Wer entscheidet, ob ein Job erneut veröffentlicht wird?

Ein Personalchef entscheidet, ob sie in den meisten Fällen einen Job neu veröffentlichen soll, und sie informiert dann die Personalabteilung der Organisation über ihre Entscheidung. Der Einstellungsmanager oder Personalmitarbeiter schirzt Bewerbungen nach Abschluss des Post Verfahren.

Warum Jobs wieder veröffentlicht werden

Ein Einstellungsmanager könnte sich die abgeschriebenen Anwendungen ansehen und feststellen. Er muss zu diesem Zeitpunkt entscheiden, ob die Bewerber, die bereits geantwortet haben.

Der Personalchef hat widersprüchliche Anreize bei dieser Entscheidung. Einerseits möchte er die besten Bewerber, die er bekommen kann, und dies erfordert möglicherweise eine Wiedergutmachung. Der ideale Kandidat ist irgendwo da draußen, und es kann eine Weile dauern, bis diese Person über die Stellenangebote stolpert.

Andererseits muss der Manager normalerweise relativ schnell jemanden einstellen. Die Arbeit eines Unternehmens wird nicht aufhören oder sogar langsamer werden, nur weil eine Position frei ist. Dies zwingt den Manager, den Einstellungsprozess weiterzuentwickeln.

Änderungen in der Stellenbeschreibung

Die Personalchef legt die Personalabteilung an, Änderungen vor dem Wiederverwenden vorzunehmen, wenn sie feststellt, dass sie die Stellenbeschreibung ändern muss. Zum Beispiel könnte sie sich entscheiden, den Gehaltsbereich anzupassen, um qualifiziertere Kandidaten anzulocken.

Sie hat zwei Optionen dafür. Sie kann sowohl das minimale als auch das maximale Gehalt verlagern, oder sie kann nur das Maximum erhöhen. Die erste Option bedeutet. Dies ist ein wichtiges Problem für einige Organisationen.

Die zweite Option macht es wahrscheinlicher, dass der Einstellungsmanager innerhalb ihrer ursprünglichen Gehaltserwartungen bleiben kann. Das höhere Spitzengehalt wird neue Kandidaten sowie diejenigen anziehen, die sich zum ersten Mal beworben haben.

Ungeeignete Kandidaten

Ein Manager könnte sich entscheiden, später auch im Einstellungsprozess neu zu posten. Er könnte entscheiden, dass keiner der Kandidaten, die er interviewt hat, angemessen ist. Er kann dann beschließen, mehr Bewerber aus dem ursprünglichen Pool zu interviewen, oder er kann die Position erneut posten.

Die Befragten sollten sich nicht erneut anwenden, wenn der Manager beschließt, sich zu veröffentlichen, und die Veröffentlichung ändert sich nicht wesentlich.

Die Entscheidung des Einstellungsmanagers über die bereits befragten bereits befragten wurde bereits klargestellt, ob Ihnen der Job nicht angeboten wurde.

Jemand sagte "Nein, danke"

Reposting kann auch auftreten, wenn der Top -Kandidat das Stellenangebot ablehnt. Verhandlungen zwischen dem Personalchef und dem Top -Kandidaten können bis zu ein oder zwei Wochen dauern. Der Personalchef wird die Verhandlungen mit dem ersten Kandidaten beenden und die Verhandlungen mit dem zweiten Kandidaten beginnen, wenn die beiden Parteien innerhalb dieser Zeit nicht zu einer Vereinbarung kommen können. Dies kann so oft nach Bedarf passieren und das Rang von Kandidaten entlang gehen. Personalpolitik bestimmen, wie lange nachdem ein Posting geschlossen wurde, muss ein Einstellungsmanager die Annahme eines Angebots durch einen Kandidaten in einigen Organisationen sichern.

Einige Kandidaten interessieren sich möglicherweise nicht mehr an der Position, wenn sich der Manager zu ihnen hinuntergeht, und dies kann auch beeinflussen, ob der Job erneut veröffentlicht wird.

Die Personalressourcen wurden engagiert

Der Personalchef entscheidet sich nicht, im Vakuum neu zu posten. Die Personalabteilung spielt eine Rolle. Das Personal des Personals gibt dem Personalmanager in der Regel den Einstellungsmanager, ob der Wortlaut des Beitrags überarbeitet werden soll, sondern wie lange die Veröffentlichung offen bleibt und ob er den Job auf eine Weise außerhalb des Standardmethoden der Organisation.