Wer bekommt Comp -Zeit und wer tut es nicht??

Ausgleichszeit oder, wie es normalerweise genannt wird, die Comp -Zeit wird von einem Mitarbeiter über die erforderliche Anzahl von Arbeitszeiten hinausgearbeitet. Die erforderliche Anzahl von Arbeitsstunden wird häufig nach 40 Stunden pro Woche für befreite Mitarbeiter berechnet. In einer Organisation, die die Ansammlung von Stunden als Comp -Zeit ermöglicht, wird sie berechnet und aufgezeichnet, und die Mitarbeiter erwarten eine gewisse Vergütung für die zusätzlichen Arbeitsstunden.

Die angesammelten Stunden werden am häufigsten an den Mitarbeiter als zusätzliche Freizeit von der Arbeit oder zur Comp -Zeit gezahlt, was den Mitarbeiter für die zusätzlichen Arbeitsstunden über 40 Stunden kompensiert. COMP -Zeit wird anstelle von Bezahlung oder Überstunden bezahlt, um Mitarbeiter befreit zu machen. Es ist illegal, COMP Zeit für nicht exemptierte Mitarbeiter anstelle von Überstunden zu bieten.

Comp -Zeit für nicht exemptierte Mitarbeiter

Nicht ausschließende Mitarbeiter werden am häufigsten durch die Vorschriften des Fair Labour Standards Act (FLSA) für Überstundengehalt erfasst und sind daher für die Comp -Zeit nicht berechtigt.

Sie können sich nicht für die COMP-Zeit qualifizieren, da sie nach diesen Vorschriften für jede Stunde über ihre normale 40-Stunden-Arbeitswoche überstunden werden müssen. "Die Ausgleichszeit kann nicht als Mittel verwendet werden, um eine gesetzliche Überstundenkompensation zu vermeiden."

Das Gehalt der Überstunden beginnt, wenn ein Mitarbeiter mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeitet. Einige Staaten verlangen, dass Überstunden beginnt, wenn ein Mitarbeiter mehr als 8 Stunden an einem Tag als mehr als 40 in einer Woche gearbeitet hat.

Kennen Sie die Regeln, die Ihren Standort regeln. Dies ist ein weiterer Fall in der Personalabteilung, wenn die Kenntnis der für Ihren Staat, Land oder Gerichtsstand spezifischen Arbeitsgesetze wichtig für die Bekämpfung von COMP -Zeit im Vergleich zu Überstunden ist wichtig. Setzen Sie Ihr Unternehmen nicht in die Lage, die Löhne zurückzahlen zu müssen.

Phänomen des öffentlichen Sektors 

Formell aufgezeichnet und berechnete Comp-Zeit ist fast ausschließlich ein Phänomen des öffentlichen Sektors. Es kommt am häufigsten an einem Gewerkschaftsarbeitsplatz vor.

Arbeitgeber des Privatsektors, die Gehälter zahlen, um die Arbeitnehmer für die Erfüllung eines ganzen Jobs auszunehmen, erwarten, dass die Mitarbeiter die Zeit widmen, die für die Erfüllung der für ihre Arbeit erforderlichen Arbeit der Organisation erforderlich ist.

Private-Sektor-Arbeitgeber berechnen weder Stunden, die über 40 Arbeitnehmer bearbeitet wurden, noch rufen Sie diese Stunden für die Comp-Zeit zur Verfügung. Die Mitarbeiter des Privatsektors erwarten auch nicht, dass sie die COMP-Zeit erhalten.

Die Arbeitgeber befürchten, dass die Ausgabe von COMP -Zeit den Angestellten eine stündliche Einstellung zur Arbeit vermitteln wird. Diese Denkweise steht im direkten Konflikt mit dem Wunsch des Arbeitgebers, dass die Befriedigung von Mitarbeitern eine Denkweise für Zielerleistungen, Arbeitsplätze und das tun.

Was können Arbeitgeber des privaten Sektors tun, wenn sie die Comp -Zeit nicht berechnen oder kompensieren können??

Arbeitgeber des Privatsektors, die nicht berechnen oder zahlen möchten, haben andere Optionen, wenn sie versuchen, Mitarbeiter dafür zu belohnen, dass sie über den Ruf der Pflicht hinausgehen möchten. 

Wenn die Arbeitsbelastung eines Mitarbeiters regelmäßig außergewöhnlich ist, lösen die Arbeitgeber des privaten Sektors das Problem der No -Comp -Zeit durch:

• Straffung und kontinuierliche Verbesserung des Jobs,
• Zuweisen der Arbeitsziele an einen anderen Mitarbeiter,
• Einführung eines flexiblen Arbeitsplans oder
• Einstellung eines zusätzlichen Mitarbeiter.

Informell hinterlassen viele Organisationen Freiheiten in der Hand von Managern, die das Personal überwachen. Wenn ein Mitarbeiter einen ungewöhnlich aktiven Reiseplan hat, viele Wochenendstunden für die Arbeit oder das Arbeitsreisen widmet oder vorübergehend eine große Anzahl von Stunden für eine neue Produktveröffentlichung, ein benötigtes Verkaufsziel oder die Integration eines neuen Unternehmens oder einer neuen Abteilung arbeitet. Um einige Beispiele zu nennen, kann ein Manager der Arbeitnehmerzeit von der Arbeit zur Verfügung stellen.

Der Manager könnte sagen: "Hey, John, du hast die Mitternachtsstunden wirklich in den Griff bekommen. Warum nehmen Sie nicht Freitag und Montag frei, um etwas Zeit alleine oder mit Ihrer Familie zu verbringen?."Oder versucht, den Stress des Mitarbeiters nicht zu erhöhen", wählt Mary einen guten Tag, um die Arbeit nach dem Produkteinführung abzuheben. Ihre zusätzliche Anstrengung verdient einen zusätzlichen Tag frei."

Diese Zeit für die Zuteilung liefert Anerkennung und sagt Ihnen dem Mitarbeiter für seine überlegene Bemühungen und Leistung aus. (Zusätzliche Erkennungsformen können Geschenkkarten enthalten. Sehen Sie vierzig weitere Möglichkeiten, um Mitarbeiter zu erkennen.)

Ein Faktor, den Manager verstehen müssen. Der Schlüssel ist, dass die Zeit nicht auf einer Scorecard festgelegt und gemäß den zusätzlichen Arbeitsstunden erlaubt ist. Dies unterscheidet die Freizeit von der Comp -Zeit. Dies ist eine wichtige Differenzierung.

Die zusätzliche Zeit, die funktioniert hat. Die zeitliche Verpflichtung, die erforderlich ist, um den gesamten Job zu erfüllen, ist erforderlich. Zusätzliche Arbeitsstunden über vierzig werden nicht ausgeglichen.

Anpassung von COMP -Zeiterwartungen für Mitarbeiter, die vom öffentlichen Sektor zu Jobs des privaten Sektors wechseln

Mitarbeiter, die sich Unternehmen aus Beschäftigung im öffentlichen Sektor anschließen. Sie sind es gewohnt, ihre zusätzlichen Stunden über 40 zu erfassen, und erwarten die Comp -Zeit entsprechend.

Wenn die Comp -Zeit im privaten Sektor nicht aufgezeichnet oder kompensiert wird, besteht ihre erste Reaktion normalerweise darin, eine kurze Reise zur Personalabteilung zu unternehmen. Dort dort. Fast immer enttäuscht, wenn er abgewandt ist und darüber informiert wurde, dass die Comp -Zeit im privaten Sektor fast nie verfügbar ist, erfährt der Mitarbeiter die neue Laien des Landes.

Beispiele für Comp -Zeit in Aktion

Zum Beispiel arbeitete Mary, ein Angestellter von Angestellter, in einer Universität des öffentlichen Sektors während des Büros in größere Quartale, um den Umzug reibungslos zu machen. Im Gegenzug gab die Universität ihre Comp -Zeit anstelle der Zahlung für die 20 zusätzlichen Stunden, die sie arbeitete. Mary benutzte die Comp -Zeit, um mehrere Tage frei von der Arbeit zu nehmen.

In einem zweiten Beispiel arbeitete das gesamte Entwicklungsteam in den letzten Wochen vor der Einführung eines neuen Produkts des privaten Sektors lange Zeit in den Abend. Infolgedessen plante ihr Manager ein feierliches Mittagessen, das sich bei den Mitarbeitern bedankte. Er forderte den Teammitgliedern auch auf, in den nächsten Wochen einen Tag frei zu nehmen, wobei der Manager vor einer Vorankündigung erhältlich ist.

Das Endergebnis

COMP -Zeit ist ein erwarteter Vorteil für viele Mitarbeiter und Mitarbeiter des öffentlichen Sektors an einem gewerkschaftlichen Arbeitsplatz. Die COMP -Zeit muss vermieden werden, wenn Sie stündliche Mitarbeiter in Betracht ziehen, die für jede Stunde bezahlt werden müssen. Die COMP -Zeit wird normalerweise nicht zur Verfügung gestellt, von denen erwartet wird.

Bitte beachten Sie, dass die angegebenen Informationen zwar maßgeblich sind, aber nicht für Genauigkeit und Legalität garantiert sind. Die Website wird von einem weltweiten Publikums- und Beschäftigungsgesetz und Vorschriften von Staat zu Staat und Land zu Land gelesen. Bitte beantragen Sie Rechtshilfe oder Unterstützung durch staatliche, föderale oder internationale staatliche Ressourcen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtliche Auslegung und Entscheidungen für Ihren Standort korrekt sind. Diese Informationen stehen zur Anleitung, Ideen und Unterstützung.