Warum haben Stellenangebote Schlussdaten??

Die meisten Stellenangebote haben Schlussdaten. Dieses Datum ist die Frist für Bewerber, um die Bewerbung und andere erforderliche Materialien abzugeben. Der Abschlussdatum ist ein Meilenstein im Einstellungsprozess, da alle Ereignisse, bevor er sich zu ihm aufbaut, und alle folgenden Ereignisse darauf hinweisen.

Oft ist das Termindatum das einzige bestimmte Datum im Einstellungsprozess. Andere Daten sind Ziele und nicht absolut.

Wie Abschlussdaten Arbeitgebern und Bewerbern zugute kommen

Obwohl es nicht immer erforderlich ist, helfen die Schließdaten sowohl dem Bewerber als auch der Organisation. Während Bewerber nie wirklich wissen können, wo sie stehen, bis sie vorbei ist. Wenn Sie Ihr Material einreichen und zwei Monate vergehen, ist es eine ziemlich sichere Wette, dass Sie den Schnitt nicht gemacht haben, und Sie können zu anderen Stellenangeboten übergehen.

Organisationen profitieren mit dem Abschlussdatum, um eine Linie im Sand zu ziehen, um verspätete Bewerbungen abzulehnen. Das Datum enthält die Rechtfertigung dafür. Am Tag nach dem Stichtag steigt der Einstellungsprozess in Hochtoure.

Bewerbern einen Zeitrahmen geben

Der Abschlussdatum gibt den Bewerbern einen Zeitrahmen. Sie verwenden das Datum, um die Maßnahmen zu priorisieren, die sie für ihre Arbeitssuche ausführen müssen. Wenn eine Person beabsichtigt, sich für eine Beschäftigung zu bewerben, die in drei Wochen schließt, und eine andere, die in zwei Tagen schließt, wird der Antragsteller mit ziemlicher Sicherheit die erforderlichen Materialien für das Posting vorbereiten, das in zwei Tagen vor dem weiteren Abschlussdatum schließt.

Der Abschlussdatum hilft auch den Bewerbern, zu antizipieren, wann sie über den Job hören werden. Es gibt keine Möglichkeit, sicher zu wissen, wann dies passieren wird, aber die Erfahrung ist in dieser Hinsicht ein guter Leitfaden. Viele Organisationen benachrichtigen Bewerber nicht, dass sie überschritten wurden, es sei denn, sie hatten ein Interview. In diesem Fall bleiben Bewerber, die keine Interviews erhalten.

Organisationen müssen freie Positionen besetzen 

Einstellungsmanager haben fast immer eilig, eine freie Position zu besetzen. Sie befinden sich oft in einem Warteverfahren zwischen der Zeit, in der eine Stellenanzeige veröffentlicht wird und wenn sie schließt. Während dieser Zeit muss die Arbeitsbelastung der Position von anderen Mitarbeitern behandelt werden, was kurzfristig machbar ist, aber auf lange Sicht kann dies zu Burnout und Ressentiments unter den bestehenden Mitarbeitern führen. 

Aus diesem Grund bevorzugen einige Manager und Personal des Personals, Anwendungen zu überprüfen, wenn sie angekommen sind. Während einige Manager diese "revolvierende Türpolitik" mögen, bevorzugen andere immer noch den traditionellen Wartenstandard, bis alle Anwendungen in der Nähe sind.

Was der größte Schlüssel ist, ist der Screening -Prozess. Wenn ein guter Screening -Prozess vorhanden ist, werden die Bewerber anhand eines objektiven Satzes von Standards gemessen, nicht gegeneinander.

Arbeiten ohne Abschlussdatum

Große Regierungsorganisationen, die sich auf einige diskrete Funktionen konzentrieren. Zum Beispiel haben große Metropolen Städte Hunderte und manchmal Tausende von Polizisten und Feuerwehrpositionen. Diese Städte können sich für eine Stellenanzeige ohne Abschlussdatum bewerben, und die Mitarbeiter der Personalabteilung Screen -Bewerbungen bei der Einführung von Bewerbungen. Diejenigen, die die Mindestanforderungen nicht erfüllen, werden abgelehnt.

Postings ohne Abschlussdaten können auch Positionen sein, die schwer zu füllen sind, oder solche, die selten frei sind. Ein Beispiel für eine Position, die schwer zu besetzen ist, ist ein Psychologe in einem Kleinstadtkrankenhaus. Wenn das Krankenhaus den Job für einen Monat geöffnet hat, ist es unwahrscheinlich, dass es eine ausreichende Anzahl von Bewerbern erhalten würde. Wenn das Posting jedoch mehrere Monate geöffnet bleibt, kann das Krankenhaus langsam einen tragfähigen Bewerberpool bauen.

Der Nachteil, dass keine Abschlussdatum vorliegt, ist, dass Bewerber, die ihre Bewerbungsmaterialien frühzeitig einreichen.

Wenn häufig freie Stellen in einer Position auftreten, bedeutet dies, dass die Organisation eine beträchtliche Anzahl identischer Positionen mit hohem Umsatz hat. Beispielsweise haben die Agenturen für Korrektureinrichtungen und Schutzdienste in der Regel einen hohen Umsatz in ihren Frontpositionen wie Justizvollzugsbeamten und Sozialarbeitern. Diese Organisationen können Positionen veröffentlichen, ohne Daten zu schließen, damit sie kontinuierlich Bewerbungen erhalten können. Sobald eine freie Stelle auftritt.

Geduld ist bei der Bewerbung der Schlüssel

Bei der Einreichung einer Bewerbung kann es so aussehen, als würde Ihre Bewerbung in ein Schwarzes Loch geraten. Es ist eine besonders einfache Annahme, wenn Sie wie viele Bewerber für eine Weile von niemandem zurück hören. Die Realität ist, dass es da draußen viel Wettbewerb gibt, und es braucht Zeit, bis eine Organisation (ob es sich um ein Tech -Startup oder eine große Regierungsbehörde handelt), um alle Anträge zu durchlaufen.

Obwohl jeder Einstellungsprozess unterschiedlich ist, bemühen sich die meisten Organisationen, ihre offenen Positionen in 80 Tagen oder weniger zu besetzen. Als allgemeine Faustregel. Wenn Sie innerhalb von 15 bis 20 Tagen nach dem Abschlussdatum keine Kommunikation über die Position erhalten, möchten Sie möglicherweise die in der Jobankündigung aufgeführte Kontaktperson wenden.