Warum werden Regierungsjobs wieder veröffentlicht??

Der Hauptgrund, warum ein staatlicher Job erneut veröffentlicht wird, ist, dass der Personalchef nicht der Ansicht ist, dass der Bewerberpool, der auf die ursprüngliche Posting reagiert hat.

Einstellungsmanager möchten Positionen nicht neu veröffentlichen. Dies verzögert den Einstellungsprozess weiter, aber auf lange Sicht ist es besser, einen qualifizierten Kandidaten zu beauftragen, der zur Position und Organisation passt, als den Einstellungsprozess zu stürzen, um eine warme Körperschaft an Bord zu bekommen. Manager spüren den Druck, die Positionen so schnell wie möglich gefüllt zu machen, da das Arbeitsvolumen, das erledigt werden muss, nicht verlangsamt. Die Arbeit, die geleistet werden kann, nimmt ab, aber die Nachfrage nach staatlichen Dienstleistungen erlebt keinen entsprechenden Rückgang.

Sollten Sie sich erneut für einen Wiederholungsjob beantragen?

Bewerber sind frustriert, wenn Jobs erneut veröffentlicht werden. Ein Antragsteller fragt sich, ob der eingereichte Antrag in Betracht gezogen und verworfen wurde oder noch geprüft wird. In einem kleinen Prozentsatz der Male, wenn die Arbeitsplätze erneut veröffentlicht werden, sagen Manager, ob zuvor erhaltene Anträge berücksichtigt werden oder nicht. Dies Vorteile für die Einstellung von Managern, da sie die Anzahl der doppelten Anwendungen, die sie erhalten, drastisch reduzieren.

Normalerweise werden diejenigen, die sich für die Position als Reaktion auf das ursprüngliche Beitrag beantragten. Manchmal haben Einstellungsmanager ein oder zwei Personen im ursprünglichen Pool, den sie interviewen möchten, aber den Job neu veröffentlicht, in der Hoffnung, ein paar weitere Leute zu bekommen, die es wert sind, ein Interview zu haben. Manager können dies tun, wenn nicht so viel Zeitdruck besteht, um den Job zu erfüllen. Wenn ein Personalchef ein paar Leute im Pool hat, die vielversprechend aussehen, sich aber zur Wiedergabe entscheiden, erhöht der Manager die Wahrscheinlichkeit, dass diese Menschen nicht mehr an dem Job interessiert sein werden, wenn ihm ein Interview angeboten wird.

Jobs können aufgrund des Mangels an lebensfähigen Kandidaten wieder veröffentlicht werden

Wenn Einstellungsmanager einen Bewerberpool ohne tragfähige Kandidaten erhalten, posten sie manchmal die Position mit einem höheren Gehaltsbereich. Nicht alle Einstellungsmanager haben die Flexibilität, dies zu tun. In diesem Fall wird es am häufigsten mit hochrangigen Positionen wie Schulleiter und Stadtmanagern durchgeführt.

Jobs können erneut veröffentlicht werden, wenn das Original Fehler hatte

Ein staatlicher Job könnte auch erneut veröffentlicht werden, wenn die ursprüngliche Veröffentlichung kritische Fehler enthält. Zum Beispiel könnte der Gehaltsbereich einen typografischen Fehler haben. Personal des Personalressourcens entmutigen nachdrücklich und verbietet es häufig, Personalmanager ein Gehalt außerhalb des veröffentlichten Bereichs anzubieten, auch wenn sich das angebotene Gehalt innerhalb der Lohnnote der Position befindet. Reposting wäre notwendig, um das Personal des Personalressourcen zu befriedigen.