Was Sie über Arbeitsplätze für Mitarbeiter wissen müssen

Der Arbeitsplatz ist der Ort, an dem ein Arbeitnehmer Arbeit für einen Arbeitgeber anbietet. Das scheint eine einfache Erklärung zu sein, aber es kann etwas komplexer werden, insbesondere in der heutigen Wissenswirtschaft.

Das sich ändernde Gesicht des Arbeitsplatzes

Der Arbeitsplatz befindet sich in einer Vielzahl von Umgebungen, darunter Büros, Fertigungseinrichtungen oder Fabriken, Geschäfte, Farmen, außerhalb der Dooren und an jedem anderen Ort, an dem Arbeit ausgeführt wird.

Mit der Verbreitung der elektronischen Kommunikation wird nicht mehr erwartet.

Home Offices, Telecommuting -Arbeitsvereinbarungen und weltweite Beschäftigungsverhältnisse bedeuten, dass fast jeder Ort, einschließlich des Hauses des Mitarbeiters, als genau als Arbeitsplatz bezeichnet werden kann und kann genau bezeichnet werden, und kann genau als Arbeitsplatz bezeichnet werden.

Was ein Mitarbeiter wissen muss

Ihr Arbeitgeber kann Ihren Arbeitsplatz auswählen. Wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer einen physischen Standort anbietet, um zu arbeiten, unterliegt der Arbeitsplatz in den USA Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz und andere Richtlinien des US -amerikanischen Arbeitsministeriums (DOL). Der DOL reguliert auch eine Vielzahl von Arbeitsplatzprogrammen, von denen einige für Arbeitsplätze in Kraft sind, die das Heimbüro eines Mitarbeiters umfassen.

Im Allgemeinen kann Ihr Arbeitgeber, solange sie Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften befolgen. Einige Büroräume sind groß und jeder Mitarbeiter hat sein eigenes privates Büro. Es ist jedoch wahrscheinlicher, dass Sie eine Kabine haben oder sogar einen Tisch mit anderen Mitarbeitern teilen. Wenn Sie es vorziehen, alleine zu arbeiten, kann Ihr Arbeitgeber sagen: „Nein, dies ist Ihr zugewiesener Raum.”

Arbeitsbereiche und die ADA

Es gibt Ausnahmen jedoch. Wenn Sie ein Gesundheitsproblem haben, das unter den Amerikanern mit Behinderungen (ADA) behandelt wird, können Sie ein anderes Arbeitsumfeld anfordern. Wenn Sie beispielsweise an Migräne leiden, die durch helle Lichter verschärft werden, können Sie einen schwachen und ruhigen Arbeitsplatz anfordern.

Wenn es Ihrem Arbeitgeber keine Schwierigkeiten auferlegt und Ihre Anfrage angemessen ist, müssen sie mit Ihnen zusammenarbeiten, um zu einer Lösung zu kommen. Die Angemessenheit hängt vom Arbeitsplatz und dem Job ab. Wenn Sie Kellnerin in einem Rockmusikclub sind, ist eine solche Unterkunft nicht angemessen.

Arbeitsplätze und OSHA

Wenn sich Ihr Arbeitsplatz in einer Fabrik, einem Bauernhof, einem Bauwesen, einem Krankenhaus oder einem anderen Bereich befindet, in dem Sicherheit ein großes Problem ist, muss Ihr Arbeitgeber besondere Schwerpunkt auf Sicherheit legen. Regierungsbeamte wie die Arbeitsschutzbehörde (OSHA) können Ihren Arbeitsplatz genau überwachen.

Wenn Sie ein Sicherheitsproblem feststellen, lenken Sie es sofort auf die Aufmerksamkeit Ihres Arbeitgebers. Wenn sie es nicht lösen, wenden Sie sich an die zuständige Regierungsbehörde.

Sie können auch zu Hause arbeiten. Natürlich wird Ihr Chef nicht an Ihrer Tür auftauchen und sicherstellen.

Was Arbeitgeber wissen müssen

Es liegt in Ihrer Verantwortung, Ihren Mitarbeitern ein sicheres und produktives Arbeitsumfeld zu bieten. Die DOL bietet Leitlinien und Vorschriften für den Arbeitsplatz in Bereichen wie Arbeitnehmerentschädigung, Pausen und Mittagessen, Urlaubsanforderungen, schlechtem Wetter und anderen Notfällen, Chancengleichheitsbeschäftigten sowie Arbeitslosenentschädigung. Auf der DOL -Website finden Sie eine vollständige Liste von Vorschriften und Richtlinien, um die Anforderungen des Arbeitgebers und am Arbeitsplatz zu erfüllen.

Die Arbeitgeber müssen nicht nur die Sicherheitsvorschriften befolgen, sondern auch andere Aspekte der Gesundheit und des Wohlbefindens der Arbeitnehmer, einschließlich Stress und sexueller Belästigung.

Entwerfen einer guten Arbeitsumgebung

Es gibt viele Gedankenschulen darüber, was für das beste physische Arbeitsumfeld ausmacht. Stehschalter, sitzende Schreibtische, helle Lichter, dunkle Lichter und Mitarbeiter kämpfen immer über dem Thermostat. Solange Sie mit den Vorschriften des Bundes, des Bundesstaates und der örtlichen Vorschriften entsprechen, können Sie Ihren Arbeitsplatz so entwerfen, wie Sie möchten.

Denken Sie daran, dass nicht nur der physische Arbeitsplatz auf Ihre Schultern fällt. Die Kultur und die zwischenmenschliche Umgebung liegen auch in Ihrer Verantwortung. Behalten Sie ein Umfeld, in dem Sie alle Mitarbeiter respektieren und fordern, sich gegenseitig zu respektieren.

Mobbing am Arbeitsplatz

Beschäftige dich mit Problem.

An einem gefährlichen Arbeitsplatz wie einer Baustelle oder einem Bauernhof möchten Sie besonders vorsichtig sein, um ein sicheres Umfeld zu behalten, in dem die Mitarbeiter gut ausgebildet und gut geschützt sind. Versuchen Sie nicht, Geld zu sparen, indem Sie die Sicherheit für die Sicherheit abschneiden.

Der Arbeitsplatz ist auch als Ihre Arbeitsstelle, Beschäftigungsstelle und der Name eines Beschäftigungsortes wie einem Büro, einer Fabrik oder eines Bauernhofs bekannt.

Die bereitgestellten Informationen sind zwar maßgeblich, aber nicht für Genauigkeit und Rechtmäßigkeit garantiert. Die Website wird von einem weltweiten Publikum gelesen, und die Arbeitsgesetze und -vorschriften variieren von Staat zu Staat und Land zu Land. Bitte beantragen Sie Rechtshilfe oder Unterstützung durch staatliche, föderale oder internationale staatliche Ressourcen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtliche Auslegung und Entscheidungen für Ihren Standort korrekt sind. Diese Informationen stehen zur Anleitung, Ideen und Unterstützung.