Wenn es keine gute Idee ist, einen Karriereschritt zu machen

Auf dem heutigen Arbeitsmarkt müssen Sie bereit sein, sich anzupassen. Manchmal bedeutet dies, einen großen Karriereschritt zu machen, um Ihre Träume zu verwirklichen (oder zu versuchen, beschäftigt zu bleiben). Dies kann darin bestehen, Arbeitsplätze zu ändern, eine Beförderung oder einen Transfer bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu suchen oder eine Ausbildung für eine völlig neue Karriere. 

Nicht jede Veränderung ist gut. Ja, der typische Arbeiter wechselt während seiner Karriere durchschnittlich 12 Mal, aber nicht alle diese Arbeitsplätze werden sich als positive herausstellen.Gleiches gilt für Werbeaktionen, Änderungen der Karriere, der Umzug für einen Job oder einen anderen großen professionellen Umbruch.

Viele Karrierezahlen funktionieren und führen zu größeren Gehaltsschecks, interessanteren Projekten oder einem lohnenderen Karriereweg. Der Schlüssel besteht darin, sicherzustellen, dass Sie die Änderung aus den richtigen Gründen vornehmen. Hier sind einige Argumente gegen einen Karriereschritt.

Zu viele andere Dinge ändern sich

Manchmal scheint im Leben alles auf einmal zu passieren. Vielleicht erwarten Sie ein Baby und dann haben Sie die Möglichkeit, in eine neue Stadt für Ihren Traumjob umzuziehen. Oder Sie werden eine Aktion angeboten, aber es würde dazu beitragen, wieder zur Schule zu gehen und Ihren Arbeitsplan in eine andere Verschiebung zu ändern. 

Viel Veränderung ist nicht unbedingt schlecht, aber es kann sich summieren.

In den 1960er Jahren schuf die Psychiater Thomas Holmes und Richard Rahe eine Stressskala, um die Auswirkungen von Lebensereignissen zu messen. Sie wandten 43 Ereignissen mehrere „Lebensveränderungseinheiten“ zu, die vom Tod eines Ehepartners (am stressigsten bei 100 Lebensveränderungseinheiten) bis zu einem geringfügigen Verstoß gegen das Gesetz (am wenigsten stressig bei 11 Lebensveränderungseinheiten) reichten.

Weitere Top-Ereignisse waren Scheidung, Freiheitsstrafe, Ehe und Entlassung aus der Arbeit. Selbst scheinbar positive Dinge wie eine Karriereveränderung oder neue Aufgaben bei der Arbeit haben die Skala (bei 36 Einheiten bzw. 29 Einheiten) gemacht.

Die Probanden wurden gebeten, Ereignisse abzuschöpfen, die kürzlich in ihrem Leben aufgetreten waren und die Gesamtzahl der Lebensveränderungseinheiten aufzunehmen. Diejenigen, die mehr als 300 Punkte erzielten.

Ob diese bestimmte Skala für die heutige Welt immer noch relevant ist.

Wenn Sie sich in Ihrem persönlichen Leben viel Umwälzungen ansehen, ist es in Ordnung, in Ihrem Berufsleben Stabilität anzustreben.

Ihr Urteil kann getrübt werden

Ein Grund, warum es eine schlechte Idee sein kann, bei der Arbeit große Veränderungen vorzunehmen. 

Nehmen Sie als Beispiel ein Baby oder adoptieren ein Kind. Möglicherweise befassen Sie sich mit Schlafentzug, der Anpassung an ein neues Familienmitglied oder sogar mit einer Änderung, wie Sie Ihre eigene Identität wahrnehmen. Mit all dem ist Sie vielleicht versucht, die Dinge auch in Ihrem Berufsleben aufzurüsten.

Das ist vielleicht das Richtige, aber es ist besser, wenn Sie diese Wahl treffen können, wenn Sie regelmäßig schlafen und ein stärkeres Gefühl der Stabilität zu Hause haben.

Sie haben einen schlechten Tag oder eine schlechte Woche

Auch wenn Sie Ihren Job lieben, werden Sie wahrscheinlich nicht jeden Tag bei der Arbeit lieben. Sogar die besten Gigs sind mit schlechten Tagen, Wochen und manchmal Monaten verbunden. Bevor Sie sich entscheiden, dass Ihr Traumjob zum Albtraum geworden ist.

Zum Beispiel arbeiten Sie im Moment vielleicht an einem anstrengenden Projekt, aber im nächsten Monat werden Sie sich auf etwas Besseres konzentrieren. Oder Sie haben einen Konflikt mit einem Mitglied Ihres Teams, aber Sie werden mit jemand anderem für Ihren nächsten Sprint zusammenarbeiten. 

Sogar schlechte Chefs dauern nicht unbedingt ewig. Wenn Ihr Unternehmen eine Geschichte von Verwaltungsänderungen hat und Sie Ihre Mitarbeiter und Projekte im Allgemeinen mögen, ist es ratsam, einen weniger idealen Manager zu warten.

Sie konzentrieren sich auf Geld

Eine typische Erhöhung bei den meisten Unternehmen beträgt 3%. Aber wenn Sie eine Karriere ändern, wenn Sie nur Geld im Auge behalten, sind Sie möglicherweise schlechter dran, als wenn Sie geblieben sind.

Geld ist ein guter Grund, eine Änderung vorzunehmen, aber es sollte nicht Ihr einziger Grund sein.

Wie könnte aufgeben, um möglicherweise nach hinten nach hinten loszuwerden?? Nun, Sie könnten möglicherweise einen Job verlassen, den Sie für einen Job lieben, der sich als schlecht passen und nicht mit so viel mehr Bargeld nach Steuern entspricht. Oder Sie könnten Schiff für ein höheres Gehalt springen, nur um herauszufinden, dass die Leistungen der Mitarbeiter schlechter sind oder mehr aus der Tasche kosten, so. 

Sie leiden an FOMO (Angst, es zu verpassen)

Wir leben in einem Instagram -Alter. Es ist leicht, in die Falle zu geraten, Ihre Innenseiten mit den Außenseiten aller anderen zu vergleichen. Aber die sorgfältig kuratierte Version der Karriere der Menschen, die Sie in den sozialen Medien sehen. Sie sehen die Beförderungen, Auszeichnungen und Auszeichnungen, aber niemals die Momente des Zweifels und des Misserers. 

Denken Sie daran, dass Ihre Karriere Ihre allein ist. Sie müssen nicht mit Ihren Kollegen, Mitbewohnern, Freunden oder professionellen Rivalen konkurrieren. Sie müssen nur den Job und die Karriere finden, die für Sie am besten geeignet sind.