Warum einen neuen Mitarbeiter Willkommensbrief verwenden??

Ein Willkommensbrief an einen neuen Mitarbeiter, der Ihr Stellenangebot angenommen hat, bestätigt die Entscheidung des Mitarbeiters, die Position zu übernehmen. Der Begrüßungsbrief hilft dem neuen Mitarbeiter, sich gesucht und begrüßt zu fühlen. Abhängig vom Ziel Ihres neuen Mitarbeiters Willkommensbrief gibt Ihnen dieses Beispiel eine Vorlage, die Sie folgen müssen.

Verwenden Sie diese Vorlage, um die Grundlage für Ihr eigenes Unternehmen neuer Mitarbeiter Welcome Letter zu bilden. Nicht überzeugt, dass Sie einen Begrüßungsbrief brauchen? Betrachten Sie diese Gründe.

Warum einen neuen Mitarbeiter Willkommensbrief senden??

Der neue Mitarbeiter Willkommensbrief erreicht diese Ziele im Rahmen Ihres neuen Mitarbeiters Willkommensprozess.

• Verstärkt Ihr Engagement und Ihre Zufriedenheit mit Ihrer Wahl gegenüber dem neuen Arbeitnehmer und verleiht ihn oder sie vom neuen Arbeitgeber geschätzt. Jeder neue Arbeitnehmer möchte sich von seinem neuen Arbeitgeber begrüßt und gesucht fühlen. Dies erhöht ihre Erwartung an ihre Fähigkeit, im neuen Job erfolgreich zu sein.
• Wiederholt Startdatum, Startzeit, Geschäftskleiderordnung und andere Details, die der neue Mitarbeiter wissen muss. Das Begrüßungsschreiben bestätigt, was der neue Mitarbeiter am ersten Beschäftigungstag erwarten soll. Dies rettet dem neuen Mitarbeiter ein gewisses Gefühl der Unsicherheit und vermeidet Missverständnisse.
• Kann den Humanressourcen die Möglichkeit bieten, einige der Leistungsformulare und andere Beschäftigungsformulare im Voraus zu senden, damit der neue Mitarbeiter sie mit einem Partner oder Ehepartner überprüfen und ausfüllen kann.
• Das Senden des Arbeitnehmerhandbuchs und andere Richtlinien und Verfahren im Voraus vermeidet den Eindruck, dass der erste Tag alle Papierkram und HR -Orientierung war. Papierkram ist nicht die anregendste Komponente des ersten Tags eines Mitarbeiters.
• Erinnert den Vorgesetzten daran, den neuen Plan für Mitarbeiterorientierung zu überprüfen, und stellt sicher, dass ein neuer Mitarbeiter nicht ausgeschaltet ist. Stellt sicher, dass die Workstation des Mitarbeiters und andere Geräte und Software, die für die sofortige Produktivität benötigt werden, bereit und verfügbar sind.
• Sendet die Nachricht, dass Sie als Arbeitgeber ein Klassenakt sind: organisiert, vertrauenswürdig, einladend und vorbereitet.

Wer sollte den neuen Mitarbeiter Willkommensbrief senden?

Der Vorgesetzte der Position sollte immer einen neuen Begrüßungsschreiben für Mitarbeiter senden, um eine erfolgreiche Berichtsbeziehung von Anfang an zu fördern. Die Humanressourcen können auch ein neues Begrüßungsschreiben für Mitarbeiter für jeden der oben beschriebenen Zwecke senden. Der HR -Brief sollte jedoch zusätzlich zum Brief aus dem Vorgesetzten der Position erfolgen.

Der neue Mitarbeiter Willkommensbrief ist eine Hauptmöglichkeit, um Ihre neuen Mitarbeiter auf unvergessliche, bemerkenswerte Weise willkommen zu heißen. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, weiterhin einen günstigen ersten Eindruck zu hinterlassen.

Beispiel neue Mitarbeiter Willkommensbriefe

• Neue Ankündigungsschreiben für Mitarbeiter
• Probe neuer Mitarbeiter Willkommensbrief mit Zeitplan
• Einfacher Begrüßungsbrief: Startdatum und allgemeiner Zeitplan
• Neuer Mitarbeiter Willkommensbrief: Planen Sie eine Besprechung vor dem Startdatum
• Neuer Mitarbeiter willkommen mit Einführung bei Kollegen

In diesem Beispiel wird dem neuen Mitarbeiter des neuen Mitarbeiters dem neuen Mitarbeiter bekannt, was er oder sie wissen muss, um in Ihrem Unternehmen mit der Arbeit zu beginnen. Dieser Beispielbrief zeigt dem neuen Mitarbeiter genau, wie sein Zeitplan in den ersten Tagen der Arbeit aussehen wird. Dieser neue Begrüßungsbrief von Mitarbeitern ist warm, freundlich und informativ.

Laden Sie die neue Mitarbeiter -Begrüßungsbriefvorlage (kompatibel mit Google Docs und Word online) herunter oder finden Sie unten weitere Beispiele.

Beispiel Neue Mitarbeiter Willkommensbriefe (Textversion)

Callie Lee
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
555-555-5555
Callie.Lee@E -Mail.com

1. September 2018

Liz Jones
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
123 Hauptstraße
Anytown, CA 12345

Sehr geehrte Frau. Jones,

Wir schreiben, um Sie in ACME Industries willkommen zu heißen und Ihnen zu sagen, wie sehr wir uns darauf freuen, dass Sie sich unserem Team anschließen. Sie bringen Erfahrungen, Kenntnisse und Fähigkeiten mit, die unsere Fähigkeiten verbessern.

Wir erwarten Sie für eine neue Mitarbeiterorientierung am 15. September um 9 Uhr.M. Sie werden mich mit mir treffen, um Ihre erfolgreiche Integration in unser Unternehmen und mit Personalmitarbeitern zu diskutieren, um mehr über Beschäftigungsfragen zu erfahren. Unsere Kleiderordnung ist Business Casual Casual.

Ihr neues Team erwartet Sie zum Mittagessen, um Sie kennenzulernen und sicherzustellen, dass Sie alle treffen, mit denen Sie arbeiten werden. Ihre Agenda für den Rest Ihres ersten Tages folgt.

Neue Mitarbeiteragenda

9 a.M. Treffen Sie sich mit mir, um Ihren Orientierungsplan zu detailliert und Ihre Interessen hinzuzufügen. Stellen Sie Sie in Ihre Workstation und Tools vor.
10 A.M. Treffen Sie sich mit den Humanressourcen, um Beschäftigungsinformationen und Richtlinien zu überprüfen.
12-1: 30 p.M. Mittagessen mit Ihren neuen Mitarbeitern und mir. Das Ziel ist willkommen und trifft das Team.
1: 30-2: 30 p.M. Überprüfen Sie Ihre Stellenbeschreibung mit mir und setzen Sie die ersten Ziele für Orientierung, Lernen und Beitrag.
2:30 - 5 p.M. Treffen Sie sich mit jedem der Mitarbeiter, mit denen Sie am besten zusammenarbeiten müssen, um zu verstehen, wie sich Ihre Jobs überschneiden und wie Sie sich gegenseitig unterstützen können.

Ich gehe davon aus. Sie haben auch die Möglichkeit, mit Ihrem neuen Mitarbeiterorientierungsplan und Ihrer ersten Arbeit für die Abteilung fortzufahren.

Willkommen im Team wieder. Wenn Sie Fragen haben, rufen Sie mich bitte jederzeit an. Wir freuen uns mit dir zu arbeiten.

Aufrichtig,

Callie Lee