Warum Arbeitssuchende möglicherweise größere Unternehmen gegenüber kleinen Unternehmen auswählen können

Eine der vielen Möglichkeiten, wie sich die Coronavirus-Pandemie auf die Belegschaft ausgewirkt hat.In der Tat stellten Forscher der Harvard Business School fest, dass die durchschnittliche Größe der von Kandidaten durchsuchten Unternehmen während der Wirtschaftskrise um 25% stieg und dass diese Kandidaten nach der Krise um 20% häufiger nach Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern suchen.

Während der wirtschaftliche Abschwung möglicherweise eine Form des „Fluges zur Sicherheit“ angeregt hat, in der erfahrene, qualitativ hochwertige Arbeitssuchende sich für große Unternehmen entschieden haben und so Startups und kleine Unternehmen mit einem verminderten Talentpool hinterlassen haben, ist der Trend der Trend Nicht unbedingt neu. Um ein Verständnis dafür zu erlangen, warum Kandidaten einen gegenüber dem anderen vorziehen würden, ist es wichtig, die Vor- und Nachteile eines jeden zu lernen. 

Vor- und Nachteile der Arbeit für ein großes Unternehmen

• • Höhere Gehälter und robustere Nutzenpakete
  • Strukturiertere Arbeitsumgebung
  • Mehr Raum für Wachstum
  • Mehr Schlagkraft und Ressourcen

  
  

• • Der individuelle Wert kann verloren gehen
  • Strengere Richtlinien, die die Kreativität behindern können
  • Längere Entscheidungsprozesse
  • Größere Arbeitsbelastungen mit wenig Anerkennung

  
  

Vorteile der Arbeit für ein großes Unternehmen erklärt

Große Unternehmen bieten tendenziell höhere Gehälter an und bieten robuste Leistungspakete an. Im Durchschnitt machen die Leistungen fast 30% der Gesamtvergütung eines Mitarbeiters aus, sodass die Pakete des Unternehmens attraktiver sind als Startups.

Große Unternehmen sind auch strukturierter, mit klar definierten Abteilungen und Einheiten sowie einer formelleren Befehlskette, und die Möglichkeiten für Werbeaktionen und Wachstum (vertikal und horizontal) sind tendenziell häufiger.

Große Unternehmen sind in der Regel bekannter, verfügen über mehr Schlaganfall und Ressourcen und können mit größerer Wahrscheinlichkeit Fehlern und Rückschlägen standhalten.

Nachteile der Arbeit für ein großes Unternehmen erklärt

Obwohl die Arbeit für große Unternehmen mit vielen Vergünstigungen mit sich bringen kann, müssen auch einige Nachteile bekannt sein. Zum Beispiel ist es für Mitarbeiter sehr einfach, sich verloren zu fühlen und als Zahnräder in einem Rad und nicht als wertvoller Mitwirkender angesehen zu werden. Darüber hinaus könnte die Kreativität der Mitarbeiter aufgrund der Notwendigkeit, strengen Verfahren zu befolgen, behindert werden. Und aufgrund der bürokratischen Natur größerer Unternehmen dauert die Entscheidungsfindung viel länger als in kleinen Unternehmen. 

Nicht alle großen Unternehmen bieten große Vorteile. Wenn ein Unternehmen beispielsweise die Kosten senkt, um die Anleger mehr Renditen zu erzielen, kann das Personal in seinem Leistungspaket ein Minimum erzielen und mit weder Anerkennung noch Vergütung härter und länger arbeiten.

Vor- und Nachteile der Arbeit für ein kleines Unternehmen

• • Informellerer, autonomer Kultur
  • Möglichkeiten, neue Ideen zu erkunden und zu teilen
  • Mehr in die Unternehmensmission und die Leitung einbezogen
  • Größere Verantwortlichkeiten 
  • Weniger Bürokratie

  
  

• • Unsichere Arbeitsplatzsicherheit
  • Begrenztes Gehalt und Vorteile
  • Seltene Werbeaktionen

  
  

Vorteile der Arbeit für ein kleines Unternehmen erklärt

Arbeitssuchende suchen nach mehr Autonomie, Kreativität, Innovation und Informalität können sich in einem kleinen Unternehmen mehr zu Hause fühlen.

Start -ups und kleine Unternehmen können ein lockereres, agileres Arbeitsumfeld bieten, in dem mehr Raum für verschiedene Projekte eingesetzt werden kann, Wissen und Einblick über die eigene Rolle übernimmt und neue Fähigkeiten und Ideen austauschen. 

Mitarbeiter in kleineren Unternehmen haben im Allgemeinen auch mehr Beteiligung und Investition in die Entwicklung und Richtung des Unternehmens. Aus diesem Grund können sie möglicherweise größere Verantwortlichkeiten übernehmen und mehr Anerkennung erhalten als in einem großen Unternehmen. Es gibt auch die zusätzliche Verlockung von Vorteilen von finanziellen Erfolgen in der Zukunft.

Da die Organisationsstruktur eines kleinen Unternehmens flacher ist, bietet sie schließlich mehr Möglichkeiten, Kameradschaft mit Mitarbeitern und Management aufzubauen. 

Nachteile der Arbeit für ein kleines Unternehmen erklärt

Jobsicherheit ist eines der Hauptprobleme bei der Arbeit für ein kleines Unternehmen, da Störungen in der Wirtschaft dazu führen können.

Zusätzlich zur Unsicherheit von Sicherheit, Gehalt und Leistungen könnten auch in einem kleinen Unternehmen ziemlich begrenzt sein, und die Gewerkschaften sind möglicherweise nicht zur Verfügung, um sich im Namen der Mitarbeiter zu befürworten.

Und schließlich könnten Beförderungen nur wenige sein.

Welcher Arbeitgeber der Größe ist für Sie geeignet??

Angelegenheiten der Arbeitsplatzsicherheit, insbesondere angesichts wirtschaftlicher Störungen. Daher ist es natürlich, dass Arbeitssuchende in Krisenzeiten größere Unternehmen bevorzugen würden, die Stabilität und mehr Umfang für den Aufstieg bieten. Das Gras ist jedoch auf der anderen Seite nicht immer umweltfreundlicher. Bewerten Sie daher Ihre Situation sorgfältig, indem Sie sich die folgenden Fragen stellen, bevor Sie den nächsten Schritt unternehmen:

• Habe ich die notwendigen Nachforschungen angestellt, bevor ich mich entschlossen habe, den Weg zum „Flug in den Sicherheit“ zu gehen?
• Würde ich eine Gehaltskürzung nehmen, um Arbeitsplatzsicherheit zu haben?
• Könnte die Pandemie einen Weg bieten, ein Risiko einzugehen und mein eigenes Unternehmen zu gründen?
• Bevorzugen ich die entspannte Umgebung eines Startups oder die formale Struktur eines größeren Unternehmens??
• Sind meine Qualifikationen und Leidenschaften besser für ein bestehendes Startup geeignet, bei dem meine Talente mehr anerkannt und belohnt werden können als in einem großen Unternehmen?
• Was mich am meisten treibt-die Chance, herausgefordert zu werden, oder die Notwendigkeit einer Rolle, die sicherer erscheint?
• Langfristig, was schätze ich und was braucht meine Familie??

Für diejenigen, die die richtige Kombination aus Persönlichkeit, Fähigkeiten, Fokus, Ambitionen und Engagement haben, ist die Zukunft im Startup oder im Kleinunternehmen möglicherweise vielversprechender. Für traditionellere Arbeitssuchende könnte es inzwischen sinnvoller sein, auf die Vertrautheit und Sicherheit eines gut etablierten Unternehmens abzuzielen, das den Leistungen der Mitarbeiter und vermutlich eine größere Chance auf langfristige Beschäftigung bietet.

Unabhängig davon, welcher Weg ausgewählt wird, erfordern die Herausforderungen der Arbeitssuche in einer Zeit wirtschaftlicher Unsicherheit, dass alle Arbeitssuchenden Möglichkeiten haben, ihre Lebensläufe auf dem neuesten Stand zu halten, sich kontinuierlich beruflich zu entwickeln und für einen Arbeitsplatz bereit zu sein, der sich ständig weiterentwickelt.