Warum Telearbeit gut für Arbeitgeber ist

Um Ihren Chef davon zu überzeugen, Sie zu telenziellen. Um so überzeugend wie möglich zu sein, sollte sich Ihr Vorschlag darauf konzentrieren, was Telearbeit für Ihren Arbeitgeber tun könnte, nicht für Sie.

Hier sind einige allgemeine Vorteile für Arbeitgeber, die es den Arbeitnehmern ermöglichen, Telekommunikation zu telenziern, die höchstwahrscheinlich für Ihre spezifische Situation gelten. Und Sie können wahrscheinlich auch Vorteile erzielen, die sich auf Ihren speziellen Arbeitgeber und Ihren Job beziehen, um Ihren Fall noch überzeugender zu gestalten.

Geld sparen im Bürobereich

Call Center -Unternehmen haben dies herausgefunden und rekrutiert Menschen seit Jahren aktiv, um von zu Hause aus zu arbeiten. Ganze Callcenter -Standorte wurden ausgeschaltet und Immobilien- und Versorgungskosten wurden beseitigt. Jetzt, eine Person, die sich für die Arbeit von zu Hause aus entscheidet (insbesondere wenn es sich nur um eine Teilzeit-Telearbeitsvereinbarung handelt), kann Ihr Unternehmen nicht viel retten. Wenn sich die Bürofläche jedoch in Ihrem Unternehmen eng angeht, könnte dieses Argument etwas schwanken haben. Und Sie könnten einen Trend beginnen, der erheblichen Platz sparen würde, wenn es sich bei Ihren Kollegen wirklich anfasst.

Kostenlose Telearbeitstools

Denken Sie an Skype, Gotomeeting und Google -Dokumente, aber es gibt so viele kostenlose Apps, die für die Telearbeit nützlich sind. Neben den vielen, vielen kostenlosen kollaborativen Tools haben viele Unternehmen bereits die technische Infrastruktur aufgebaut, z. der Arbeitsplatz. Und obwohl das nicht kostenlos war, wird es wahrscheinlich keine Kosten hinzufügen.

Umwelt- und psychische Gesundheitsvorteile

Ein Pendler weniger bedeutet ein geringes Volumen an Treibhausgasen, die in die Umwelt eingehen. Obwohl dies kein Punkt ist, der das Endergebnis in den meisten Unternehmen beeinflusst, können Unternehmen, die sich als „grün“ oder umweltfreundlich vermarkten.

Unternehmen, die pendelbezogene Vorteile anbieten, wie kostenlosen Parkplätzen oder Rabatte auf dem öffentlichen Verkehr, werden tatsächlich einen positiven Effekt auf ihr Fazit sehen, wenn Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten.

Ein Arbeitgeber kann auch davon überzeugt sein, dass ein Arbeiter, der vom Schlafzimmer zum Heimbüro pendelt (oder vielleicht sogar nur vom Bett zum Schreibtisch im Schlafzimmer), ein glücklicher und nützlicher sein wird, als einer, dessen Nerven nach dem Stecken gerührt werden im Verkehr.

Niedrigere Umsatzberufung

Telearbeit ist ein Vorteil, den die Mitarbeiter nicht ohne viel Überlegung aufgeben werden. Die erhöhte Arbeitszufriedenheit, die mit der Unabhängigkeit einhergeht, die dieses Arrangement inspiriert.

Einen flexibleren Zeitplan arbeiten

Dies könnte Ihr überzeugendstes Argument sein, aber Sie sollten vorsichtig sein, was Sie dazu versprechen. Durch das Fehlen eines Pendlers kann die Arbeitnehmer in frühen Morgen- oder Spätaufenthaltsstunden häufiger verfügbar sein. Sie möchten sich jedoch nicht offen lassen, rund um die Uhr auf Anruf zu sein.