Was Ihre Freiwilligen brauchen, um glücklich zu sein

Obwohl die Teilnahme der Freiwilligen in den letzten Jahren zurückgegangen ist, brauchen Wohltätigkeitsorganisationen mehr als je zuvor Freiwillige. Und viele Menschen jeden Alters wollen sich freiwillig melden. Allein in den USA gibt es sogar etwa 15 offiziell anerkannte besondere Tage, die Freiwilligenarbeit beinhalten.

Jetzt könnte der beste Zeitpunkt sein, um sich Ihr Freiwilligenprogramm anzusehen und es zu verfolgen, damit Ihre Freiwilligen kommen und bleiben möchten.

Der Freiwilligenarbeit hat sich jedoch verändert und die Erwartungen der Freiwilligen haben sich entwickelt. Die heutigen Freiwilligen mögen anspruchsvoller erscheinen, aber sie sollten es wirklich sein. Es reicht nicht mehr aus, nur einen generischen Ruf für Freiwillige zu leisten und sie dann alle gleich zu behandeln, sobald sie auftauchen. Freiwillige erwarten zu geben, um etwas zurückzubekommen.

Eine Studie von Joininuk.Org fasst ziemlich genau zusammen, was Freiwillige wollen. Die Punkte aus der Studie können mit dem Wort Givers zusammengefasst werden.

• G. Persönliches Wachstum und Wohlbefinden
• ICH. Erhöhter Sinn für Zweck, wie das Wissen, wie sie einen Unterschied machen.
• V. Stimme oder wie Freiwillige gebeten werden, ihre Zeit zu geben.
• E. Einfach anmelden, dorthin zu gelangen, um die Arbeit zu erledigen.
• R. Erkennung. Gedankt, geschätzt und gefeiert werden.
• S. Soziale Möglichkeiten wie neue Freunde und Arbeiten in einem Team.

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Freiwillige möchten, dass Sie darauf vorbereitet sind

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Viele von uns haben irgendwann in der Temperaturwelt gearbeitet. Eine häufige Erfahrung besteht darin, in ein Büro zu schicken, um nur zu arbeiten, um festzustellen, dass das Büro unvorbereitet ist. Sie sitzen also herum. Lassen Sie dies Ihren Freiwilligen nicht passieren.
Der temporäre Arbeiter braucht schließlich das Geld und kann dies ertragen, aber Ihre Freiwilligen werden Sie als unorganisiert und rücksichtslos sehen. Bringen Sie keinen Freiwilligen mit, bis Sie alles geklappt haben, von der Stellenbeschreibung bis zu einem Ort, an dem Sie mit der richtigen Ausrüstung arbeiten können, bis hin zu etwas zu tun, um sofort zu tun.

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Freiwillige wollen sich willkommen fühlen

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Tun Sie so, als wäre Ihr Freiwilliger Gast in Ihrem Zuhause. Zeig ihm/sie herum. Stellen Sie ihn/sie Ihren Mitarbeitern und anderen Freiwilligen vor, lassen Sie Ihren Executive Director vorbeischauen und Hallo und danke. Lassen Sie sich nicht zu, dass sich Ihr Freiwilliger für eine Minute unwohl fühlt. Zeigen Sie, dass Ihre Organisation warm, freundlich, hilfsbereit und glücklich ist, Ihre Freiwilligen zu sehen.

Machen Sie einen Sprung in diesen einladenden Sinn, indem Sie Freiwillige so persönlich wie möglich rekrutieren. Zum Beispiel reagieren die Menschen günstiger, wenn sie von jemandem gefragt werden, den sie kennen, oder wenn sie gerade gespendet haben oder wenn sie von anderen umgeben sind, die sich freiwillig melden, umgeben.

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Freiwillige wollen ein gutes Training

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Selbst wenn die zugewiesene Aufgabe einfach ist, nehmen Sie sich die Zeit, sie zu erklären, zu demonstrieren und den Freiwilligen in den ersten Stunden zu betreuen. Bieten Sie einen Kumpel, einen anderen Freiwilligen, der erfahren ist, um dem neuen zu helfen.
Verwenden Sie bei der Ausbildung einer Gruppe von Freiwilligen unbedingt Erwachsenenlerntechniken wie Gruppenbeteiligung. Freiwillige wollen nicht vorgelegt werden. Sie wollen am Training teilnehmen. Geben Sie Ihre Ausbildung klare Erwartungen für Ihre Freiwilligen ein. Lassen Sie sie wissen, was der Job mit sich bringt und welche Qualitätsmaßnahmen Sie verwenden, um ihre Arbeit zu bewerten.

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Freiwillige wollen interessante Arbeit leisten

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Die meisten Freiwilligen sind bereit, sich die Ärmel zu rollen und körperliche Arbeit zu erledigen, solange sie bedeutungsvoll ist. Aber Grunzarbeit ist draußen. Verwenden Sie keine Freiwilligen, um die Aufgaben zu erledigen, die Ihre Mitarbeiter nicht erledigen möchten. Umschlag, Licking, Rollstuhlschub und sinnlose Anmeldung appellieren nicht an die aktuellen Freiwilligen.

Stellen Sie sich Ihre Freiwilligen als zusätzliche Mitarbeiter vor, die in der Lage sind, komplexe Aufgaben auszuführen, die ihre Erfahrungen und Fähigkeiten ausnutzen. Bieten Sie den Freiwilligen, die bereit sind und die Zeit haben, mehr Verantwortung zu übernehmen, Führungsmöglichkeiten.

Befragen Sie jeden Freiwilligen?? Dies ist möglicherweise nicht möglich für groß an. Aber wenn Sie können, sprechen Sie mit Freiwilligen, um zu sehen, was sie gut können und möchten. Sie werden Sie für Ihr Interesse und für die Aufdeckung ihrer Leidenschaften und ihres Fachwissens lieben.

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Freiwillige möchten wissen, wie viel Zeit der Job in Anspruch nehmen wird

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Jeder ist geschäftiger als je zuvor, und viele Freiwillige haben möglicherweise nur Zeit für kurzfristige Aufgaben. Projektorientierte und nicht laufende Aufgaben scheinen besonders gut zu funktionieren.

Entscheiden Sie, wie viel Zeit Ihr Job benötigt, und geben Sie dies an, wenn Sie Ihre Freiwilligenposition veröffentlichen. Wird es sechs Stunden pro Woche dauern?? Muss es an einem Wochenende gemacht werden?? Benötigen Sie Ihren Freiwilligen für den Sommer für eine bestimmte Saison?? Muss der Freiwillige von 2 bis 4 p verfügbar sein müssen?.M. während der Woche?
Bieten Sie viele Optionen an, damit Sie tausendjährige Profis, eine geschäftige Fußballmutter oder den Rentner, der mehr Zeit hat. Denken Sie darüber nach, "alternative" Möglichkeiten anzubieten, wie z.

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Freiwillige wollen geschätzt werden

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Sagen Sie Ihren Freiwilligen häufig, dass sie gute Arbeit leisten.

Obwohl Sie einige kreative Möglichkeiten finden möchten, um formell zu danken, übersehen Sie nicht die Kraft einer einfachen Geste wie eine Gruppe von Freiwilligen zum Mittagessen, das Ausgeben von Geschenkkarten oder das Versenden eines handgeschriebenen Dankesbriefs.

Wenn Sie eine Menge jung.

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Freiwillige möchten, dass Sie gut mit ihnen und oft mit ihnen kommunizieren

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Regelmäßige Kommunikation motiviert für Freiwillige, während der Mangel daran einer der Hauptgründe ist, warum Freiwillige unzufrieden werden. Freiwillige haben gerne eine bestimmte Person, die sich um sie kümmert.

Wenn Ihre Organisation keinen freiwilligen Koordinator hat, achten Sie darauf, dass jemand die Punktperson für Ihre Freiwilligen ist. Vernachlässigung kann tödlich sein. Ein vergessener Freiwilliger wird nicht zurückkehren, und Sie haben möglicherweise auch einen Spender verloren.  
Seien Sie bereit, Freiwilligen zuzuhören und sofort auf Bedenken zu reagieren. Rufen Sie sie an, haben Sie Besprechungen, laden Sie sie ein, in Ihrem Büro vorbeizuschauen, Informationen über soziale Medien zu senden oder ihnen regelmäßige Updates oder einen Freiwilligen -Newsletter per E -Mail zu senden.

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Freiwillige möchten wissen, dass sie einen Unterschied machen

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Lassen Sie Ihre Freiwilligen wissen, wie sie einen Unterschied machen.

Teilen Sie Erfolgsgeschichten über Ihre Kunden und Programme. Bringen Sie Freiwillige über den Fortschritt in Bezug auf die Ziele Ihrer Organisation auf den neuesten Stand. Lassen Sie sie Ihre Arbeit in Aktion durch Touren, Präsentationen zu den Themen Ihrer Experten sehen und sie einladen, Vorschläge zu geben, wie Ihre Arbeit noch besser gemacht werden kann.

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Freiwillige wollen sozial verbunden sein

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Freiwilligenarbeit ist eine großartige Möglichkeit für viele Menschen, Kontakte zu knüpfen. Bieten Sie also die Möglichkeit, dies zu tun. Werden Sie ein Matchmaker für das Herstellen von Freunden. Wenn Sie denken, dass ein paar Freiwillige bekannt machen würden, geben Sie diese Gelegenheit, indem Sie sie zuweisen, einen bestimmten Job zusammen zu machen.
Denken Sie daran, dass jüngere Freiwillige besonders gerne als Gruppe Freiwilligenarbeit genießen, insbesondere mit ihren Arbeitsgruppen. Suchen Sie aktiv nach Unternehmen, die Freiwilligenprogramme für Mitarbeiter bieten und Möglichkeiten planen, die für sie gut funktionieren.

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Freiwillige wollen etwas Neues lernen

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Jeder, der bereit ist, sich für eine Organisation zu melden, hat wahrscheinlich eine gesunde Neugier und Bereitschaft, neue Dinge auszuprobieren. In der Tat beschäftigen sich viele Freiwillige mit den Ursachen, nur damit sie neue Fähigkeiten oder über interessante Themen und Themen erlernen können.

Bieten Sie diese Gelegenheit. Das Verwandeln Ihres Freiwilligenjobs in eine Mini -Bildungserfahrung wird von potenziellen Freiwilligen sehr geschätzt und wahrscheinlich zu einigen großartigen Empfehlungen führen, da Ihre Freiwilligen anderen erzählen, was für eine großartige Erfahrung mit Ihnen gearbeitet hat.