Was zu erwarten in einem Angebotsbrief zu erwarten ist

Das Erhalten eines Angebotsbriefes markiert oft das Ende eines langen Jagdjagdprozesses. Es bestätigt den Stress der Suche und die Investition Ihrer Zeit und Mühe und macht alles wert.

Für diejenigen, die möglicherweise neu bei der Arbeitssuche sind, die noch keinen offiziellen Angebotsbrief erhalten haben oder von Überraschungen am ersten Tag "verbrannt" wurden, ist es gut zu wissen, welche Angebotsbriefe -und nicht tun .

Allgemeiner Zweck

Der allgemeine Zweck des Briefes besteht darin, einem Kandidaten eine Position anzubieten und die Details der Position zu formulieren. Angebotsbriefe werden auch verwendet, um ein Startdatum zu identifizieren und Informationen zu Entschädigungs- und Leistungspaketen bereitzustellen.

Während einige kleinere Unternehmen auf mündliche Stellenangebote angewiesen sind, verwenden größere Unternehmen fast ausschließlich Angebotsbriefe, um potenzielle rechtliche Probleme zu mildern. Indem sie alle Beschäftigungsbedingungen beschreiben, verhindern sie die Mitarbeiter daran, rechtliche Schritte zu ergreifen, wenn sie letztendlich nicht eingestellt oder entlassen werden, da sie beispielsweise die Hintergrundüberprüfung nicht bestanden haben.

Die Einleitung

Während die Formatierung und die Details der Angebotsbriefe stark variieren, liefert der Einführungsabschnitt des Briefes normalerweise sehr grundlegende Informationen und Identifikationen.

Erwarten Sie zu Beginn Ihres Angebotsbriefs so etwas wie das Folgende:

Das XYZ Corporation freut sich, John Smith die Position des Account Executive an unserem Standort in New York City anzubieten.

Positionsdetails

Der nächste Abschnitt sollte kritische Details zur angebotenen Position enthalten, einschließlich Gehalt, Vorteile, der Person, der Sie melden, und Verantwortlichkeiten/Erwartungen. Ein typischer Buchstabe sieht wie dieses Beispiel aus:

Das Startgehalt für die Position des Kontos beträgt 40.000 US -Dollar. Zusätzlich zu diesem Grundgehalt haben Sie das Potenzial, zusätzliches Einkommen im Rahmen des Umsatzvergütungsprogramms zu erzielen. Der entsprechende Vergütungsplan ist beigefügt oder kann vom Einstellungsmanager Jane Doe erhalten werden. Als Vollzeitbeschäftigte der XYZ Corporation können Sie nach 60 Beschäftigungsverhältnissen Gesundheitsleistungen erhalten. Wir bieten verschiedene Möglichkeiten für die Krankenversicherung an, und weitere Informationen zu unseren verfügbaren Plänen werden an Ihrem ersten Beschäftigungstag bereitgestellt.

Als Account Executive für die XYZ Corporation sind Sie für eine jährliche Umsatzquote von 500.000 USD sowie für die Aktualisierung von relevanten Kundeninformationen in unserer Datenbank für Kundensätze verantwortlich.

AT-Will-Erklärung

Es sei denn, Sie leben in Montana, der einzige u.S. Geben Sie an, in dem ein Arbeitgeber einen guten Grund für die Entlassung von jemandem liefern muss. Das Angebot enthält eine Erklärung für die Ermündung, die besagt.

Startdatum und Bedingungen

Sie sollten voll und ganz erwarten, dass es Bedingungen geben, die Sie treffen müssen, bevor Sie Mitarbeiter werden. Sie enthalten häufig eine Hintergrundüberprüfung, ein Drogen -Screening und möglicherweise eine medizinische Freigabe für bestimmte Arten von Arbeitsplätzen.

Seien Sie sicher, dass Sie nicht nur diesen Teil des Angebotsbriefes werfen. Stellen Sie sicher, dass das Startdatum das ist, was Sie erwartet haben.

Deine Antwort

Wenn alle Looks und das Gefühl haben, nachdem Sie den Angebotsbrief sorgfältig überprüft haben, besteht Ihre nächste Aufgabe darin, die Position anzunehmen.

Wenn etwas nicht stimmt, besteht der Hauptzweck Ihrer Antwort darin, auf den Bedenken, den Sie in Bezug auf den Brief des Unternehmens haben. Wenn zum Beispiel das Startgehalt niedriger ist als erwartet, nehmen Sie das Angebot erst an, wenn Ihnen ein neues Angebotsschreiben gesendet wird. Es kann schwierig sein, Ihre Akzeptanz auf Eis zu stellen, bis die Dinge aufgeklärt sind, aber Sie werden auf lange Sicht besser dran sein.