Warum vorübergehende und saisonale Mitarbeiter Zugang zu Leistungen benötigen

Derzeit ist es ein von Kandidaten angetriebener Arbeitsmarkt. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber die besten Entschädigungen und Leistungen anbieten müssen, um die besten Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Oft in Vollzeit und einige Teilzeitbeschäftigte erhalten Zugang zu diesen Vergünstigungen, aber vorübergehende und saisonale Mitarbeiter sind ausgelassen. Sie können nur annehmen, dass die Zeitarbeiter automatisch von ihrer Agentur profitieren oder dass sie sie nicht brauchen, weil sie nur für kurze Zeit arbeiten. Dies ist nicht immer der Fall.

Die jüngsten Berichte des US Bureau of Labour Statistics zeigen, dass nur rund 57 Prozent aller kleinen Unternehmen tatsächlich Krankenversicherungsleistungen für ihre Belegschaft bieten, diese Zahl jedoch seit Beginn des Affordable Care Act von 2010 dramatisch zugenommen hat. Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern müssen Zugang zu minimalen Krankenversicherungsoptionen bieten. Kleinere Unternehmen, die ihrer Belegschaft mehr als nur einen Gehaltsscheck anbieten möchten, um die Besten anzuziehen und zu halten, nutzen Vorteile und Vorteile, um den Topf zu versüßen. Studien haben jedoch gezeigt, dass die Hälfte aller Arbeitgeber zusätzliche Vorteile wie Lebensversicherungen, Altersvorsorgepläne, flexible Arbeitspläne und freiwillige Leistungsprogramme anbietet.

Ideen für saisonale Leistungen der Mitarbeiter

Es gibt einige zusätzliche Vorteile und Vorteile, die jeder Arbeitgeber seinen vorübergehenden oder saisonalen Arbeitnehmern anbieten kann, was ihm hilft. Temporäre Arbeitnehmer machen einen großen Teil der Belegschaft aus, und sie werden häufig zu ständigen Mitarbeitern, sodass sie von Anfang an richtig behandelt werden.

Die Verwendung von vorübergehenden und saisonalen Arbeitnehmern kann bestimmte Herausforderungen stellen, aber diese stammen nur aus strengen Leistungsregeln, die sie für eine Standardkrankenversicherung nicht zugelassen haben. Es erfordert kreative Planung, um Temps -Mitarbeitern Vorteile und Vorteile zu bieten.

Mahlzeiten, Getränke und Snacks

Alle Mitarbeiter benötigen Zugang zu gesunden Lebensmitteln, Snacks und erfrischenden Getränken während der Arbeit. Ein schöner Vorteil für Ihre Temperaturen beinhaltet kostenlose Mittagessen, eine Kaffeemaschine und ein Kühler mit kostenlosen Getränken und einen Snackwagen im Pauseraum. Alle Temperaturen und Saisonarbeiter können sich auf die Erledigung von Aufgaben konzentrieren und sie schätzen diese Geste, weil sie ihre hart verdienten Dollars nicht für Lebensmittel ausgeben müssen.

Training am Arbeitsplatz

Während sie für kurze Zeit für Sie arbeiten, suchen die Temperaturen nach der Möglichkeit, einige neue übertragbare Fähigkeiten zu erlernen. Stellen Sie sicher. Ermutigen Sie sie, diese Schulungsprogramme zur Aufnahme in zukünftige Einstellungsaktivitäten abzuschließen. Dies kommt Ihrem Unternehmen zugute, da Ihre Temperaturen auch besser für ihre Aufgaben vorbereitet und geschult werden, was bedeutet, dass sie schnell auf Produktivität steigen können.

Firmenrabatte

Als Unternehmen haben Sie wahrscheinlich Zugang zu mehreren Rabatten von lokalen Anbietern, Restaurants, Unterhaltungsstätten und geschäftlichen Dienstleistungen. Warum nicht diese schönen Rabatte und Vorteile auch auf Ihre Temperaturen weitergeben?? Sie werden es schätzen zu sein, ihre Gehaltsschecks so weit weiterzugeben, und Sie werden gleichzeitig der Community etwas zurückgeben. Geben Sie einen Rabattpass an oder geben Sie Ihren Zeitarbeitern die Möglichkeit, ermäßigte Event -Tickets in Ihrem HR -Büro zu kaufen.

Leistungsanreize

Temporäre und saisonale Arbeitnehmer sind bereit, während ihrer Zeit mit Ihnen hart für Ihr Unternehmen zu arbeiten. Warum also nicht einige anständige Boni und andere Anreize anbieten? Verwenden Sie ein Lohn für das Leistungsmodell, um ein Ende von Vertragsbonussen zu erhalten, die auf individuellen Bemühungen, Loyalität und Extrameile gehen. Dies können Bargeldboni, Geschenkkarten und Anerkennung sein. Geben Sie auch eine Empfehlung, die sie mitnehmen können, wenn sie zu anderen Temporienvertragsaufträgen übergehen.

Freiwillige Vorteile

Obwohl es möglicherweise keine Voraussetzung ist, Ihren vorübergehenden und saisonalen Arbeitnehmern eine Krankenversicherung zu gewährleisten, sind Sie dennoch verpflichtet, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu bieten. Sie können ihnen freiwillige Leistungen anbieten, für die sie zu niedrigen Gruppensätzen zahlen können. Diese Vorteile können zahnärztliche und Visionsbetreuung, Lebensversicherung, Sparpläne und Zugang zum Corporate Wellness -Programm umfassen.

Frühvertrags -Buyout

Viele Temperaturen und Saisonarbeiter werden für einige Wochen bis ein paar Monate eingestellt. Wenn Sie einen vorübergehenden Mitarbeiter schätzen, der gut abgestellt hat, kaufen Sie seinen Vertrag aus und machen Sie sie zu einem ständigen Mitglied Ihres Teams. Dies ist ein willkommener Anreiz, von dem viele Temperaturen träumen. Verhandeln Sie mit Ihrer Personalagentur, um die beste Buyout -Gebühr zu erhalten.