Warum Ihr Unternehmen einen schwimmenden Urlaub anbieten sollte

Was ist ein schwebender Urlaub??

Ein schwimmender Urlaub ist ein Vorteil, den die Arbeitgeber möglicherweise für die Mitarbeiter entscheiden können. Diese begehrte Leistung ist ein bezahlter Tag frei, der nicht an den typischen bezahlten Feiertagsplan für den öffentlichen und privaten Sektor gebunden ist. Der schwimmende Urlaub bietet Ihren Mitarbeitern eine weitere Chance zur Flexibilität, die von Arbeitnehmern aller Altersgruppen und in allen Phasen ihrer Karriere geschätzt wird.

Nein u.S. Gesetze wie das Gesetz über Fair Labour Standards verlangen die Arbeitgeber, schwimmende Feiertage zu bieten. Es gibt jedoch Gründe im Zusammenhang mit Vielfalt, Work-Life-Balance und Mitarbeiterzufriedenheit, warum Sie vielleicht in Betracht ziehen möchten, ein oder zwei schwimmende Feiertagen anzubieten. Es ist selten, einen so günstigen, leicht zu implementierenden Vorteil zu identifizieren, den die Mitarbeiter so sehr schätzen.

Die typisch erwarteten bezahlten Feiertage in der U.S. umfassen bürgerliche, religiöse und traditionelle Tage, an denen die Mehrheit der Bevölkerung feiert. Mit einem oder zwei schwimmenden Feiertagen können Mitarbeiter bezahlte Freizeit nehmen, wenn ihre religiösen und traditionellen Praktiken nicht mit dem Standard -Urlaubsplan übereinstimmen oder aus einem anderen Grund, an dem sie den Tag benötigen.

Zum Beispiel könnte ein jüdischer Angestellter zwei schwimmende Feiertage für Yom Kippur, Rosh Hashanah, Hanukka oder Pessach verwenden. Ohne einen schwimmenden Urlaub müssten sie einen Urlaubstag oder eine andere Art von PTO nehmen, um heutzutage zu feiern. Sie ehren die Bedürfnisse verschiedener Mitarbeiter, wenn Sie einen schwimmenden Urlaub anbieten.

Sogar Mitarbeiter, die die üblichen bezahlten Feiertage feiern.

Schwimmende Urlaubsüberlegungen

Wenn Sie darüber nachdenken, einen schwimmenden Urlaub anzubieten, müssen Sie Richtlinien in Bezug auf die Art und Weise, wie und wann der Tag genommen werden kann. Die Art und Weise, wie Mitarbeiter einen schwimmenden Urlaub mit ihren Managern planen. Eine solide Politik würde garantieren, dass der Mitarbeiter die Zeit nach Bedarf nutzen und nicht verhandeln muss.

Spezifische Entscheidungen in Bezug auf einen schwimmenden Urlaub

Wenn Sie diese Entscheidungen teilen, wenn Sie den schwimmenden Urlaub ankündigen, ist es weniger wahrscheinlich, dass die Mitarbeiter Verwirrung erleben, was die positiven Auswirkungen des neuen Nutzens verringern kann.

Wann kann der Mitarbeiter den schwimmenden Urlaub nehmen?

Wenn kein Zeitraum angegeben ist, kann der Mitarbeiter jederzeit den bezahlten Tag frei nehmen. In diesem Fall müssen die Manager verstehen, dass sie mit ihren Mitarbeitern zusammenarbeiten müssen, damit sie den schwimmenden Urlaub nehmen müssen, wenn sie es brauchen.

Wie bezahlte Ferien gelten schwimmende Feiertage als Löhne, die der Mitarbeiter verdient hat.

Daher müssen Sie das schwimmende Urlaubslohn des Mitarbeiters bezahlen, wenn er sich entscheidet, die Firma zu verlassen. Daher möchten Sie vielleicht berücksichtigen, dass die Zeit für einen schwimmenden Urlaub in regelmäßigen Abständen angesammelt oder angesammelt wird. Oder im Fall von zwei schwimmenden Feiertagen kann ein Mitarbeiter alle sechs Monate einen verdienen. Die Richtlinie sollte alle diese Details angeben.

Sie müssen entscheiden, ob Mitarbeiter einen ungenutzten schwimmenden Urlaub bis zum nächsten Kalenderjahr übertragen können.

Möglicherweise möchten Sie jedoch auch feststellen, dass dies im Allgemeinen nicht empfohlen wird. Entweder bezahlen sie für die Zeit, die nicht zum Jahresende nicht eingenommen wurde. Oder schreiben.

Verfolgen Sie die Mitarbeiterabnahme und Verwendung schwimmender Feiertage, sobald Sie eine andere bezahlte Freizeit verfolgen.

Denken Sie daran, diese bezahlte Freizeit einzubeziehen, wenn sie einen Mitarbeiter bezahlt, der das Unternehmen verlässt. Überlegen Sie nicht, ob Sie eine Richtlinie für Nutzungswesen oder Verlorene in einigen Staaten illegal sind, in denen die Urlaubszeit als Entschädigung angesehen wird, die ausgezahlt werden muss, wenn ein Mitarbeiter kündigt oder von seinem Job entlassen wird.

Das Ziel eines schwebenden Urlaubs ist es, dass Mitarbeiter sie benutzen

Ihr Ziel mit einem schwimmenden Urlaub ist es, den Mitarbeitern einen Vorteil zu erweitern, den sie benötigen und wollen. Das wegnehmen ist dem Geist oder den Zielen Ihrer Versorgung nicht treu. Warum unnötige Mitarbeiter gemurrt? Betrachten Sie immer die Konsequenzen.

Stromausfälle, in denen Mitarbeiter ihre schwimmenden Ferien nicht nehmen können, sind aus dem gleichen Grund ein Fehler. Sie treten normalerweise währendIn den gleichen Zeiten, in denen ein Mitarbeiter am wahrscheinlichsten sein will.

Stellen Sie sich einen schwebenden Urlaub als eine andere Möglichkeit vor, die Sie kostengünstig das Mitarbeiter -Leistungspaket Ihres Unternehmens stürzen können. Es ist ein Moralverstärker, der von Mitarbeitern geschätzt wird, wenn die Richtlinie korrekt mit klaren, schriftlichen Richtlinien umgesetzt wird.