Wenn Arbeitgeber eine Covid-19-Impfung benötigen können

Nach Angaben der Forschung der Gesellschaft für Personalmanagement (SHRM) planen ungefähr 60% der Arbeitnehmer, den Covid-19-Impfstoff zu erhalten. 28% geben jedoch an, dass sie bereit sind, ihre Arbeit zu verlieren, wenn ihre Arbeitgeber dies benötigen.

In welchem ​​Camp Sie sich auch immer befinden, möchten Sie wahrscheinlich wissen, ob Ihr Arbeitgeber ein Impfmandat einleiten kann-oder ob sie Ihnen stattdessen einige interessante Anreize bieten könnten, z. Hier ist, was Sie wissen müssen.

Die zentralen Thesen

• Die meisten Arbeitgeber ermutigen die Mitarbeiter, sich zu geimpft, anstatt es zu verlangen.
• Wenn Arbeitgeber Impfungen vorschreiben, ist es wichtig, diskriminierende Praktiken zu vermeiden.
• Bundesgesetz bietet Schutz für Personen, die sich aufgrund einer Behinderung oder religiösen Überzeugungen nicht für die Imposition entscheiden, nicht geimpft zu werden.
• Erkundigen Sie sich bei Ihrem Manager oder Ihrer Personalabteilung nach Informationen zu den Impfanforderungen in Ihrem Unternehmen.

Nur wenige Arbeitgeber benötigen Covid-19-Impfungen

Die Bundesregierung benötigt keine Impfung für Einzelpersonen. Für einige Arbeitnehmer im Gesundheitswesen oder wesentliche Arbeitnehmer kann ein Arbeitgeber, ein staatliches oder lokales Gesetz jedoch vorschreiben, dass Arbeitnehmer geimpft werden.

Impfmandate sind bei Arbeitgebern bei weitem nicht beliebt. In einer Umfrage, die von der Arbeitsanwaltskanzlei Littler durchgeführt wurde. Darüber hinaus gibt fast die Hälfte der Befragten an die Umfrage von Littler an, dass sie sich gegen eine Impfbedarf entschieden haben. 

In seiner Umfrage zu aufstrebenden Trends im Gesundheitswesen berichtet das globale Beratungs- und Maklerunternehmen Willis Towers Watson, dass 60% der befragten Arbeitgeber den Wert von Impfstoffen an die Arbeitnehmer mitgeteilt haben, und 35% planen, dies zu tun oder es zu erwägen, es zu tun oder dies zu berücksichtigen. Weniger als ein Viertel der Arbeitgeber prüft oder plant, dass Arbeitgeber impfen sind, um zum Büro zurückzukehren, während nur 10% den Nachweis der Impfung als Bedingung für die Beschäftigung in Betracht ziehen.

Es gibt gute Gründe für Ihren Arbeitgeber, Impfungen zu vermeiden. Arbeitgeber sind vorsichtig, weil das Bundesgesetz den Mitarbeitern ermöglicht, aus medizinischen oder religiösen Gründen von den Impfanforderungen befreit zu werden.

EEOC -Impfungsrichtlinien

Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) erzwingt Antidiskriminierungsgesetze am Arbeitsplatz und hat Covid-19-Leitlinien für Arbeitgeber veröffentlicht.

Im Arbeitgeber verabreichte Impfungen

In den EEOC-Richtlinien heißt es, wenn ein Arbeitgeber den CoVID-19-Impfstoff verwaltet, muss er nachweisen, dass alle Prescreening-Fragen, die die Mitarbeiter stellt, „berufsbezogen und mit der Geschäftsbedingung übereinstimmen“, es sei denn, die Impfung ist freiwillig oder wenn ein Dritter, der nicht ist. Ein Vertrag mit dem Arbeitgeber verabreicht den Impfstoff. Wenn die Impfung freiwillig ist, ist die Entscheidung des Mitarbeiters, auf Fragen zu antworten.

Anfordern von Impfnachweis

Das Bitten um Nachweis der Impfung muss ebenfalls mit Vorsicht behandelt werden, um Behinderungen und religiöse Befreiungsprobleme zu vermeiden. In der EEOC stellt der Arbeitgeber, wenn ein Arbeitgeber die Arbeitnehmer nachweist, dass er den Arbeitnehmer keine covid-19-Impfung erhalten hat, keine medizinischen Informationen bereitzustellen, wenn sie im Rahmen des Nachweises keine medizinischen Informationen bereitstellen, um zu vermeiden Ada).

Können Mitarbeiter entlassen werden, weil sie nicht geimpft werden??

Können Sie gefeuert werden, wenn Sie nicht geimpft werden?? Es ist möglich, aber Schutz für Behinderungen und religiöse Überzeugungen gelten. Nach den EEOC -Richtlinien können Arbeitgeber einen Impfnachweis bitten, aber der Arbeitgeber sollte nicht fragen, warum, da die Untersuchung Informationen über eine Behinderung hervorrufen kann. Wenn ein Mitarbeiter aufgrund einer Behinderung oder eines religiösen Glaubens nicht für Covid-19 geimpft werden kann und keine vernünftige Unterkunft möglich ist, wäre es für den Arbeitgeber rechtmäßig, den Arbeitnehmer vom Arbeitsplatz auszuschließen.

Dies bedeutet nicht, dass der Arbeitgeber den Arbeiter automatisch kündigen kann. Die Arbeitgeber müssen feststellen, ob der Arbeitnehmer Rechte im Rahmen der Gesetze zum Gleichstellungsmöglichkeit (EEO) oder anderer Bundes-, Landes- und lokaler Gesetze hat.

OSHA -Richtlinien

Die Arbeitsschutzbehörde (OSHA) hat Richtlinien herausgegeben, in denen Arbeitgeber unerwünschte Reaktionen auf den Impfstoff verfolgen müssen, wenn sie die Aufnahmen als Beschäftigungsbedingung benötigen.

Impfungen und rechtliche Fragen

Obwohl die EEOC -Richtlinien Ausnahmen von obligatorischen Impfungen liefern. Überprüfen Sie die staatlichen und lokalen Gesetze, um zu sehen, was Ihr Arbeitgeber verlangen kann.  

"Im Allgemeinen können Arbeitgeber die Mitarbeiter auffordern, einen Impfstoff als Bedingung für den Eintritt in den Arbeitsplatz zu zeigen. Sie sollten jedoch nicht fragen, warum ein Arbeitnehmer nicht geimpft wurde, um mögliche ADA- oder andere EEO -Verstöße zu vermeiden", sagte Angela Preston, Senior Vice Präsident und Anwalt der Unternehmensethik und Konformität bei Hintergrund- und Identitätsprüfungsunternehmen Sterling in einem E -Mail -Interview mit dem Gleichgewicht.

Bei Mitarbeitern, die den Impfstoff aufgrund ihrer religiösen Überzeugungen verweigern.”

Die rechtlichen und politischen Fragen sind trübe und weiterentwickeln. Viele Arbeitgeber können sich für potenzielle Probleme entscheiden und die freiwillige Impfung fördern.

Verhinderung von Diskriminierung bei der Arbeit

Titel VII des Civil Rights Act verbietet Diskriminierung aufgrund von Rasse, Farbe, nationaler Herkunft, Religion, Sex oder Schwangerschaft. Das EEOC erzwingt Titel VII sowie Theamericans with Disabilities Act, das Altersdiskriminierung im Beschäftigungsgesetz und andere Gesetze, die Diskriminierung bei der Arbeit verbieten. Unter der jüngsten Anleitung des EEOC darf Ihr Arbeitgeber:

• Fragen Sie die Mitarbeiter, ob sie Symptome des Coronavirus haben, einschließlich Fieber, Schüttelfrost, Husten und Atemnot.
• Messen Sie die Körpertemperatur eines Mitarbeiters.
• Die Mitarbeiter verlangen, zu Hause zu bleiben, wenn sie mit den Symptomen von Covid-19 krank werden.
• Mandat eines Arztnotiz von Mitarbeitern, die nach der Krankheit mit Covid-19 zur Arbeit zurückkehren.
• Fordern Sie Covid-19-Tests ein, bevor sie „anfänglich erlauben, den Arbeitsplatz zu betreten und/oder regelmäßig festzustellen, ob ihre Anwesenheit am Arbeitsplatz eine direkte Bedrohung für andere darstellt.”

Das EEOC ermöglicht Virusprüfungen, die zeigen, ob das Subjekt eine aktive CoVID-19-Infektion hat, jedoch nicht mit Antikörpertests, die zeigen können, ob das Subjekt zuvor mit CoVID-19 infiziert wurde. Antikörpertests werden als Verstoß gegen die ADA angesehen.

Impfungen und Unternehmenspolitik

Einige Arbeitgeber können sich für die Impfung entscheiden, andere werden sich dafür entscheiden, sie zu fördern. In einer E -Mail an die Balance erklärten Jon Hyman, ein Autor und Anwalt für Beschäftigungs- und Arbeitspraxis bei Wickens Herzer Panza, die potenziellen Gründe, warum nur sehr wenige Arbeitgeber Impfungen vorschreiben. 

"Es besteht zu viele rechtliche Risiken hinsichtlich des Versäumnisses, die Behinderungen der Mitarbeiter und aufrichtig religiöse Überzeugungen zu erfüllen, ganz zu schweigen von den praktischen Risiken, dass die Ausnahmen die Regel schlucken könnten", sagte er ", sagte er", sagte er ". „Ich bin auch besorgt darüber, dass Arbeitnehmer Arbeitgeber ärgern, die durch den Impfstoff in die medizinische Privatsphäre eindringen,.”

Stattdessen befürwortet Hyman „erziehend, nicht vorschreiben“, was bedeutet, dass die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern anstatt den Impfstoff zu verlangen.

Anreize für Mitarbeiterimpfungen

Die EEOC -Leitlinien besagen.

Sterling SVP Preston merkt an, dass diese Anreizprogramme und diejenigen, die zusätzliche Freizeit oder Geschenke anbieten.”

Wenn Sie aus der Ferne gearbeitet haben und diese Flexibilität behalten möchten, können diese Überlegungen zu Ihren Gunsten funktionieren.

"Die Arbeitgeber müssen auch die Anleitung des EEOC befolgen, die Fragen zu Impfungen auffordern-alle Fragen müssen vermeiden, eine Behinderung zu offenbaren", sagte Preston, sagte Preston ", sagte Preston. „In dem Fall, dass eine sicherheitsbasierte Impfungsanforderung eine Person mit einer Behinderung hervorruft, müssen Arbeitgeber möglicherweise angemessene Unterkünfte machen.”

Sie rät den Arbeitgebern auch, sich abgelegenen Arbeitsmöglichkeiten zu prüfen, da die Beendigung eines Arbeitnehmers, der die Impfstoffanforderung einer Organisation nicht erfüllen kann.