Was Sie berücksichtigen müssen, bevor Sie bei Arbeitsereignissen Alkohol trinken

Bei arbeitsbedingten Veranstaltungen zu trinken oder nicht zu trinken, muss fast jeder Mitarbeiter für die eine oder andere Gelegenheit nachdenken. Unabhängig davon.

Während viele Arbeitgeber sorgfältige Entscheidungen treffen. Die Mitarbeiter müssen kluge Entscheidungen darüber treffen, ob sie bei einem Arbeitsereignis Alkohol trinken sollen-und ob Sie viel trinken können.

Entscheiden Sie, wie viel Sie an der Veranstaltung aufnehmen sollen

Treffen Sie Ihre Entscheidung darüber, was zu trinken ist und wie viel zu trinken ist. Stellen Sie Ihr Limit vor dem Ereignis fest. Dies wird Ihnen helfen, der Versuchung zu widerstehen, Ihre Meinung zu ändern, wenn Sie aktiv an der Partei teilnehmen. Es ist sehr einfach, sich in die allgemeine Belustigung und das Hilfen und das Trinken zu verwickeln (und essen) mehr als Sie tatsächlich beabsichtigt haben.

Vermeiden Sie im Voraus Getränke

Machen Sie niemals die Stimmung für eine Veranstaltung, indem Sie nach der Arbeit in einer Taverne trinken oder mit einem Getränk zu Hause beginnen. Diese Praktiken untergraben Ihren Fokus auf eine sichere, angenehme Veranstaltung am Arbeitsplatz mit Mitarbeitern. Viele Mitarbeiter befolgen die Herrschaft von zwei Gläser Wein oder zwei Biere über einen Abend, und dies arbeitet im Allgemeinen für die Sicherheit und Nüchternheit der Mitarbeiter. Sie müssen entscheiden, was für Sie funktionieren wird.

Wie das Trinken bei arbeitsbedingten Veranstaltungen von HR-Profis betrachtet wird

In einer Umfrage, die von der Society for Human Resources Management (SHRM) durchgeführt wurde. HR -Fachleute berichteten, dass sie fanden, dass das Trinken akzeptabel ist:

• 70% auf einer Ferienfeier
• 40% bei einer Mahlzeit mit einem Kunden oder Kunden
• 32% bei einer Pensionspartei
• 28% bei der Feier eines Meilensteins des Unternehmens
• 22% bei einer Mahlzeit mit einem Kollegen
• 4% bei einer Mahlzeit während eines Vorstellungsgesprächs
• 14% gaben an, dass das Trinken von Alkohol bei einer arbeitsbedingten Veranstaltung niemals akzeptabel war.

Jeder Mitarbeiter muss seine eigene Organisationskultur kennen und wie akzeptables Verhalten definiert ist, um die Entscheidung darüber zu treffen, ob er bei Firmenveranstaltungen Alkohol trinken soll.

Die Alkoholentscheidung, die Sie treffen müssen

Berücksichtigen Sie diese Faktoren, wenn Sie Ihre Entscheidung über das Trinken bei einem Unternehmensereignis oder bei einer Aktivität treffen. Sie kennen sich und die Kultur Ihrer Organisation am besten, daher sind dies die wichtigen Faktoren, die Sie berücksichtigen müssen.

Nehmen Sie Ihr erstes Stichwort von Ihrer Unternehmenskultur und dem Verhalten Ihrer Mitarbeiter. Trinken erfolgreiche Mitarbeiter, Manager und Führungskräfte bei Firmenveranstaltungen Alkohol? Wenn ja, ist es in Ordnung, ein paar Getränke zu haben. Bei einer Softwareentwicklungsfirma wird die wöchentliche Happy Hour am Freitag absichtlich 2Beer Freitag bezeichnet, um eine wichtige Nachricht zu senden, dass das zu viel Trinken mit Mitarbeitern inakzeptabel und während der Fahrt inakzeptabel ist.

Nehmen Sie Ihren zweiten Stichwort von Ihrem Wissen über sich selbst und die Auswirkung von Alkohol auf Ihre Handlungen ab. Bringt ein Getränk dich kichern? Machen Sie zwei Getränke Sie dazu, Ihre Worte zu schließen oder Ihre Wache zu senken und übermäßig zu plaudern? Macht Alkohol dich krank oder fühlt sich so, als hättest du einen verärgerten Bauch?? In diesem Fall möchten Sie bei Firmenveranstaltungen möglicherweise keinen Alkohol trinken. Dies ist eine vollkommen rationale Entscheidung und Sie müssen jegliche Überreden von Mitarbeitern ignorieren, um nur eine zu haben.

Kennen Sie die Risiken

Wenn Sie sich aus irgendeinem Grund unwohl fühlen, an der Veranstaltung teilzunehmen, verwenden Sie bitte keinen Alkohol, um Ihre Angst zu verringern. Dies ist eine Einrichtung für eine Katastrophe, insbesondere wenn Sie nicht daran gewöhnt sind, Alkohol zu trinken. Es ist genauso einfach, auf der Party Wasser oder ein alkoholfreies Getränk in Ihrem Glas zu tragen, und niemand wird den Unterschied wissen, es sei denn. Diese Frage kommt übrigens regelmäßig von den Lesern. Die Leute fragen sich, ob Mitarbeiter negativ gegenüber Mitarbeitern sind, die bei Firmenveranstaltungen keinen Alkohol trinken. Die Antwort hängt von viel von Ihrer Unternehmenskultur ab.

Betrachten Sie als Einzelperson die Auswirkungen, zu viel auf Ihre Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern, Ihren beruflichen Ruf, die anhaltende Rücksicht Ihres Managers, die Klatschmühle des Büros und Ihre eigene Sicht auf sich selbst zu trinken. Sie wollen nicht die Person sein, über die alle am Tag nach der Party sprechen. Und wissen Sie, dass Ihre Mitarbeiter lange Erinnerungen haben. Sie werden von allen Gaffes hören, die Sie immer wieder machen-und jahrelang.

Stellen Sie Ihr Limit ein und halten Sie sich an das von Ihnen festgelegte Grenzwert. Riskieren Sie Ihren beruflichen Ruf für ein drittes oder viertes Getränk bei einer Firma -Veranstaltung nicht. Es ist nicht die Möglichkeit wert, dass Sie für Ihre Handlungen in Erinnerung bleiben, wenn Sie zu viel bei der Firma -Veranstaltung tranken. Sie möchten als herausragender Profi in Erinnerung bleiben, der immer angemessen ist und dazu beiträgt.