Wann sollte ein Mitarbeiter Hilfe bei den Mitarbeiterbeziehungen einholen?

Eine Abteilung für Mitarbeiterbeziehungen hilft den Mitarbeitern bei allen Problemen am Arbeitsplatz. Sie wollen ein positives Arbeitsumfeld schaffen und eine gute Beziehung zwischen Mitarbeitern und Managern herstellen.

Es ist wichtig zu wissen, wann Sie mit einem Spezialisten für Mitarbeiterbeziehungen sprechen sollten (oder HR -Generalisten, der diese Rolle übernimmt). Hier sind sechs Situationen, in denen Sie in die Mitarbeiterbeziehungen gehen sollten, um Hilfe zu erhalten, und einmal, wenn Sie in die Mitarbeiterbeziehungen gehen.

Ein ernstes Gesundheitsproblem

Sehen Sie zunächst Ihren Arzt auf, aber wenn Ihr Gesundheitsproblem Auswirkungen auf Ihre Arbeit hat, müssen Sie mit Mitarbeiterbeziehungen sprechen. Möglicherweise sind Sie durch ein Bundes- oder Landesgesetz abgedeckt, das Ihnen während des Umgangs mit Ihrem Zustand Schutz bietet.

Zum Beispiel verlangt das Unternehmen Americans With Disabilities Act (ADA), dass das Unternehmen Ihnen eine angemessene Unterkunft zur Verfügung stellen kann, wenn Sie sich qualifizieren. Unternehmen mit 15 oder mehr Mitarbeitern müssen einhalten, und Sie können sofort Schutz berechtigen. Wenn Sie eine Unterkunft benötigen, hilft der Mitarbeiter -Relations -Manager beim interaktiven Prozess, zu einer Entscheidung zu kommen.

Wenn Sie chronische Migräne haben, können Sie nach Bedarf von zu Hause von zu Hause aus arbeiten, um von zu Hause aus zu arbeiten. Das Unternehmen könnte entgegenwirken, dass die Arbeit von zu Hause aus nicht möglich ist, aber Sie könnten in einem privaten Büro mit Tür und Fenster Jalousien arbeiten, um Klang und Lärm zu minimieren. Wenn Ihr Job als Barkeeper in einem Nachtclub ist, kann es unmöglich sein, eine angemessene Unterkunft zu finden. Der Punkt ist, es ist ein Hin- und Her -Gespräch zwischen dem Mitarbeiter und dem Unternehmen, wenn möglich zu einer angemessenen Unterkunft zu kommen.

Mitarbeiterbeziehungen verwalten diesen Prozess häufig und arbeiten mit dem Mitarbeiter und dem Vorgesetzten zusammen.

Eine andere Möglichkeit ist ein Gesundheitsproblem, das gemäß dem Act (FAMILY Medical Leave Act) (FMLA) geschützt ist. Auf diese Weise können Sie eine Freizeit für eine medizinische Behandlung oder die Pflege eines kranken Elternteils, eines Kindes oder eines Ehepartners ermöglichen. Um sich zu qualifizieren, müssen Sie für ein Jahr in diesem Unternehmen beschäftigt sein, im letzten Jahr 1.250 Stunden gearbeitet, und das Unternehmen muss 50 Mitarbeiter in einem Radius von 75 Meilen haben. 

Wenn sich Ihr Zustand qualifiziert, können Sie möglicherweise eine schützte Freizeit schützen, obwohl unbezahlt. Ein Mitarbeiterbeziehungsmanager kann Ihnen durch diese Unterlagen helfen und Ihnen helfen, Ihre Rechte zu verstehen.

Illegales Verhalten

Sie sollten immer ein unangemessenes Verhalten eines Managers oder einem anderen Mitarbeiter der Mitarbeiterbeziehungen melden. Wenn Sie eine der folgenden Situationen erleben, möchten Sie Maßnahmen ergreifen.

• Eine Person belästigt dich sexuell
• Sie haben das Gefühl, dass Ihr Gehaltsscheck aufgrund Ihrer Rasse, Ihres Geschlechts oder Ihrer anderen geschützten Merkmale kleiner ist
• Ihr Chef gibt den Frauen schlechte Veränderungen und die Männer die Guten

Dann ist es Zeit, eine Beschwerde bei den Mitarbeiterbeziehungen einzureichen.

Der Mitarbeiterbeziehungsmanager untersucht (oder ernennt jemanden von außerhalb des Unternehmens, beispielsweise einen Anwalt für Arbeitsrecht, um Ihren Bericht zu untersuchen). Sie müssen einen Bericht mit so vielen Details wie möglich erstellen, einschließlich Namen, Datum, Uhrzeit, Ort und wer sagte und getan was, was. Dies wird die Untersuchung erleichtern.

Es ist illegal, sich gegen Sie zu revanchieren, wenn Sie diese Art von Verhalten in gutem Glauben melden. Das bedeutet, dass Sie glauben, dass die Aktion unangemessen war und den Bericht nicht gemacht hat, um jemanden bestrafen zu lassen.

Manager/Mitarbeiterkonflikte

Mitarbeiterbeziehungsmanager sind keine Berater oder Therapeuten, aber sie können Sie in schwierigen Situationen am Arbeitsplatz coachen. Wenn Sie Schwierigkeiten mit einem Manager oder einem Mitarbeiter haben, ist es möglicherweise an der Zeit, einen Besuch bei Ihrer Personalbeziehung zu vereinbaren. Er oder sie kann Ihnen Hilfe geben, während Sie die Fähigkeiten entwickeln, die erforderlich sind, um ein Problem zu erledigen.

Ein nützlicher Weg, um die Hilfe, die Sie von Mitarbeiternbeziehungen benötigen?"Anstatt zu sagen", muss sich dieser Mitarbeiter ändern."

Leistungsverbesserungspläne (PIP)

Wenn Sie in einem Job zu kämpfen haben und von Ihrem Manager auf einen PIP aufgenommen werden, können die Mitarbeiterbeziehungen Ihnen häufig helfen. Er oder sie kann Ihnen helfen, die Fähigkeiten zu entwickeln, die Sie benötigen, um erfolgreich zu sein, oder Sie in die richtige Richtung weisen, um mehr Hilfe zu erhalten. Dies kann Möglichkeiten beinhalten, wie Sie Ihnen helfen können, technische Schulungen zu erhalten.

Persönliche Probleme

Wie bereits erwähnt, sind Mitarbeiterbeziehungen keine Berater, und Sie sollten nicht erwarten, dass sie als solche handeln.

Es ist illegal für sie, als Therapeuten, Finanzplaner oder Anwälte zu arbeiten, da sie nicht lizenziert sind. 

Wenn Sie jedoch persönliche Schwierigkeiten durchlaufen (eine scheiternde Ehe, eine Klage oder finanzielle Probleme), können sie Sie häufig in die richtige Richtung verweisen. Der erste Stopp ist wahrscheinlich Ihr Programm für Unternehmensarbeit (EAP). Wenn dies jedoch nicht verfügbar ist, verfügt Ihre Person mit Mitarbeiterbeziehungen möglicherweise mit Ressourcen, die Ihnen helfen können.

Mitarbeiterbeziehungen können auch dazu beitragen, die Angelegenheiten mit Ihrem Manager zu reibungslosen, wenn die Situation, die Sie erleben, Ihre Arbeitsleistung beeinträchtigt. Ohne Verstoß gegen Ihre Vertraulichkeit zu Verstoß.

Mobbing

Allgemeines Mobbing ist in den Vereinigten Staaten nicht illegal. Viele Unternehmen haben jedoch eine Null-Toleranz-Richtlinie verabschiedet. Wenn Sie das Gefühl haben, dass jemand Sie schließt-ob es sich um einen Chef, ein Peer oder einen direkten Bericht handelt, kann der Mitarbeiter des Mitarbeiterbeziehungen Ihnen helfen. Dies kann die Durchführung einer Untersuchung, die Schulung des Reagierens oder die direkte Zusammenarbeit mit dem Mobbing umfassen, um den Unterschied zu beheben.

Wenn Sie nicht zu den Mitarbeiterbeziehungen gehen

Die Abteilung für Mitarbeiterbeziehungen spielt nicht die Rolle des Spielplatzmonitors. Sie sind nicht da, um kleine Streitigkeiten beizulegen oder Mitarbeiter wegen ihres schlechten Verhaltens zu tadeln. Sie erwarten, dass Sie die Herausforderungen der meisten Arbeitsplatzsituationen selbst oder mit Hilfe Ihres Managers bewältigen. Dies sollte Sie jedoch nicht davon abhalten, bei Bedarf Hilfe zu suchen. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie die Situation vollständig bewerten und feststellen, ob Sie sie mit offener Kommunikation lösen können, bevor Sie die Mitarbeiterbeziehungen einbringen.