Warum ist ein Lebenslauf für einen Arbeitgeber wichtig??

Ein Lebenslauf ist ein Dokument, das einem Arbeitgeber eine detaillierte Erklärung der früheren Berufserfahrung, Bildung und Errungenschaften eines Bewerberkandidaten bietet. Der Lebenslauf liefert häufig ein Beschäftigungsziel; eine Zusammenfassung der Fähigkeiten, des Wissens und der potenziellen Beiträge, die der potenzielle Kunden zu Ihrem Unternehmen leisten könnte; eine Zusammenfassung der bürgerlichen, professionellen und philanthropischen Freiwilligenarbeit; eine Liste von Zertifizierungen; und eine Erwähnung zusätzlicher, relevanter Kursarbeit.

Ein Lebenslauf wird verwendet, um Ihre veröffentlichten Jobs zu beantragen und als Antwort auf Ihre Anzeige, Ihre Online -Posting oder Ihre Anfrage nach Bewerbern gesendet. Der Lebenslauf wird im Allgemeinen von einem angepassten Anschreiben begleitet. Es ist wichtig zu beachten, dass der Erhalt eines Lebenslaufs eines Bewerberkandidaten als Antwort auf eine Beschäftigungswiedergabe die Notwendigkeit eines Kandidaten nicht beseitigt, zu einem späteren Zeitpunkt einen Bewerbungsantrag auszufüllen.

Arbeitgeber sollten den Lebenslauf eines Kandidaten verwenden, um nicht qualifizierte Kandidaten für beworbene Positionen auszurotten. Klavierende Kandidaten passen Sie ihren Lebenslauf und ihren Anschreiben an, um dem potenziellen Arbeitgeber schnell festzustellen, dass sie für Ihre Arbeitsplatzöffnung qualifiziert sind. Ein gut erfundener Lebenslauf sollte sofort die Eignung eines Bewerbers für ein Vorstellungsgespräch für eine offene Position mit Ihrem Unternehmen nachweisen.

Lebensläufe werden geschrieben und gemäß der Stärke der Anmeldeinformationen des Antragstellers und den persönlichen Umständen ausgelegt, die ihren Bedarf an einer Jobsuche feststellten. Im Folgenden finden Sie einige gemeinsame Formate für Lebensläufe.

Chronologische Lebensläufe

Lebensläufe werden am häufigsten in chronologischer Reihenfolge mit den neuesten Berufserfahrungen und Errungenschaften geschrieben, die zuerst aufgeführt sind. Ein Arbeitgeber schätzt chronologische Lebensläufe, da er einen schnellen, geordneten Überblick über die Arbeit und die Bildungserfahrung eines Kandidaten bietet. Trotzdem könnte ein kürzlich veröffentlichter College -Absolvent mit wenig Berufserfahrung zuerst Bildungsleistungen auflisten.

Funktionelle Lebensläufe

Ein funktionaler Lebenslauf unterstützt einen Antragsteller, um Beschäftigungslücken oder andere ungewöhnliche Umstände in seiner Beschäftigung oder in der Bildungsgeschichte zu unterliegen. Arbeitgeber haben das Recht, einen funktionalen Lebenslauf mit einiger Skepsis und Besorgnis zu interpretieren, da ein funktionaler Lebenslauf Details der Beschäftigungsgeschichte eines Antragstellers abdeckt, die einen Arbeitgeber angemessen betreffen können. Ein Lebenslauf kann auch sowohl chronologische als auch funktionelle Erfahrungen kombinieren.

Gezielte Lebensläufe

Ein gezielter Lebenslauf passt die Berufserfahrung, die Ausbildung und die Errungenschaften eines Bewerbers an, um zu zeigen, dass seine Anmeldeinformationen perfekt zu Ihren angegebenen Bedürfnissen geeignet sind. Während zeitaufwändiger Lebenslauf wird von Experten für die Arbeitssuche für bestimmte Bewerbungsanwendungen empfohlen. Ziehte Lebensläufe werden empfohlen, wenn ein Bewerber sehr interessiert und für Ihre beworbene Position gut qualifiziert ist.

Der gezielte Lebenslauf zeigt, wie er alle Anforderungen erfüllt. Der gezielte Lebenslauf nutzt die Keywords, nach denen Sie in einer Online -Bewerbung suchen. Der gezielte Lebenslauf hilft Ihnen, die Verbindung zwischen den Fähigkeiten und Erfahrungen des Kandidaten und Ihren Arbeitsanforderungen leicht zu erkennen.

Das Endergebnis

Höfliche Arbeitgeber, die einen Ruf als Arbeitgeber der Wahl suchen, senden einen Antragsbestätigungsschreiben. Der nächste Schritt, den ein Bewerber erwarten sollte. Mit Antragsmaterialbetrug, die eskalieren, müssen die Arbeitgeber auch wissen, wer Sie einstellen,.