktiert und einen Lebenslauf bittet, bevor Sie etwas über Ihren professionellen Hintergrund wissen, senden Sie ihn nicht. Ihr Lebenslauf könnte an Orten landen, an denen Sie nicht wollen, dass er landet.

Ein professioneller Personalvermittler, obwohl er für das Kundenunternehmen arbeitet, möchte sicherstellen, dass Sie ein guter Kandidat sind. Er wird solche Fragen stellen.

• Was suchen Sie in einem neuen Arbeitgeber, den Sie derzeit nicht zur Verfügung haben, wo Sie derzeit arbeiten??
• Würden Sie den Umzug für den richtigen Job in Betracht ziehen, und wenn ja, wo? (Wenn Sie sagen, Sie würden den Umzug in Betracht ziehen, sollten sie auch nach Ihrer familiären Situation fragen. Funktioniert Ihr Ehepartner?? Haben Sie Kinder noch in der Schule??) Dies hilft ihnen zu bestimmen.

Eine professionelle Personalvermittler möchte wissen, dass sie nicht nur einen guten Job für den Kunden geleistet hat, sondern auch Ihre Interessen im Auge behalten hat. (Wenn ein professioneller Personalvermittler eine effektive Rekrutierung von Arbeitsplätzen durchführt, stammen die meisten ihrer Überweisungen von zufriedenen Kandidaten, die mit Respekt behandelt wurden.)

Professionelle Personalvermittler müssen den Kandidaten auch die Höflichkeit der gründlichen Kommunikation geben, auch wenn sie sie aus dem einen oder anderen Grund nicht in einem neuen Job in die Lage versetzen können.

Wenn Sie Ihren Personalvermittler verstehen und sicherstellen, dass er Sie versteht.