Warum und wie Sie Ihren Freiwilligen oft und gut danken können

Die meisten Wohltätigkeitsorganisationen konnten ihre Missionen ohne Freiwillige nicht erreichen. Der größte Teil des Einkommens eines gemeinnützigen Unternehmen. Selbst für die Wohltätigkeitsorganisationen, die Mitarbeiter bezahlt haben, helfen Freiwillige, die Fähigkeiten der Organisation zu erweitern.

Warum Freiwillige wichtig sind

Freiwillige werden nicht nur wichtige Arbeit für die Organisation, sondern werden nicht nur für die Organisation zu Spendern und begeisterten Botschaftern. Dies sind die Gründe, warum Freiwillige wichtig sind.

Alle gemeinnützigen Organisationen wissen, dass ihre Freiwilligen einige ihrer entschiedensten Unterstützer sind. Sie geben nicht nur ihre Zeit und Energie, sondern sind in der Regel auch großartige Spender. Freiwillige sind "große" Spender, ob an ihren jährlichen Bargeldbeiträgen oder durch den Wert ihrer Zeit oder beides, oder beides.

Freiwillige spenden

Fidelity Charitable stellte fest, dass die meisten Freiwilligen Spender sind und Spender am häufigsten Freiwillige sind. Die beiden Rollen sind eng gekoppelt. In einer Umfrage haben sich 70% der Spender im Vorjahr freiwillig gemeldet, wobei einige 50 Stunden oder mehr für eine Wohltätigkeitsorganisation gaben. Darüber hinaus haben sich 49% für drei oder mehr Wohltätigkeitsorganisationen freiwillig gemeldet. Diese Umfrage ergab auch, dass die Hälfte der Freiwilligen angibt, dass sie geben, weil sie sich freiwillig melden.

Freiwillige sparen Geld

Laut dem Independent Sektor betrug der geschätzte Wert der Freiwilligenzeit für 2020 27 USD.20 pro Stunde. Wenn Wohltätigkeitsorganisationen für diese Arbeit bezahlen müssten, könnten viele wahrscheinlich nicht in der Lage sein, über Wasser zu bleiben. Freiwillige sind eine wichtige Belegschaft für gemeinnützige Organisationen.

So wie Spender Anerkennung für ihre Großzügigkeit verdienen, tun es auch Freiwillige. Und es sind nicht die Kosten für die Anerkennung, die zählt. Es ist die Echtheit dieser Gesten, die am meisten zählen.

Wie können Sie Ihren Freiwilligen echte Wertschätzung zum Ausdruck bringen?? Denken Sie daran, dass die Anerkennung häufig und angemessen für die Menge an gespendeten Zeit, das Alter des Freiwilligen, die Langlebigkeit Ihrer Organisation und seine oder ihre einzigartige Persönlichkeit geeignet sein sollte.

Übereinstimmung der Wertschätzung für freiwillige Motivationen

Die meisten Freiwilligen wollen nicht mit Lob verurteilt werden. Ihre Belohnung ist das Geben ihrer Zeit und das Teilen ihrer Talente. Das Verständnis, was Freiwillige dazu motiviert, ihre Zeit und Energie zu verleihen.

Freiwilligenpro, unter Verwendung sozialwissenschaftlicher Forschung, schlägt vor, dass Freiwillige motiviert sind, weil sie diese Ziele erreichen möchten:

•   Das Ego verbessern
•   Wissen, Fähigkeiten, Fähigkeiten erlangen
•   Soziale Bindungen aufzubauen und zu stärken
•   Karriereaussichten zu verbessern
•   Altruismus ausdrücken
• Sich vor dem Stress des Lebens zu schützen

Organisationen können sogar einen Fragebogen verwenden, der auf diesen Motivationen basiert, um sie zu angemessenen und sinnvollen Möglichkeiten zu führen, um ihren Freiwilligen zu danken.

Freiwillige haben oft eine Mischung von Motiven.

Wie man Wertschätzung zeigt

Hier sind einige Vorschläge, um Ihren Freiwilligen Wertschätzung zu zeigen, die für eine Vielzahl von Motivationen sprechen:

Freiwillige auf öffentliche Weise erkennen

Freiwilligenarbeit kann das Ego einer Person verbessern und ihnen versichern, dass sie eine großzügige Person mit ethischen Werten ist. Helfen Sie dieser Zufriedenheit zusammen mit der Werbung. Richten Sie ein Bulletin -Board ein, um Freiwillige und ihre Arbeit zu präsentieren. Fügen Sie Fotos und Testimonials von Menschen hinzu, die geholfen haben. Fügen Sie Geschichten über Freiwillige in Veröffentlichungen, online und in sozialen Medien hinzu.

Erkennen Sie Freiwillige, die ein Geschenk zur Überzeugung haben

Einige Freiwillige sehnen sich nach Einfluss und laden Sie sie ein, andere Freiwillige auszubilden oder eine Präsentation über ihre Arbeit vor dem Vorstand oder dem Personal zu geben. Laden Sie sie zu einer Konferenz ein oder bitten Sie sie, eine wesentliche Veröffentlichung oder ein Dokument auszuarbeiten.

Erkennen Sie die Bedürfnisse der Freiwilligen an, die Verantwortung zu übernehmen

Für Freiwillige, die sich nach mehr Verantwortung sehnen, geben Sie es ihnen. Bitten Sie sie, Gruppenleiter zu sein, mit herausfordernderen Kunden zusammenzuarbeiten, oder bitten Sie sie, eine Veranstaltung zu organisieren. Laden Sie auch erfahrene Freiwillige ein, Mitglied des Verwaltungsrates oder Mitglied eines Vorstandsausschusses zu dienen.

Füttern Sie die Neugier Ihrer Freiwilligen

Einige Freiwillige sehnen sich nach Wissen. Bieten Sie mehr Lernmöglichkeiten durch Training durch Ihre besten Experten. Helfen Sie diesen Freiwilligen, den Kontext dessen zu verstehen, was sie tun und warum es entscheidend ist. Weisen Sie einen Mentor zu, der mehr Lernen fördern kann. Bieten Sie eine Online -Community, Webinare oder sogar Freiwillige bei der Erhöhung des College- oder Continuing Education Credits (CEUs). Einige Freiwillige geben ihren Dienst, um auch berufliche Fähigkeiten zu erlangen. Eine Studie ergab, dass Freiwilligenarbeit zu 27% mehr Beschäftigungswahrscheinlichkeit führt. Seien Sie großzügig damit, solchen Freiwilligen zu helfen. Sie könnten zukünftige Spender werden.

Befriedigen die sozialen Bedürfnisse der Freiwilligen

Viele Freiwillige suchen sozialen Kontakt. Stellen Sie also sicher, dass Freiwillige sowohl auf informelle als auch bei geplanten Freiwilligenveranstaltungen auf informelle Weise treffen können. Sie könnten ein monatliches Zusammenkommen mit Essen und ein bisschen Unterhaltung organisieren. Ihre mehr sozialen Freiwilligen werden es sogar genießen, solche Veranstaltungen einzurichten und sie zu organisieren. Nehmen Sie die Wertschätzung in diese Ereignisse ein, indem Sie sich dank Ihnen die Notizen von Kunden vorlesen. Laden Sie Ehepartner ein und danken Sie ihnen für die Unterstützung der Arbeit des Freiwilligen.

Dank-you-Notizen oft senden

Freiwillige werden die Zeit zu schätzen wissen, die Sie benötigen, um einen handgeschriebenen Dank zu schreiben. Notizen können jede Länge sein, solange sie aufrichtig sind. Versuchen Sie jedoch, spezifische Beispiele für die Arbeit des Freiwilligen zu erwähnen, die Sie besonders geliebt haben. Richten Sie ein System ein und schreiben Sie diese Notizen häufig.

Vielen Dank an Sie sollten ausdrücklich anerkennen, was der Freiwillige getan hat, das über den Call of Duty hinausging. Erklären Sie, wie diese Aktion der Organisation dazu beigetragen hat, ihre Ziele zu erreichen. Halten Sie die Notiz persönlich. Sagen Sie, was die Bemühungen des Freiwilligen für Sie bedeuteten.

Suchen Sie Feedback von Freiwilligen

Zeigen Sie, wie sehr Sie Ihre Freiwilligen schätzen, indem Sie sie nach ihren Meinungen fragen. Fragen Sie, wie die Dinge verbessert, besser verwaltet oder effizienter gemacht werden können. Freiwilligerpros schlägt vor, dass ein Freiwilliger 30 Tage lang und dann jährlich für alle Freiwilligen gedient hat. Erwägen Sie außerdem Exit -Interviews, wenn ein Freiwilliger in den Ruhestand geht oder sich aus seiner Freiwilligenarbeit zurückzieht.

Senden Sie einen Dankesbrief und Anerkennung an den Arbeitgeber des Freiwilligen

Dies ist eine hervorragende Möglichkeit, dank des arbeitenden Freiwilligen zu sagen, insbesondere wenn einige der gespendeten Zeit in den regulären Geschäftszeiten mit freundlicher Genehmigung des Arbeitgebers waren. Es spricht auch für die Integrität des Freiwilligen und ihre Arbeitsmoral an.

Machen Sie etwas Süßes für die Familie des Freiwilligen

Geben Sie ihnen Tickets für einen Vergnügungspark oder ein Sportereignis. Wenn ein Familienmitglied für Sie freiwillig für Sie freiwillig ist, können sie nicht bei der Familie sein. Die Familie trägt also auch bei.

Teilen Sie ein Geschenk der Liebe

Fragen Sie diejenigen, die von Ihrem gemeinnützigen Organisation wie Kindern oder Schülern bedient werden, persönliche Geschenke zu machen. Artikel wie Kunstwerke, Fotografie, Gedichte und ein Tagebuch bitte und belohnen geschätzte Freiwillige immer und belohnen.

VIP -Parkplatz

Es mag nicht nach viel klingen, aber auf einem großen Campus oder an einem städtischen Ort kann ein bestimmter Parkplatz das Äquivalent einer Golduhr sein. Reservieren Sie einen bestimmten Teil Ihres Parkplatzes für Ihre engagiertesten Freiwilligen oder haben einen praktischen Standort für Ihren Freiwilligen des Monats vorgesehen.

Denken Sie immer daran, was Freiwillige glücklich und motiviert macht. Eine aussagekräftige Aufgabe und Wertschätzung dafür sind alles, was es braucht, was es braucht.