Was für einen Sommerjob zu einem Interview anziehen soll

Interviewen Sie für einen Sommerjob? Egal, ob Sie für einen Bürojob oder eine Position des Camp -Beraters einbeziehen, Sie sollten immer gut gepflegt und ordentlich für ein Interview gekleidet aussehen.

Auch wenn diese Jobs kurzfristig sind, werden die Interviewer immer noch nach Bewerbern suchen, die professionell und verantwortlich sind. Was Sie zu einem Interview tragen, hilft zu zeigen, dass Sie diese Eigenschaften haben. 

Folgendes, was Sie für ein Sommervorstellungsgespräch tragen können, einschließlich Interviewkleidung für Bewerber für männliche und weibliche Bewerber, wie man Accessorize und was zu Ihnen bringen soll.

Weibliche Sommervorstellungsgespräche Kleidung

Frauen sollten schöne Hosen (Khakis oder Kleiderhose) und eine Bluse tragen. Kleider und Röcke sind ebenfalls angemessen und hilft Ihnen, cool zu halten, aber sie sollten knielange sein. Das Outfit sollte frei von Falten und allen Rissen oder Löchern sein.

Es ist akzeptabel, eine ärmellose Bluse zu tragen, aber die Schulterbreite sollte mindestens einen Zoll betragen. Vermeiden Sie Spaghetti -Gurte oder -Pops, die Ihre BH -Träger zeigen. Halten Sie sich auch von Blusen fern, die eng, schiere oder niedrig geschnitten sind.

Einige Arbeitgeber, insbesondere in Resortgemeinden oder für Jobs in Parks und Vergnügungsparks, ermöglichen es Ihnen, Shorts, insbesondere Khaki- oder Leinenshorts. Es sei denn, Sie sind absolut sicher, dass der Arbeitgeber nichts ausmacht, dass Sie Shorts tragen, sich an Hosen, ein Kleid oder einen Rock für Ihr Interview halten.

Zubehör: Behalten Sie Zubehör in Maßen: Begrenzen Sie Ihr Parfüm, Ihr Make -up und Ihr Schmuck. Halten Sie auch Ihre Haare ordentlich.

Schuhe: Tragen Sie Schuhe mit geschlossenem Zehen, die keine Turnschuhe sind; Die Absätze sind in Ordnung, solange sie nicht sehr hoch sind. 

Männliche Sommervorstellungsgespräch Kleidung

Junge Männer müssen kein Vorstellungsgespräch miteinander verbinden, sondern sollten sich immer noch professionell anziehen.

Shirt: Ein Button-Down-Hemd, Khakis und ein Gürtel sind angemessen, ebenso wie ein T-Shirt mit Kragen.

Hose: Einige Arbeitgeber, in der Regel, wenn Sie beispielsweise für ungezwungene Sommerjobs in einem Resort oder Park interviewen, können Sie Shorts tragen. Viele Männershorts sind jedoch etwas baggy und für den Arbeitsbereich unangemessen. Khaki und Leinenshorts sind professioneller als Frachtshorts und Denim -Shorts und sind daher für Interviews besser geeignet. Es sei denn, Sie sind absolut sicher, dass der Arbeitgeber nichts dagegen hat, dass Sie Shorts tragen, bleiben Sie bei Khaki -Hosen oder Herrenkleiderhosen.

Stellen Sie sicher. Ihre Hose und Ihr Hemd sollten nicht zu baggy oder zu eng sein und frei von Löchern sein.

Schuhe: Tragen Sie Schuhe mit geschlossenem Zahn. Sie sollten auch die Baseballkappe zu Hause lassen; Kappen gelten als unprofessionell. 

Was Sie für einen Sommerjob nicht zu einem Interview tragen sollten

 Ihr Interview -Outfit sollte nicht schlampig oder unprofessionell sein, auch wenn Sie mehr lässige Kleidung tragen, wenn Sie den Job landen. Sich kleiden um zu beeindrucken! 

An Ihrem Interviewtag sollten Sie es vermeiden, Jeans, T-Shirts, Schuhe oder Sandalen mit offenen Zügen und alles zu tragen, was gefalten, fleckig oder schmutzig ist. Halten Sie sich in ähnlicher Weise von Outfits fern, zu denen Sportwärme wie Leggings, Yogamhosen, Sporttrikots oder Sweatshirts gehören. Halten Sie Make-up, Parfüm und Accessoires zurückhaltend.  

Wenn Sie in einem Restaurant oder einer Ladenfront vorbeischauen, um nach einer Bewerbung zu fragen, sollten Sie dieselben Outfit -Richtlinien befolgen. Angesichts der beschleunigten Zeitleiste, die mit dem sommerlichen Bewerbungsprozess begleitet wird, ist es möglich, dass Sie vor Ort einbefragt werden.

Hier finden Sie mehr Ratschläge, was Sie nicht tragen sollten.

Was soll ein Sommervorstellungsgespräch mitbringen

Es gibt einige Artikel, die Sie in Ihr Interview mitbringen müssen. Wenn Sie einen Lebenslauf haben, bringen Sie eine Kopie davon mit. Andernfalls bringen Sie eine Liste der Informationen mit, die Sie beim Ausfüllen der Bewerbungsanwendung geliefert haben,. Sie müssen Ihre Arbeitsverlaufsdetails kennen, wenn Sie zuvor gearbeitet haben.

Bringen Sie eine Liste von Referenzen von Personen mit, die Sie für den Job empfehlen können. Bevor Sie jemanden als Referenz ablegen, überprüfen Sie, ob die Person Sie bequem empfiehlt. 

Bringen Sie außerdem einen Notizblock und einen Stift mit, damit Sie Fragen für den Interviewer und den Siedlungen nach dem Interview aufschreiben können, die Sie sich erinnern möchten.

Fragen Sie nach einer Visitenkarte oder schreiben Sie den Namen Ihres Interviewers auf, damit Sie einen Dankesbrief, eine Notiz oder eine E -Mail -Nachricht senden können, wenn Sie wieder zu Hause kommen.