Wenn Sie einen Arbeitgeber für eine unrechtmäßige Kündigung verklagen können

Wenn Sie kürzlich aus Gründen der Sache gekündigt wurden, fragen Sie sich möglicherweise, ob Ihr Arbeitgeber das Recht hatte, Sie zu entlassen-oder ob Ihre Entlassung eine falsche Kündigung darstellt. Und wenn sich herausstellt, dass Sie illegal entlassen wurden.

Was gilt nicht als unrechtmäßige Kündigung

Die meisten Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten sind nach Belieben beschäftigt, was bedeutet, dass ihre Arbeitgeber sie aus irgendeinem Grund oder keinen Grund entlassen können, vorausgesetzt, der Grund ist nicht diskriminierend. (Mehr dazu in einer Minute.)

Dies bedeutet, dass es für Ihren Arbeitgeber in der Regel legal ist, Ihre Beschäftigung unerwartet ohne Vorwarnung zu kündigen und einen Grund für Ihre Kündigung abzulehnen.

In der Tat entscheiden sich viele Arbeitgeber dafür, möglichst wenig Ankündigung oder Erklärung wie möglich anzubieten, und gehen sogar so weit, die Kündigung als Entlassung zu charakterisieren, anstatt das Risiko einzugehen, gegen das Gesetz zu verstoßen, indem sich später herausstellt.

Es sei denn, Sie haben einen Arbeitsvertrags- oder Tarifvertrag, der eine bestimmte Bekanntmachung vorschreibt, ist für Ihr Arbeitgeber legal, Sie ohne vorherige Ankündigung zu entlassen.

Sie sind auch nicht verpflichtet, Ihnen die Möglichkeit zu geben, Probleme im Zusammenhang mit Ihrer Arbeitsleistung zu beheben, bevor Sie Ihre Beschäftigung beenden. (Außerdem werden viele Arbeitgeber aus der Unternehmensrichtlinie einen Standardprozess für die Kündigung erstellen, der einen Leistungsverbesserungsplan beinhaltet, um sowohl die Wahrscheinlichkeit rechtlicher Probleme zu minimieren als auch um eine gute Moral unter den Mitarbeitern aufrechtzuerhalten.)

Beispiele für die falsche Beendigung

Laut Bundesgesetz ist es für Arbeitgeber illegal, die Einstellung, Entlassung oder Beförderung auf der Grundlage von:

• Sex oder Geschlecht
• Rasse oder Farbe
• Religion
• Nationale Herkunft
• Behinderung
• Schwangerschaft
• Alter (über 40, nach Bundesgesetz, obwohl einige Staaten Schutz für Arbeitnehmer unter 40 Jahren anbieten)
• Genetische Information

Die Arbeitnehmer können auch eine Anklage bei der Equal Employment Opportunity Commission verklagen oder einreichen, wenn sie bei der Arbeit sexuell belästigt werden, als Whistleblower entlassen werden, vorbehaltlich einer konstruktiven Entlassung (auch bekannt als zurückgetreten) oder ein feindliches Arbeitsumfeld erfolgt, um eine feindliche Arbeitsumgebung zu ertragen.

Um Ihren Arbeitgeber wegen Diskriminierung zu verklagen, müssen Sie zunächst eine Anklage bei der EEOC-usw. einreichen. In diesem Fall können Sie klagen, ohne eine Mitteilung über das Recht zu erhalten, vor dem EEOC zu klagen.

Fragen, die Sie sich stellen sollten, bevor Sie sich verklagen

1. Haben Sie das Gefühl, dass die Kündigung auf Diskriminierung beruhte? In diesem Fall müssen Sie wahrscheinlich eine Anklage wegen Diskriminierung mit dem EEOC einreichen. Auch hier sind die Ausnahme Verstöße gegen das Gesetz über gleiches Gehalt. In diesem Fall müssen Sie keine Gebühr einreichen, vorausgesetzt.

Denken Sie daran, dass Sie eine begrenzte Zeit haben, in der Sie 180 Tage ab dem Zeitpunkt des Vorfalls einreichen können, obwohl die lokalen Gesetze diese Frist auf 300 Tage verlängern können.

2. Was ist Ihr Ziel bei der Klage (und ist es realistisch?) Willst du Geld, eine Verhaltensänderung oder nur die Befriedigung zu wissen, dass sie nicht damit durchkommen, schottisch frei? Es ist wichtig zu wissen, was Ihre Ziele sind, bevor Sie in einen langen Rechtsprozess verwickelt werden. Wenden Sie sich frühzeitig mit einem Anwalt für Arbeitsverhältnisse an, um herauszufinden, ob Ihre Ziele angemessen sind.

3. Sind Sie bereit, Zeit und Geld in den Fall zu investieren? Wenn Sie nicht in der Lage sind, einen Arbeitsanwalt zu finden, der Ihren Fall pro Bono aufnimmt, ist die Klagen teuer. Es kann Tausende von Dollar kosten, einen Anzug vor Gericht zu nehmen.Um die Sache noch schlimmer zu machen, haben die Arbeitgeber in der Regel interne Anwälte, die Sie mit Verzögerungen und Verschiebungen niederlassen können.

Wie man nach dem Entlassen weitergeht

Unabhängig davon, ob Sie sich für eine unrechtmäßige Kündigung entscheiden, benötigen Sie einen Plan, um nach dem Entlassen weiter voranzukommen. Das bedeutet Aktienoptionen und mehr.

Die Personalabteilung kann Ihnen bei diesen Fragen helfen und Sie darüber informieren, wie das Unternehmen die Entlassung plant, die Entlassung zu charakterisieren. Es liegt in Ihrem besten Interesse, es jetzt zu finden, bevor zukünftige Arbeitgeber anrufen, um Ihre Beschäftigungsgeschichte zu überprüfen.

Gehen Sie nicht davon aus, dass sie das Schlimmste sagen: Viele Organisationen haben die Politik, nicht mehr als Berufsbezeichnung und Beschäftigungsdaten zu bestätigen.

Möglicherweise haben Sie je nach Arbeitslosenleistungen sogar Anspruch. Sie werden es nicht wissen, bis Sie fragen.

Mit Blick auf die Zukunft, bei der Beantwortung von Interviewfragen zur Kündigung und die Sammlung von Referenzen von Kontakten, um Ihre Kandidatur für Jobs zu stärken. Lassen Sie diese Umkehrung nicht Ihrem Erfolg im Wege stehen. Viele berühmte und einflussreiche Menschen wurden abgefeuert, bevor sie sich die Welt messen, darunter Steve Jobs, Oprah Winfrey und Thomas Edison.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und sind kein Ersatz für solche Ratschläge. Staatliche und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Staates oder die jüngsten Änderungen des Gesetzes wider.