Work-at-zu-zu-zu-zu-Home-Bewertungsjobs und Testbereitungsjobs online

Testervorbereitungs- und Bewertungsjobs sind weitere Möglichkeiten für Bildungsfachleute, ihre Erfahrungen und Bildung zu arbeiten (von zu Hause aus). Diese Auflistung nennt einige Unternehmen mit Testvorbereitungs- und Bewertungsjobs. Diese Testberufe für Testvorbereitungen reichen von Nachhilfeunternehmen, die Plattformen für Testvorbereitungsausschreibungen zur Verfügung stellen, die sich mit Studenten in Verbindung setzen, die sich ausschließlich zur Testvorbereitung widmen und Tutoren sowohl für vor Ort als auch für Online-Unterrichtsjobs einsetzen.

Oft mit Testberufs mit Testvorbereitungen zusammengefasst werden "Essay-Editing" oder in der Tat tatsächlich Jobs mit Aufsätzen. Sie werden diese hier nicht finden, weil diese Unternehmen ein unethisches Produkt verkaufen. Sie sind nicht nur unethisch, sondern auch sehr gut, sondern auch zu Hause, um hart arbeitende Schriftsteller abzureißen.

Ziel für eine Nachhilfe

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Positionstyp: Testervorbereitungs -Nachhilfe
Mit Skype arbeiten Tutoren mit Studenten in europäischen, nordamerikanischen und australischen Zeitzonen zusammen. Ein Hochschulabschluss und eine Lehrerfahrung sind erforderlich. Die Tests umfassen AP, GED, PSAT, SAT, GRE und GMAT. 

Kreative englische Soluntons (CES)

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Positionstyp: Testerschreiben/Bewertung
Das kanadische Unternehmen entwickelt Praxisstests für TOEFL und Toeic. Es stellt erfahrene Bewerter, Testautoren und Sprachdarsteller aus Kanada ein.

ETS

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Positionstyp: Wertung
ETS-Mitarbeiter konstruierte Response-Bewertungsfachleute, die schriftliche kurze Antworten oder Essays, gesprochene Antworten und Portfolios bewerten, als Teilzeitbeschäftigte für das Advanced Placement Program (AP) -Programm und -bewerter des College Board für die Toeic, TOEFL, Praxis und GRE -Programme. Die Arbeitspläne variieren im Laufe des Jahres und können online und auf Treffern in den USA stattfinden.

Kaplan

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Positionstyp: Testervorbereitungs -Nachhilfe
Für diese unabhängigen Auftragnehmerpositionen müssen die Tutoren im 90. Perzentil oder höher im Testprep -Subjekt eine Punktzahl erzielen, und ein Bachelor -Abschluss wird bevorzugt. Verwenden Sie "virtuell" als Schlüsselwort in der Jobsuchdatenbank. Die Tests umfassen SAT-, ACT- und AP -Probanden. Kaplan hat auch Möglichkeiten für die Online-Fakultät auf College-Ebene. 

Manhattan Gmat

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Positionstyp: Testervorbereitungs -Nachhilfe
Dieses Unternehmen bietet Tutoren „Live -Kurse, Online -Kurse und private Unterrichtsstudenten“ und zahlt ihnen 100 US -Dollar pro Stunde für den Unterricht. Der Schwerpunkt dieses Unternehmens, das landesweit Standorte in der U hat.S. sowie in Kanada sind England und Frankreich vor Ort, aber es gibt auch Online-Jobs.

Messung inc.

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Positionstyp: Leser/Evaluator
In diesen Positionen arbeiten Torschützen vorübergehend oder Projektbasis, aber es ist zu erwarten, dass sie in Vollzeit funktionieren, während ein Projekt aktiv ist. Der Nachweis eines Bachelor -Abschlusses in jedem Bereich und eine akzeptable Leistung bei einer Bewertung sind Kriterien für die Einstellung. 

Pearson

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Positionstyp: Bewertung und Testentwicklung
Dieses Unternehmen bewertet und entwickelt den SAT des College Board. Zu den Jobs gehören Teilzeit-Testscorer, Schriftsteller und Rezensenten in Sprachkunst, Mathematik, Naturwissenschaften und Sozialwissenschaften. Torschützen müssen einen Bachelor -Abschluss oder höher haben, das Lehrer in Englisch unterrichten und wohnen und befugt sein, in der U zu arbeiten.S. In der Testentwicklung stellt Pearson Freiberufler ein, um Grafikdesign durchzuführen und Tests zu überprüfen.

Studienarbeiten

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Positionstyp: Testervorbereitungs -Nachhilfe
Das Unternehmen bietet Live-Online-Testvorbereitung für AP, SAT und Act sowie Tutoring vor Ort und bietet seinen Tutoren 25 Stunden bezahlte Schulungen an. Die Arbeit ist Teilzeit und normalerweise nur vier bis sechs Monate im Jahr.

Schreiben Sie Score

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Positionstyp: Wertung
Das Unternehmen stellt die Torschützen an, die einen vierjährigen Abschluss haben müssen, um die Reaktionen des Schreibens der Schüler aus der Ferne zu bewerten. Die Bewertungssaison beginnt Anfang Juli, wenn sie anstellt und ihre neuen Bewerter ausbilden beginnt. Die Auszubildenden analysieren Studenten, die Proben schreiben und punkten.