Was Sie über das psychologische Screening für Polizisten wissen sollten

Die psychologische psychologische Prüfung ist vielleicht die wichtigste, aber am wenigsten verstandene Aspekte des Vorbeschäftigungsprüfers für Strafverfolgungsbehörden und andere Strafjustizkarrieren. Es ist einer der letzten Schritte im Einstellungsprozess für Polizisten, und es kann Ihre Chancen darauf erlassen oder brechen, um den Job zu bekommen.

Es wird geschätzt, dass mehr als 90% der Strafverfolgungsbehörden in der U.S. Erfordern psychologischer Screening ihrer Bewerber entweder vor oder nach Erhalt eines bedingten Beschäftigungsangebots. Nur etwa 65% der Agenturen verwenden Polygraph -Prüfungen, und 88% verwenden auch Drogen -Screening.

Da so viele Agenturen ihr Vertrauen in die Meinung eines Psychologen legen.

Was das psychologische Screening ist

Psychologisches Screening vor der Beschäftigung nicht Bestimmen Sie die geistige Gesundheit oder das Fehlen eines Kandidaten. Es bewertet die Eignung eines Kandidaten für diesen speziellen Job.

Es werden viele Anforderungen an die Strafverfolgung gestellt, und ein Tag im Leben eines Polizisten kann emotional, geistig und körperlich anstrengend sein. Es wird Tage geben, an denen Sie gezwungen sind, angesichts enormer verbaler Missbrauch fest zu stehen, und es wird Zeiten geben, in denen Sie schreckliche Szenen ausgesetzt sind.

Es braucht alle möglichen Persönlichkeiten, um damit umzugehen und eine wirksame Polizei auszugleichen, aber es gibt bestimmte Persönlichkeitsmerkmale, die alle Beamten idealerweise teilen sollten. Es gibt auch bestimmte Merkmale, die vereinbart sind, in Strafverfolgungsbeamten unerwünscht zu sein. Psychologische Tests konzentrieren sich auf die Identifizierung dieser unerwünschten Merkmale.

Der Test ist keine Reflexion Ihres Wertes oder Ihrer Persönlichkeit, wenn Ihr Screening eine oder mehrere dieser "unerwünschten" Eigenschaften findet.

Psychologisches Screening als Einstellungswerkzeug

Psychologisches Screening ist nur ein weiteres Werkzeug, mit dem viele Polizeibehörden sicherstellen, dass sie die besten Kandidaten für den Job einstellen. Es ist Teil eines facettenreichen Einstellungsprozesses, der einen grundlegenden Fertigkeitstest, eine gründliche Hintergrunduntersuchung, eine Kreditprüfung, eine Polygraph-Prüfung, Tests für physikalische Fähigkeiten und medizinisches Screening umfassen kann.

Das Hauptziel der Prüfung ist es, sicherzustellen, dass Sie über die psychologische Stärke verfügen, um die einzigartigen Anforderungen der Polizeiarbeit zu erfüllen.

Die Untersuchung ist tatsächlich eine Batterie von Tests, die mehrere Komponenten enthält. In der Regel beginnt die Prüfung mit einem vorbereiteten Selbstinterview oder einer Bewertung. Als nächstes kommt eine Reihe von Multiple-Choice-Tests oder Umfragen. Schließlich wird es in der Regel ein Sit-Down-Interview mit einem Psychologen mit Erfahrung in Fragen der öffentlichen Sicherheit geben.

Die Bewertung berücksichtigt die Gesamtheit all dieser Komponenten, um dem Psychologen eine endgültige Meinung zur Eignung des Antragstellers für den Strafverfolgungsberuf zu erleichtern. Diese Bestimmung wird normalerweise auf zwei Arten ausgedrückt:

• Niedriges Risiko, mittelgroßes Risiko oder ein hohes Risiko für die Einstellung
• Akzeptabel, marginal oder inakzeptabel für die Einstellung

Bewertete Persönlichkeitsmerkmale

Das psychologische Screening vor der Beschäftigung bewertet eine Reihe von Persönlichkeitsmerkmalen, um eine Meinung darüber zu formulieren, ob ein Kandidat eine gute Einstellungswahl wäre. DR. Gary Fischler, Assistenzprofessor für Psychologie an der Universität von Minnesota und ein forensischer Psychologe, dessen Praxis auf die Bewertung potenzieller Strafverfolgungsbeamter spezialisiert ist, weist darauf hin, dass diese Eigenschaften umfassen:

• "Impuls Kontrolle
• Generelle Intelligenz
• Beurteilung
• Fähigkeit, langweilige oder mühsame Aufgaben auszuführen
• Angemessener Mut
• Ehrlichkeit
• Integrität
• Persönliche Voreingenommenheit oder mangelnde Verzerrung
• Fähigkeit, Stress zu tolerieren
• Was motivierte den Kandidaten, die Strafverfolgung zu wählen
• Zuverlässigkeit
• Fähigkeit, mit Überwachung umzugehen
• Angemessene Einstellungen zur Sexualität
• Vorheriger Drogenkonsum "

Diese besonderen Merkmale repräsentieren Bereiche, die im Laufe der Zeit festgestellt wurden, um bei der Bewertung der Kandidaten der Strafverfolgungsbehörden wichtig zu untersuchen. Polizeibeamte werden zu einem hohen ethischen Standard gehalten, und die psychologische Prüfung der Polizei dient als eine weitere Möglichkeit, Kandidaten herauszufinden, die inakzeptable oder unerwünschte Persönlichkeitsmerkmale nachweisen könnten.

Was Sie erwarten sollten

Wenn Sie im Büro des Psychologen ankommen, werden Sie das erste, was Sie wahrscheinlich bemerken, die Menge. Mehrere Kandidaten werden häufig gleichzeitig bewertet, obwohl Ihr Interview privat sein sollte. Sie werden gebeten, eine Einwilligung zu unterschreiben, um sich dem Prozess zu unterziehen.

Sie erhalten wahrscheinlich einen ersten Fragebogen, der Ihnen eine Reihe von Fragen zu Ihrer persönlichen Geschichte stellt. Vergangene Drogenkonsum, was Sie als Ihre persönlichen Stärken und Schwächen betrachten, sind wahrscheinlich nach Beschäftigung, Bildung und persönlichem Hintergrund nachgefragt.

Nach der ersten Umfrage erhalten Ihnen eine Reihe von Persönlichkeitsbewertungen für Multiple-Choice-Persönlichkeit. Diese Bewertungen werden wahrscheinlich das Minnesota Multiphasic Persönlichkeitsinventar (MMPI) umfassen. Planen Sie, diese Umfragen mehrere Stunden zu verbringen, die häufig aus Aussagen besteht.

Sie werden wahrscheinlich während der Persönlichkeitsbewertung Phase mehrmals auf dieselbe oder ähnliche Fragen stoßen. Dies ist nach Design. Es hilft, Ihre Konsistenz und Ehrlichkeit zu bewerten.

Das Interview

Sie werden wahrscheinlich nach den Persönlichkeitserhebungen an einem persönlichen Interview mit einem Psychologen teilnehmen. Der Psychologe wird Ihnen Fragen zu den Antworten stellen, die Sie in der Umfrage und in Bezug auf Ihre Selbsteinschätzung gegeben haben. Dies ist Ihre Gelegenheit, Ihre Antworten zu klären.

Der Psychologe wird einen Bericht erstellen und ihn an Ihre Einstellungsagentur weiterleiten, wenn alle Phasen abgeschlossen sind.

Die Wirksamkeit des psychologischen Screenings

Die meisten Agenturen verwenden Instrumente zur Bewertung von Persönlichkeiten, die als genaue Prädiktoren für Verhaltensjahre über Jahre der Studie validiert wurden. Polizeibehörden und Psychologen sind ziemlich zuversichtlich, dass psychologisches Screening tatsächlich funktioniert.

Psychologische Bewertungen für Polizeidienststellen

Daten deuten darauf hin, dass die psychische Prüfung in der Regel etwa 15 bis 20% der getesteten Personen beseitigt, entweder weil sie sich letztendlich dafür entscheiden, die Karriere nicht zu verfolgen. Es könnte in Frage gestellt werden, ob es die Kosten wert ist, wenn diese Abteilungen einen so kleinen Prozentsatz der Bewerber verlieren, aber darüber nachdenken.

Eine größere Strafverfolgungsbehörde erhält möglicherweise mehr als 1.000 Anträge pro Monat. Von diesen werden möglicherweise 150 bis 200 aufgrund der psychologischen Bewertung disqualifiziert. Stellen Sie sich die potenziellen Kosten für die Agentur und, noch schlimmer für die Gemeinde.

Wie Sie passieren können

Seien Sie in erster Linie ehrlich. Die meisten Bewertungen haben versteckte Fragen und Auslöser, die die Psychologen wissen lassen, ob Sie versuchen, täuschend zu sein. Dazu gehören Fragen, die rote Fahnen aufwerfen, wenn sie auf eine bestimmte Weise beantwortet werden.

Der beste Weg, um erfolgreich zu sein, besteht darin, Sie selbst zu sein. Beantworten Sie jede Frage ehrlich und lassen Sie die Chips fallen, wo sie können.

Sie möchten auch Ihren besten Fuß nach vorne bringen und sich für den Erfolg kleiden. Tragen Sie geeignete Geschäftskleidung für Männer, Hosenanzüge oder geschäftsgerechte Röcke und Blusen für Frauen-und halten sich an normale Pflegestandards. Denken Sie daran, Sie vertreten nicht nur sich selbst, sondern auch Ihre Beschäftigungsagentur. Stellen Sie sicher, dass Sie den Teil anziehen.

Fragen Sie Fragen, wenn Sie sich eines Teils des Prozesses nicht sicher sind, aber gehen Sie nicht über Bord und wählen Sie jede einzelne Informationsanfrage auseinander. Es ist wichtig, dass Sie verstehen, was von Ihnen verlangt wird.

Was passiert, wenn Sie versagen??

Fragen Sie sich nicht, ob Sie in Strafverfolgungsbehörden arbeiten sollten, anstatt daran zu denken. Es bedeutet nicht, dass Sie ein schlechter Mensch sind, wenn Sie die Psycholechnung "versagen". Es bedeutet nur, dass Sie möglicherweise nicht für diesen bestimmten Job geeignet sind. Fragen Sie sich, ob eine Karriere als Polizist wirklich das ist, was Sie mit Ihrem Leben anfangen möchten.

Versuchen Sie herauszufinden, welche Probleme der Psychologe dazu veranlassten, Sie als ein hohes Risiko oder inakzeptabel zu betrachten. Überlegen Sie, wie Sie diese Eigenschaften korrigieren können.

Sie müssen wahrscheinlich ein Jahr oder länger aus dem Einstellungsprozess aussehen, bevor Sie sich erneut bei derselben Agentur bewerben können.

Für den Fall, dass Sie es nicht schaffen, ist es besser, herauszufinden, dass der Job für Sie jetzt nicht für Sie nicht richtig ist, wenn es eine Gefahr für Sie selbst oder andere darstellen könnte.