Warum Arbeitgeber einen Beschäftigungsantrag verwenden

Intelligente Arbeitgeber verwenden einen Antrag auf Beschäftigung, der von jedem Kandidaten für einen bestimmten Job ausgefüllt wird. Arbeitgeber weltweit verwenden die Anwendung, um konsistente Daten über potenzielle Arbeitnehmer zu sammeln.

Arbeitgebern geben, was sie brauchen, was sie brauchen

Das Format für Lebensläufe und Anschreiben wechselt von Person zu Person und der Ansatz jedes Kandidaten zu diesen Dokumenten ist besonders unterschiedlich. Beispielsweise kann ein Lebenslauf die Beschäftigungsdaten, die Namen der Vorgesetzten, den Ort des Arbeitgebers oder den Bildungshintergrund eines Kandidaten nicht teilen.

Der Antrag auf Beschäftigung eines Arbeitgebers sammelt jedoch konsistente Informationen in einem einheitlichen Format von jedem Antragsteller. Dies liegt daran, dass jeder Antragsteller das gleiche Dokument erhält, das die gleichen Fragen stellt. Auf diese Weise können Arbeitgeber Bewerber -Anmeldeinformationen vergleichen, die in derselben Reihenfolge in einem Formular unparteiisch aufgeführt sind.

Der Arbeitgeber kann Anmeldeinformationen ohne Rücksicht auf Formatierung, Präsentation, Übertreibung und Übertreibung vergleichen. Diese sind häufig in Lebensläufen und Anschreiben zu finden, und diese Tatsache macht den Vergleich des Einkaufs für den besten Kandidaten anspruchsvoller. Darüber hinaus sind die vollständigen Informationen, die Sie für eine Einstellungsentscheidung benötigen, im Lebenslauf und des Anschreibens selten verfügbar.

Online -Bewerbungsanwendung

Online -Beschäftigungsantragssysteme werden von einem großen Prozentsatz der Arbeitgeber verwendet. Zusätzlich zu den Tatsachendaten, die eine schriftliche Anwendung sammelt, ermöglicht eine Online-Beschäftigungsanwendung dem Arbeitgeber, Bewerber vor dem Bildschirm und vorqualifizieren zu können.

Das Antragsteller -Tracking -System ermöglicht es Arbeitgebern, Online -Anwendungen nach Beschäftigung für bestimmte Schlüsselwörter, Abschlüsse, Beschäftigungsverlauf und andere Einzelheiten zu suchen, um Kandidaten zu identifizieren, die für die offene Position qualifiziert erscheinen. Dies macht es dem Bewerber unerlässlich, die Wörter in die Stellenanzeige aufzunehmen, um an diesem Bildschirm vorbei zu kommen.

Eine Anwendung für alle Bewerber

Dies sind die Gründe, warum Arbeitgeber einen Arbeitsantrag für alle Bewerber -Kandidaten verwenden müssen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass sie die folgenden sieben Elemente haben:

1. Machen Sie das Format konsistent: Sammeln Sie dieselben Daten im selben Format von jedem prospektiven Mitarbeiter. Mit einem Beschäftigungsantrag erhalten Arbeitgeber die Standardisierung der angeforderten Informationen. Es erleichtert Vergleiche der Kandidaten der Anmeldeinformationen.
2. Siehe ein komplettes Bild: Sammeln Sie Informationen über die Anmeldeinformationen des Bewerbers, die die Kandidaten normalerweise nicht in einen Lebenslauf oder ein Anschreiben aufnehmen würden. Beispiele sind Gründe, warum der Antragsteller einen früheren Arbeitgeber, Verbrechen oder Verurteilungen von Vergehen sowie Verurteilungen sowie Namen und Kontaktinformationen für unmittelbare Vorgesetzte hinterlassen hat.
   (Bitte achten Sie auf Arbeitsgesetze, in denen Sie leben und arbeiten. Die Gesetzgebung verbietet es den Arbeitgebern zunehmend, bestimmte Hintergrundinformationen bei Beschäftigungsentscheidungen zu verwenden. Bundes- und Landesgesetze stellen Grenzen dafür, wie Arbeitgeber diese Aufzeichnungen nutzen können, um Entscheidungen für Stellenangebote zu treffen.)
3. Holen Sie sich eine Signatur: Erhalten Sie die Signatur des Antragstellers, die alle Aussagen zum Antrag auf Beschäftigung bestätigen, dass sie wahr sind. Wenn Sie den Antragstellern erlauben, "siehe Lebenslauf" zu sagen (was nicht empfohlen wird), sollte die Erklärung auch sagen: "Die Unterschriften des Antragstellers bestätigen, dass alle Aussagen zum Beschäftigungsantrag und des Lebenslaufs wahr sind."
4. Überprüfung der Wahrhaftigkeit: Erhalten Sie die Signatur des Antragstellers, damit der potenzielle Arbeitgeber die Richtigkeit aller Daten zur Beschäftigungsanwendung überprüfen kann, einschließlich der Beschäftigungsgeschichte, der Bildungsgeschichte, der erworbenen Abschlüsse usw. Betrügerische Ansprüche und Informationen zu Bewerbungsmaterialien, einschließlich gefälschter Abschlüsse, übertriebener Stellenbeschreibungen, gefälschten Beschäftigungsdaten und anderen Unwahrheiten steigen. Potenzielle Mitarbeiter, die auf Bewerbungsmaterialien liegen.
5. Überprüfen Sie das Verständnis: Lassen Sie die Unterschrift des Bewerbers bezeugen, dass er bestimmte Richtlinien und Verfahren des Arbeitgebers gelesen und versteht. Dies beinhaltet häufig die Tatsache, dass der Arbeitgeber ein erster Arbeitgeber ist, dass der Arbeitgeber eine Chancengleichheit ist, nicht diskriminierender Arbeitgeber und alle anderen Tatsachen, die der Arbeitgeber möchte, dass der Antragsteller den Bewerbungsantrag lesen und verstehen. Wenn zutreffend, enthält dies Informationen über die Richtlinien des Arbeitgebers, die der Antragsteller vor der Einstellung einen Drogentest bestehen muss.
6. Führen Sie Hintergrundprüfungen durch: Erhalten Sie die Unterschrift des Beschwerdeführers, die Hintergrundprüfungen einschließlich Kriminalgeschichte, Kreditwürdigkeit (für bestimmte Jobs), Fahrdaten (für bestimmte Arbeit.
7. Fragen Sie nach Daten: Erhalten Sie freiwillige Selbstidentifikationsdaten für die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) und versichern Sie, dass Ihre eigenen nicht diskriminierenden Einstellungen und Förderung der Diversity-Förderung und Richtlinien eingehalten werden.

Überprüfung mit einem Anwalt

Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitsantrag mit dem Arbeitsrecht in Ihrem Staat oder Ihrer Gerichtsbarkeit entspricht. In einigen Bundesstaaten, insbesondere in Kalifornien, sind verschiedene Aspekte von Informationen zu Beschäftigungsanträgen nicht akzeptabel, insbesondere in Kalifornien.

Bitten Sie einen Anwalt, Ihren vollständigen Bewerbungsantrag regelmäßig zu überprüfen, um Bereiche wie Kriminalgeschichte, Kreditberichterstattung, den Aspekt der Arbeitsfähigkeit in Bezug auf die Amerikaner mit Behinderungen (ADA) und die Zeitdauer der Bewerbung aktiv zu beachten.

Nach der Einreichung des Antrags

Höfliche Arbeitgeber, die einen Ruf als Arbeitgeber der Wahl suchen, senden einen Antragsbestätigungsschreiben. Der nächste Schritt, den ein Antragsteller von einem Arbeitgeber der Wahl erwarten sollte.

In der Praxis können Antragsteller basierend auf dem ersten Bildschirm des Arbeitgebers der erhalten. Die Bewerbung wird im Allgemeinen von einem Bewerber ausgefüllt, wenn er vor Ort am Standort des Arbeitgebers ist.

Anwendungen werden häufig in Verbindung mit einem Interview ausgefüllt. Die Arbeitgeber haben sich bewusst, dass die Ausfüllung einer Bewerbung von Bewerbern viel Zeit erfordert, die sie möglicherweise nicht ausgeben sollen. Oder sie können nicht alle Informationen mitbringen. Geben Sie dem Antragsteller die Vorauszahlung darüber auf, was zu erwarten ist, um kandidatenfreundlich zu sein.

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