Was Sie wissen müssen, um Ihren endgültigen Gehaltsscheck zu erhalten

Die durchschnittliche Person wird während ihrer gesamten Karriere etwa 12 Arbeitsplätze haben, was 12 endgültige Gehaltsschecks bedeutet, und es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass das Verlassen eines Jobs die Verpflichtung des Unternehmens, Sie korrekt und pünktlich zu bezahlen, nicht beendet. Wenn Sie darüber nachdenken, Ihren Job zu kündigen oder noch Ihren endgültigen Gehaltsscheck erhalten müssen, müssen Sie wissen, was Sie wissen müssen.

Ihr Unternehmen muss Sie für alle Arbeitsstunden bezahlen

Es sei denn, Sie haben einen bestimmten Vertrag, der darstellt, wann Sie einen Job verlassen können, können Sie jederzeit beenden. Traditionell erwarten die Arbeitgeber, dass Sie vor Ihrem letzten Arbeitstag eine Vorkündigung geben, aber bei keinem Gesetz müssen Sie zwei Wochen im Kenntnis nehmen. Es ist nur eine gemeinsame Höflichkeit, um sicherzustellen, dass Ihr Team ohne Sie nicht krabbeln wird.

Ihr Chef ist dann verpflichtet, Sie für alle Stunden zu bezahlen, die Sie gearbeitet haben. Wenn Sie ein befragter Mitarbeiter sind, müssen Sie Sie nur für die Tage, an denen Sie gearbeitet haben, und nicht für die ganze Woche bezahlen müssen. Wenn beispielsweise Ihre Standardzahlzeit für zwei Wochen oder 10 Arbeitstage beträgt und Sie am dritten Tag kündigen, erhalten Sie nur 30% Ihres regulären Gehaltsschecks.

Nicht befriedigte Mitarbeiter erhalten für alle Stunden, in denen sie tatsächlich gearbeitet haben. Wenn Sie ein nicht befriedigter Mitarbeiter sind, stellen Sie sicher, dass Sie an Ihrem letzten Tag korrekt eingehen und richtig ausgehen.

Wann erhalten Sie Ihren endgültigen Gehaltsscheck??

Das Bundesgesetz enthält keine besonderen Anforderungen für endgültige Gehaltsschecks, sodass Sie erwarten können, dass Sie Ihren endgültigen Gehaltsscheck für Ihren regulären Zahltag erhalten. Das U.S. Die Abteilung für Arbeitskräfte ermutigt Sie, sich an Ihren Arbeitgeber zu wenden, wenn Sie Ihren letzten Gehaltsscheck nicht wie erwartet oder die Lohn- und Stundenabteilung direkt erhalten. Ihr Staat hat jedoch möglicherweise unterschiedliche Regeln für endgültige Gehaltsschecks.

• Kalifornien: Wenn eine Firma Sie abfeuert oder Sie ablegt, müssen sie Ihnen Ihren letzten Gehaltsscheck an Ihrem letzten Tag geben. Wenn Sie ohne Vorankündigung kündigen, haben sie bis zu 72 Stunden Zeit, um den endgültigen Gehaltsscheck zu liefern. Wenn Sie ihnen mindestens drei Tage Zeit geben, sollten Sie Ihren letzten Gehaltsscheck an Ihrem letzten Arbeitstag erhalten.
• Connecticut: Verpflichtet die Arbeitgeber, bis zum nächsten Geschäftstag einen endgültigen Gehaltsscheck für gekündigte Arbeitnehmer (entlassen oder abgelegt) bereitzustellen. Wenn Sie zurücktreten, können sie Sie am nächsten regelmäßig geplanten Zahltag bezahlen.
• Florida: Es gibt keine spezifischen endgültigen Gehaltsscheck -Gesetze. Wenn Sie also in Florida kündigen oder verlieren, können Sie erwarten, dass das Unternehmen die Bundesrichtlinien befolgt. Das heißt, Sie sollten Ihren Gehaltsscheck für den regelmäßig geplanten Zahltag erhalten.

Um herauszufinden, dass die spezifischen Gehaltsscheck-Regeln Ihres Staates "[Staatsname] endgültiges Gehaltsscheck-Gesetz" googeln können, werden Sie die Antwort höchstwahrscheinlich sehen. Wenn Sie nicht die Informationen finden, die Sie online suchen, können Sie Ihr State Department of Labour anrufen. Das U.S. Das Arbeitsministerium stellte eine Liste aller Kontaktinformationen zusammen.

Sie können Ihr Unternehmen auch fragen, wann Sie den endgültigen Gehaltsscheck erwarten. Dies ist eine hervorragende Frage, die in einem Exit -Interview auftaucht.

Wird Ihr Arbeitgeber Abzüge von Ihrem endgültigen Gehaltsscheck abnehmen?? 

Ihr endgültiger Gehaltsscheck sollte mit einigen Ausnahmen wie Ihr regulärer Gehaltsscheck aussehen. Wenn Ihr Unternehmen Urlaub verdient hat (wie Sie einen Urlaubstag für jeden Monat erhalten) und in Ihrem Unternehmen Sie Urlaub machen lassen, bevor Sie ihn verdient haben, können sie diesen Betrag nach Bundesgesetz abziehen.Wenn Sie also einen verdienten Urlaubsplan haben und im Januar einen vollen Urlaub im Wert von zwei Wochen absolviert haben und im Februar kündigten, haben Sie möglicherweise fast die gesamten zwei Wochen bezahlten Abzug aus Ihrem endgültigen Gehaltsscheck. 

Wenn Sie kein Unternehmenseigentum zurückgeben (Laptops, Uniformen, Schlüssel usw.) Ihr Unternehmen kann die Kosten auch von Ihrem endgültigen Gehaltsscheck abziehen, solange es Ihr Gehalt nicht unter den Mindestlohn bringt.Wenn Sie das Eigentum nicht zurückgeben, kann Ihr Unternehmen Sie vor Gericht bringen. Wenn Sie verlieren, müssen Sie entweder die Immobilie zurückgeben oder Ihren früheren Arbeitgeber dafür bezahlen. Der beste Schritt ist, alle Eigentum an Ihrem letzten Arbeitstag zurückzugeben.

Endeffekt

Ihr Landesrecht oder Bundesgesetz schützt Sie für die gesamte Arbeit, die Sie geleistet haben, selbst wenn Sie einen miesen Job gemacht haben. Haben Sie also keine Angst, über Ihren letzten Gehaltsscheck zu sprechen. Wenn das Unternehmen es nicht nach Ihren staatlichen Gesetzen zur Verfügung stellt, wenden Sie sich an Ihr Arbeitsministerium für Arbeitsministerium. Sie sind berechtigt, für Ihre Arbeit bezahlt zu werden. 

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