Was Sie tun müssen, wenn Sie fälschlicherweise wegen sexueller Belästigung beschuldigt werden

Sexuelle Belästigung kann bei der Arbeit ein echtes Problem verursachen. Sexuelle Belästigung erfolgt nicht nur in Form von Gegenleistung pro Quo (wenn Sie mit mir schlafen, Sie erhalten die Werbung), sondern in Form unangemessener Witze, Pornografie auf Bürocomputern und Berühren von jemandem, der nicht sein möchte berührt auf sexuelle oder suggestive Weise.

Wenn ein Mitarbeiter einen Anspruch auf sexuelle Belästigung meldet, ist das Unternehmen verpflichtet, nachforschen. Normalerweise fällt diese Verantwortung auf die Schultern der Personalabteilung, aber die Untersuchung kann von einer externen Person, häufig einem Anwalt, übernommen werden.

Einige Unternehmen werden sich dafür entscheiden, einen Berater oder einen Anwalt in jedem Fall aufgrund von Bedenken hinsichtlich der Unparteilichkeit einen solchen Anspruch zu untersuchen. Dies ist auch ziemlich Standard, wenn der Angeklagte ein Senior Manager ist.

Abhängig von der Schwere der Anschuldigung kann ein Unternehmen die beschuldigte Person von der Arbeit aussetzen, bis die Untersuchung abgeschlossen ist.

Alle diese Aktionen sind normal und wie eine Untersuchung fortgesetzt werden sollte. Die beste Vorgehensweise, wenn Sie schuldig sind, einen Kollegen sexuell belästigt zu haben.

Aber was ist, wenn Sie nicht schuldig sind? Falsche Anschuldigungen passieren und es könnten zwei völlig unterschiedliche Perspektiven darüber sein, was tatsächlich passiert ist. Wenn Sie zu Unrecht beschuldigt werden, müssen Sie hier tun.

Mit der Untersuchung zusammenarbeiten

Weil Sie unschuldig sind, kann Ihre erste Reaktion instinktiv darin bestehen, die Untersuchung zurückzudrängen und steinwund. Es kann sein, dass die Person, die Sie beschuldigt hat, eine wettbewerbsfähige Person ist, die entschlossen ist, Ihre Karriere zu zerstören. Sie können auch Werbung oder Bekanntheit suchen. Während diese Probleme möglich sind, sollten Sie dennoch mit der Untersuchung zusammenarbeiten 

Sie müssen kooperieren, weil sie mit Ihnen oder ohne Sie nachforschen werden. Sie möchten Ihre Seite der Geschichte auf dem Datensatz und Sie möchten Ihren Namen löschen.

Sie möchten auch Ihre Liste der Zeugen bereitstellen, insbesondere wenn Ihr Ankläger möglicherweise gegen Sie plant, möchten Sie nicht, dass die Zeugenliste aus Ihren Feinden besteht. Sie benötigen die Zeugenliste, um die Namen von Freunden und Kollegen zu enthalten, die Ihre Seite der Geschichte sichern können.

Gestehen, was Sie falsch gemacht haben

Einige sexuelle Belästigungsansprüche kommen nach einer Trennung einer einvernehmlichen sexuellen Beziehung. Wenn Ihr Unternehmen eine Richtlinie gegen Chefs verabredet hat, die sich mit Berichtspersonal oder Mitarbeitern verabredeten und Sie eine sexuelle Beziehung zu Ihrem Ankläger hatten, lügen Sie nicht darüber. Schließlich wird das Management herausfinden, dass Sie sich nur verabredet haben und erklären, wie lange. 

Werden sie Sie immer noch entlassen, weil Sie die Regeln verstoßen haben?? Vielleicht, aber Sie hätten sich dessen bewusst sein sollen, als Sie mit der Beziehung begonnen haben. Darüber hinaus möchten Sie Ihren Namen frei machen-es ist weitaus besser, um gegen die Regeln zu verstoßen, als für die Begehung sexueller Belästigung.

Wenn ein Mitarbeiter an Ihrer Kabine vorbei ging und nackte Frauen auf Ihrem Computerbildschirm sah, ist es wahrscheinlich die IT -Abteilung, die es bereits weiß, so dass Lügen Ihrem Fall nicht hilft

Tatsächlich ließen sie es wahrscheinlich schon ansehen, bevor sie mit Ihnen sprachen. Der Schlüssel hier ist zu gestehen, was Sie falsch gemacht haben. „Ja, ich habe Pornografie auf meinem Firmenlaptop angesehen, aber ich habe es nur zu Hause gemacht. Wenn Sie sich die Zeitstempel ansehen, werden Sie sehen, dass sich das, worüber Jane sich beschwert, bei der Arbeit nicht passieren können.”

Entschuldigen Sie, auch wenn Sie unschuldig sind

Ihr Witz war nicht unangemessen; Es ist nur so, dass ein Mitarbeiter, der unglaublich dünnhäutig ist, dachte, es sei. Wenn dies der Fall ist, entschuldigen Sie sich trotzdem. Sie schauten nicht anders als in die Augen eines Kollegen. Entschuldige dich trotzdem. Warum? Weil das Gesetz sexueller Belästigung dies bestimmt.

Es heißt nicht, Sie können schmutzige Witze nicht erzählen, jemandem hinter sich drücken oder Sex mit Ihrem Assistenten haben. Was es sagt, ist, dass Sie eines dieser Dinge nicht tun können, wenn sie unerwünscht sind und die Person beleidigt ist, und eine vernünftige Person wäre beleidigt. Damit das Verhalten als sexuelle Belästigung angesehen wird, muss das Verhalten alle drei Bedingungen aufweisen.

Das Problem ist, dass Sie nicht immer wissen, was unerwünscht ist, bis Sie das Verhalten ausführen. Entschuldige dich also und mach eine mentale Notiz, dass diese Person sensibler ist als bisher gedacht,. Lassen Sie dies Ihre zukünftigen Interaktionen leiten.

Mieten Sie einen Anwalt

Dies ist nicht immer notwendig. Die meiste Zeit wird die Wahrheit ziemlich schnell herauskommen, und die Untersuchung wird die Anklageerklären beseitigen. Dies geschieht jedoch nicht immer, und wenn die Anschuldigungen ernst sind, können Sie Ihren Job und Ihren Ruf über diese Anschuldigung verlieren.

Wenn die Personalabteilung die Klage untersucht, müssen sie dies nicht gemäß den Regeln des Strafgerichtshofs tun. Es gibt keine unparteiische Jury oder einen Richter, der Beweise als zulässig oder unzulässig regiert. Sie sind gesetzlich verpflichtet, eine faire Untersuchung durchzuführen, aber sie sind nicht verpflichtet, eine perfekte durchzuführen.

Wenn der Vorwurf so schwerwiegend genug ist, dass Sie Ihren Job darüber verlieren könnten, möchten Sie möglicherweise einen Anwalt einstellen. Wenn Sie dies tun, ist es wichtig, dass der Anwalt einer ist, der sich auf das Arbeitsrecht konzentriert, insbesondere das Arbeitsrecht für Mitarbeiter. Dies kann nicht, was jeder Anwalt tun kann.

Diese Option kostet natürlich Geld, und Sie müssen aus Ihrer eigenen Tasche bezahlen. Unabhängig davon sollten die Kosten geringer sein als die Kosten für den Verlust Ihres Jobs. Ihr Anwalt kennt die spezifischen Gesetze in Ihrem Bundesstaat oder Land. Sie führen Sie durch den Prozess.

Was passiert, wenn die Untersuchung vorbei ist?

Wenn Sie in der Untersuchung verantwortlich sind, erhalten Sie eine Bestrafung. Die Bestrafung kann von einem Heck reichen, „Tun Sie dies nicht erneut“ bis zur Beendigung Ihrer Beschäftigung. Wenn Sie der Meinung sind, dass die Kündigung unfair und unbegründet ist, möchten Sie, dass Ihr Anwalt einen Ausstieg aus dem Unternehmen verhandelt.

Es ist möglich, wenn Sie der sexuellen Belästigung für schuldig befunden werden, dass Sie immer noch ein Abfindungspaket erhalten und eine Vereinbarung treffen können, dass sie Ihnen eine neutrale Referenz geben werden.

Wenn die Untersuchung feststellt, dass Sie nicht schuld sind, könnte der Ankläger etwas von einem "Wir tut uns leid wegen des Missverständnisses, aber was Sie erlebt haben.Wenn ungeheuerlich, könnte der Ankläger sogar feststellen, dass seine Beschäftigung gekündigt wird. Ja, Unternehmen können Sie entlassen, weil Sie falsche Ansprüche geltend machen.

Es ist möglich, wenn Sie der sexuellen Belästigung für schuldig befunden werden, dass Sie immer noch ein Abfindungspaket erhalten und eine Vereinbarung treffen können, dass sie Ihnen eine neutrale Referenz geben werden.

Wenn Sie beide im Unternehmen bleiben, möchten Sie möglicherweise nicht in der Nähe dieser Person arbeiten. Sie können sicherlich um eine Übertragung bitten, aber Ihre Manager sagen Ihnen möglicherweise, dass Sie sich wie ein Erwachsener verhalten und sich mit dieser Situation befassen.

Das Endergebnis

Wenn Sie der Meinung sind, dass diese Nähe für Sie auf jeden Fall zu schwer zu handhaben ist, suchen Sie nach einem neuen Job und verlassen Sie Ihre Beschäftigung. Das Letzte, was Sie wollen, ist für diese sexuelle Belästigung, Sie für den Rest Ihres Lebens zu verfolgen. Der Fortschritt scheint unfair zu sein, besonders wenn Sie eine unschuldige Party sind, aber manchmal ist es die beste Lösung für eine schlechte Situation.