Warum ein Arbeitgeber möglicherweise Abfindungszahlung liefern möchte

Abfindungsgehalt ist Geld, das ein Arbeitgeber möglicherweise für einen Arbeitnehmer sorgen möchte, der seinen Ansatz verlässt. Zu den normalen Umständen, die die Abfindungszahlung rechtfertigen können.

Die Abfindungszahlung beträgt in der Regel ein oder zwei Wochen der Bezahlung für jedes Jahr, in dem der Mitarbeiter dem Unternehmen Service leistete. Für Führungskräfte kann das Abfindungsgehalt sogar bis zu einem Monat für jedes Dienstjahr oder was auch immer im Vertrag des leitenden Mitarbeiters ausgehandelt wurde.

Wenn die Abfindungszahlung durch einen Arbeitsvertrag bestimmt wird, kann es Hunderttausende bis Millionen Dollar belaufen, was auch immer vom hochrangigen Angestellten auf Miete ausgehandelt wurde. Leitende Arbeitnehmer, die sich von einem Arbeitgeber trennen, ist eine teure Trennung.

Was sollten Arbeitgeber sonst noch in Betracht ziehen, um ein Abfindungspaket anzubieten??

In einigen Fällen kann ein Abfindungspaket für reguläre Mitarbeiter und fast immer für Mitarbeiter der Senioren auch längere Leistungen und Outplacement-Unterstützung enthalten. Weitere Verpflichtungen, dass ein Arbeitgeber den hochrangigen Arbeitnehmer zahlt, wurden vor der Einstellung ausgehandelt.

In allen Fällen einer Beschäftigungsabtrennung ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, Cobra anzubieten. Die Vorschriften wurden von COBRA festgelegt, die Mitarbeitern und ihren Familien, die aufgrund der Arbeitslosigkeit ihre gesundheitlichen Leistungen verlieren, das Recht haben, die Gesundheitsleistungen der Gruppen fortzusetzen, die durch ihren Gruppengesundheitsplan bereitgestellt werden. Die Mitarbeiter können sich dafür entscheiden, die Deckung fortzusetzen. Arbeitgeber können jedoch verlangen, dass der Arbeitnehmer die gesamte Krankenversicherungsprämie für die Gesundheitsversicherung zahlt.

Was ist ein Arbeitgeber zu zahlen??

Kein Gesetz verlangt von einem Arbeitgeber, die Abfindung zu zahlen. Das Fair Labour Standards Act (FLSA) verlangt, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer zahlt, dessen Beschäftigung seine regulären Löhne bis zum Abschlussdatum und für jede Zeit, an der der Arbeitnehmer angelangt ist, gekündigt wurde. Die angelaufene Zeit würde normalerweise die aufgelaufene Urlaubszeit enthalten, aber normalerweise nicht kranke Tage.

Die Abfindungszahlung ist jedoch völlig dem guten Willen des Arbeitgebers ab.

In den meisten Bundesstaaten kann es in den meisten Bundesstaaten berechnet werden, wie die Arbeitslosenentschädigung berechnet wird. Dies reduziert die Arbeitslosenentschädigung in der Woche, die er gezahlt wird. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitslosenentschädigungsbüro in Ihrem Bundesstaat oder Ihrer Gemeinde.

In Michigan wird beispielsweise Abfindungszahlungen wie bei jeder anderen Form der Vergütung in der Woche, in der sie zugewiesen oder verteilt wird.

Wenn die Abfindung wöchentlich über einige Wochen oder Monatszeiten bezahlt wird, wird die Arbeitslosenentschädigung jede Woche um so lange reduziert, wie die Abfindung gezahlt wird. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitslosenentschädigungsbüro in Ihrem Bundesstaat oder Ihrer Gemeinde.

Verhandlung und Abfindungszahlung

Ein entlassener Mitarbeiter kann versuchen, mehr Gehalt und Leistungen zu verhandeln, als der Arbeitgeber in seinem ersten Abfindungspaket angeboten wird. Dabei hat der abgängliche Arbeitnehmer technisch gesehen das Angebot des Arbeitgebers abgelehnt. Dies erlaubt dem Arbeitgeber rechtlich, das Angebot abzubauen und keine Abfindung zu zahlen.

Unter der Annahme, dass Sie den Mitarbeiter auffordern, eine Veröffentlichung von Ansprüchen als Gegenleistung für die Abfindung zu unterzeichnen, wird dringend empfohlen, dem Mitarbeiter mitzuteilen, dass das Angebot im Voraus nicht verhandelbar ist. Dies wird empfohlen, wenn Sie auch andere Mitarbeiter ablegen. Sie möchten das Erscheinen von Favoriten vermeiden oder eine geschützte Klassifizierung durch Zufall diskriminieren.

Oder Sie können sich für die Abfindung mit dem Arbeitnehmer entscheiden, insbesondere unter Umständen, unter denen es keine schriftliche Unternehmensrichtlinie gibt. Es gibt keine früheren Praktiken, und es wurden keine Versprechen in einem Mitarbeiterhandbuch gemacht. Es ist auch viel einfacher zu verhandeln, wenn ein Mitarbeiter betroffen ist.

Erfordern eine Veröffentlichung von allen Ansprüchen als Gegenleistung für die Abfindung

Als Gegenleistung für die Abfindung sollten Sie verlangen, dass der Mitarbeiter eine Freigabe unterzeichnet, die Sie in Zukunft von allen potenziellen Klagen befreit. Ohne Abfindungszahlung gibt es keinen Grund für einen Mitarbeiter, Sie von allen Ansprüchen zu unterschreiben und freizugeben. Die Veröffentlichung zu erhalten ist in einer Welt wichtig, in der jeder Sie jederzeit aus irgendeinem Grund verklagen kann-oder ohne Grund überhaupt kein Grund.

Denken Sie daran, eine separate Freigabe von Mitarbeitern zu erhalten, die über 40 Jahre alt sind, die eine Freilassung aus Altersdiskriminierungsanzügen enthält. Stellen Sie sich auch an den in Ihrem Staat und in Ihrem Land erforderlichen Zeitplan ein.

Im Rahmen des älteren Arbeitnehmers Benefit Protection Act (OWBPA), den der Kongress 1990 verabschiedete. Nach der Unterzeichnung hat der Mitarbeiter dann weitere sieben Tage, in denen er oder sie abkämen kann. Arbeitgeber atmen Erleichterung auf, wenn die unterzeichnete Veröffentlichung von Ansprüchen ihren letzten Datum für eine Änderung des Herzens verabschiedet hat.

Das Staat und das internationale Recht variieren danach, wo Sie leben. Dies ist eine Instanz, in der Sie die Unterstützung Ihres Anwalts für Arbeitsrecht wünschen, um sicherzustellen, dass Ihre Handlungen legal, ethisch und fair sind. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Pläne unfreundlich oder gemein sind, sind Ihre geplanten Handlungen wahrscheinlich wahrscheinlich.

Abschließende Gedanken zur Abfindungszahlung

Einem abnehmenden Arbeitnehmer eine Abfindungszahlung zu gewährleisten, ist sowohl eine Freundlichkeit des Arbeitgebers als auch eine rechtliche Notwendigkeit in dieser Zeit von Klagen. Der abgängliche Mitarbeiter erhält die Bezahlung, die seine Arbeitslosenentschädigung ergänzt und seinen Lebensstandard bei der Arbeitssuche kissente.

Das Endergebnis

Da die Beschäftigung einer Person oft durch Umstände außerhalb ihrer Arbeit gekündigt wird, ist die Bereitstellung von Abfindung eine positive und unterstützende Geste. Die Zahlung der Abfindung wird auch positiv von den Mitarbeitern angesehen, die bleiben, die ihren Arbeitgeber nach seinen Handlungen beurteilen. Ja, Sie wissen, dass sie zuschauen. Zweifeliere es niemals für einen Moment.

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