Was Sie von einer rechtswidrigen Kündigungserklärung erwarten können

Die Arbeitgeber werden in den letzten Jahren, wenn sie die Arbeitnehmer beenden. Die Mitarbeiter können schnell die falsche Kündigung behaupten, was zu langwierigen und teuren Klagen führt.

Die Verwendung eines Anwalts für eine rechtswidrige Kündigungsklage bedeutet eine größere Möglichkeit erhöhter Vergleichsbeträge, aber auch die Kosten.

Was ist eine falsche Kündigung?

Die falsche Kündigung ist eine Situation, in der ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlassen und der Arbeitgeber ein bestimmtes Gesetz verstößt, gegen die öffentliche Ordnung verstößt oder die Bedingungen eines Arbeitsvertrags oder einer Unternehmensrichtlinie verstößt. Eine rechtswidrige Kündigungsabrechnung ist das Ergebnis des Verfahrens-die Entscheidung des Gerichts oder eine außergerichtliche Einigung.

Die Hauptgründe, warum ein Mitarbeiter einen rechtswidrigen Kündigungsanspruch einreicht, sind:

Illegale Maßnahmen. Illegale Gründe sind Verstöße gegen Recht, häufig Antidiskriminierungsgesetze. Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen haben diese Antidiskriminierungsgesetze.

Das U.S. Equal Employment Opportunity Commission erzwingt mehrere Antidiskriminierungsgesetze, darunter:

• Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964
• Das gleiche Gehaltsgesetz von 1963
• Die Altersdiskriminierung im Beschäftigungsgesetz von A1967
• Titel I der Americans with Disabilities Act von 1990

Bundes-Antidiskriminierungsgesetze

Staaten und Orte haben ähnliche Antidiskriminierungsgesetze. Siehe diesen Artikel des Nationalen Rates der staatlichen Gesetzgebungen mit einer Liste staatlicher Antidiskriminierungsgesetze.

Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinie oder -vertrag. Zum Beispiel kann ein Unternehmen etwas in sein Police Manual oder einen Arbeitsvertrag einbeziehen, bei dem ein neuer Mitarbeiter eine Probezeit von 60 Tagen garantiert hat. Wenn das Unternehmen einen Mitarbeiter nach 30 Tagen entlassen würde, würde dies wahrscheinlich als Verstoß angesehen, da ein 60-Tage-Vertrag durch die Erklärung des Unternehmens impliziert wird.

Vergeltung. Es ist auch illegal, einen Mitarbeiter in Vergeltung zu entlassen. Oft regelt sich ein Arbeitgeber, indem er einen Arbeitnehmer als Whistleblower entlassen. Zum Beispiel informiert ein Mitarbeiter die OSHA (die Arbeitsschutzbehörde für die Arbeitssicherheit) über etwas, was das Unternehmen tut, das die Mitarbeiter und das Gesellschaft.Arbeitgeber können sich auch gegen einen Arbeitnehmer, der eine Arbeitnehmerentschädigung einreicht.

Wann feuert ein Mitarbeiter keine falsche Kündigung ab?

Wenn ein Mitarbeiter eingestellt wird. Diese Doktrin ist nicht in einem Gesetz, aber es wird davon ausgegangen. Mit anderen Worten, der Arbeitnehmer braucht keinen Grund zum Verlassen und der Arbeitgeber braucht keinen Grund zum Feuer.

Ausnahmen von Beschäftigungsverhältnissen umfassen einen Arbeitsvertrag oder einen Gewerkschaftsvertrag. Einige Staaten erkennen auch „gerechte Ursache“ oder „gute und faire Handel“ -Prinzipien der öffentlichen Ordnung an, wenn er überlegt, ob jemand einen falschen Kündigungsfall hat.

Unternehmen mögen Dinge tun, die Mitarbeiter nicht mögen, aber dies sind keine Gründe für eine falsche Kündigungsklage. Zum Beispiel wird Ungerechtigkeit, Bevorzugung und Persönlichkeitskonflikte keinen Anwalt für einen Fall interessieren.

Was bestimmt die Höhe der Abrechnung?

Wenn der Arbeitnehmer die Klage gewinnt. Hier kommen mehrere Faktoren ins Spiel:

Menge an verlorenen Löhnen und Vorteilen. Die Löhne, die an den ehemaligen Mitarbeiter aus anderen Quellen gezahlt werden, können von diesem Betrag abgezogen werden, und zukünftige Löhne können auch berücksichtigt werden, wenn der Mitarbeiter daran gehindert wurde, andere Arbeitsplätze zu bekommen. Der Gerichtshof prüft auch die Kosten für den Mitarbeiter von Verlustleistungen wie Gesundheitsversicherung und Pensionsplanbeiträge.

Beträge für verlorene Löhne und Leistungen können berechnet werden, basierend auf den Aufzeichnungen des Arbeitgebers. Andere Faktoren werden aber auch bei der Festlegung dieser Kosten berücksichtigt. Bei der Festlegung eines verlorenen Lohnbetrags berücksichtigt das Gericht beispielsweise häufig die Bereitschaft oder Fähigkeit des Mitarbeiters, sich für andere Arbeitsplätze zu bewerben.

Emotionale Not oder Angst. Dieser Faktor ist schwieriger zu bestimmen, da es schwierig ist, eine bestimmte Menge festzulegen. Die psychologischen Auswirkungen der Diskriminierung können zum Beispiel verheerend und langfristig sein. Wenn der Mitarbeiter an einen Psychologen oder einen anderen psychiatrischen Fachmann geht, können diese Kosten dazu beitragen, den Wert für die Siedlung zu bestimmen.

Strafschadenersatz. In einigen Fällen sind die Handlungen des Unternehmens gegen den Mitarbeiter besonders empörend oder mutwillig. Eine Jury setzt diese Beträge normalerweise als Möglichkeit, das schlechte Verhalten des Unternehmens zu bestrafen.

Kosten für rechtswidrige Kündigungsklagen

Kosten für den ehemaligen Mitarbeiter. Anwaltskosten sind die größten Kosten für einen Arbeitnehmer, der gegen einen Arbeitgeber einen rechtswidrigen Kündigungsfall einreicht. Da der typische Angestellte nicht viel Geld für einen Anwalt hat, kann die Gebühr bei Kontingenz erfolgen, was bedeutet, dass der Anwalt nichts bekommt, wenn der Fall gewonnen wird. Dann erhält der Anwalt einen Prozentsatz der Auszeichnung. Diese Gebühr beträgt normalerweise rund 30% des Abrechnungsbetrags.

Wenn der Anwalt nicht auf die Eventualzahlung warten möchte, fordert er möglicherweise nach einem Halter oder einer Kombination aus einem kleinen Halter sowie einer Eventualgebühr ein.

Kosten für den Arbeitgeber. Die größten Kosten für Unternehmen für diese Art von Fall sind Anwaltsgebühren. Das Unternehmen kann andere interne Kosten für den Zeitpunkt der an der Klage beteiligten Mitarbeiter haben oder Dokumente und Kostenschätzungen erstellen müssen. Wenn das Unternehmen eine Haftpflichtversicherung hat, übernimmt die Versicherungsgesellschaft normalerweise den Fall.

Gerichtskosten werden in der Regel von der verloren. Auch wenn die Klage keinen Prozess erreicht, müssen diese Kosten noch gezahlt werden. Sie variieren aufgrund der Komplexität des Falls.

Eine, die diejenigen, die eine rechtswidrige Kündigungsklage in Betracht ziehen, nicht berücksichtigt.

Wie ein falscher Kündigungsanzug gelöst werden könnte

Die am meisten rechtswidrigen Kündigungsklagen beinhalten kein Gerichtsverfahren, weil sie außergerichtlich abgelehnt werden. Dies geschieht aufgrund der hohen Kosten und des Geldes, vor Gericht zu gehen, und der Unvorhersehbarkeit des Ergebnisses. Arbeitgeber sind oft bestrebt, sich aufgrund der negativen Öffentlichkeitsarbeit einer öffentlichen Klage zu begleichen. Das bedeutet nicht, dass sie den Fall nicht vor Gericht bringen, wenn der Mitarbeiter nicht bereit ist zu verhandeln.

In vielen Fällen ist die Versicherungsgesellschaft des Arbeitgebers beteiligt und sie arbeiten hart daran, die Parteien einer Einigung zuzustimmen.