Was Sie von einer Klage wegen sexueller Belästigung erwarten können

In den letzten 10 Jahren (von 2011 bis 2020) wurden durchschnittlich mehr als 12.000 Ansprüche wegen sexueller Belästigung bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eingereicht, und viele Anklagen wurden auf staatlicher und lokaler Ebene eingereicht.

Dieser Artikel befasst sich mit sexuellen Belästigungsansprüchen aus allgemeiner Sicht mit Informationen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Die zentralen Thesen

• Sexuelle Belästigung ist eine Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts nach Titel VII des Civil Rights Act von 1964, das von der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) verwaltet wird.
• Ansprüche wegen sexueller Belästigung können bei Bundes- oder Landesgerichten eingereicht werden, wenn das Unternehmen über 15 oder mehr Angestellte oder bei County-, Stadt- oder Stadtgerichten verfügt.
• Eine beim EEOC eingereichte sexuelle Belästigungsansprüche beginnt mit einer Anklage mit dem EEOC, einer Untersuchung und einer Zivilklage.
• Wenn der Anspruch des Antragstellers bestätigt wird, können sie sowohl eine Entschädigung als auch Strafschadenersatz erhalten.
• Viele sexuelle Belästigungsansprüche werden außergerichtlich beigelegt.

Was ist sexuelle Belästigung?

Sexuelle Belästigung ist eine Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, die sich in unerwünschtem Verhalten manifestiert. Es kann unter verschiedenen Umständen auftreten, entweder bei der Arbeit oder außerhalb davon… Die Definition sexueller Belästigung ist breit, einschließlich alles, von offensiven Wörtern, Gesten und unerwünschten Flirten und sexuellen Fortschritten zu einem feindlichen, toxischen Arbeitsumfeld (eine Arbeitssituation, die diese Situation ermöglicht sexuelle Belästigung).

Das Opfer und der Belästiger können ein Mann oder eine Frau sein, und beide können das gleiche Geschlecht sein. Belästiger können Vorgesetzte des Mitarbeiter, Vorgesetzten in einem anderen Gebiet, Mitarbeitern oder anderen (wie Anbietern, Lieferanten oder Vertriebsvertretern) sein. Zu den Opfern sexueller Belästigung zählen die Person, die belästigt wurde, aber andere können auch vom Offensivverhalten betroffen sein.

Eine gemeinsame Art von sexueller Belästigung ist ein quidischer Quo, Situationen, in denen Beschäftigungsentscheidungen wie Beförderungen, Aufgaben oder Aufbewahrungsaufnahmen auf der Bereitschaft beruhen, sich der sexuellen Belästigung zu unterwerfen. Quid Pro Quo muss nicht explizit sein. es kann impliziert werden.

Ein Arbeitgeber ist immer rechtlich für die Belästigung durch einen Vorgesetzten verantwortlich, der in konkreten Beschäftigungsmaßnahmen gipfelt (eine Klage).

Gesetze zur sexuellen Belästigung

Das Bundesgesetz, mit dem Fälle sexueller Belästigung in Unternehmen ausgewiesen wurden. Dieses Gesetz wird vom EEOC durchgesetzt.

Viele Staaten, Landkreise, Städte und Städte haben ihre eigenen Gesetze, die Diskriminierung und Agenturen verbieten, die für die Durchsetzung dieser Gesetze verantwortlich sind (als faire Beschäftigungsbehörden bezeichnet). Verwenden Sie die Suchseite des EEOC -Suchersuche des EEOC, um Informationen zur Einreichung eines staatlichen oder lokalen Anspruchs sexueller Belästigung zu finden.

Ein Mitarbeiter, der eine sexuelle Belästigung gegen ein Unternehmen einreichen möchte, kann dies über das EEOC tun, wenn das Unternehmen 15 oder mehr Mitarbeiter hat. Wenn das Unternehmen weniger als 15 Mitarbeiter hat, kann der Anspruch als Bürgerrechtsverfahren in einer Stadt oder einer anderen örtlichen Zuständigkeit eingereicht werden, die ein Bürgerrechtsgesetz (Gesetz) hat (Gesetz).

Einreichung eines Anspruchs sexueller Belästigung

Der Prozess der Einreichung einer Klage wegen sexueller Belästigung nach Bundesgesetz beginnt mit der Einreichung einer Anklage bei der Equal Employment Opportunity Commission. Im Allgemeinen muss die Gebühr innerhalb von 180 Kalendertagen ab dem Datum der Diskriminierung eingereicht werden, einschließlich Feiertagen und Wochenenden. Wenn die Frist auf ein Wochenende oder Urlaub fällt, hat die Person bis zum nächsten Werktag zum Einreichen.

Eine Anklage kann auch im EEOC Public Portal eingereicht werden, nachdem die Person eine Online -Anfrage eingereicht und befragt wird.

Nach der Einreichung der Anklage untersucht das EEOC die Petition, um festzustellen, ob es zu einem angemessenen Grund besteht.

Nach der EEOC -Ermittlungen stellt es schließlich eine Bekanntmachung des Rechts auf Verkleinerung aus, wobei der Person die Erlaubnis zur Einreichung einer Klage vor Bundes- oder Landesgericht erhält. Wenn die Person vor Abschluss der Untersuchung eine Klage vor Gericht einreichen möchte.

Dann muss die Person innerhalb von 90 Tagen eine Klage einreichen oder das Recht verfallen, die Klage voranzutreiben.

Arten von Schäden in einer Klage wegen sexueller Belästigung

Schäden sind die an den Antragsteller gezahlten Beträge (Person, die die Anklage erhebt), wenn der Fall zu ihren Gunsten beigelegt wird. Diese Zahlungen sind in zwei Arten: Ausgleich oder Strafe.

Schadensersatz

Ausgleichsschäden zahlen Opfer für die durch die Diskriminierung verursachten Auslagen und entschädigen sie für emotionale Schäden (z. B. geistige Qualen, Unannehmlichkeiten oder Verlust des Lebensvergnügens). Sie beinhalten:

• Verlorene Bezahlung, Boni, Tipps und Provisionen
• Verlorene Leistungen wie Gesundheitsplan-Leistungen, Renten- und Altersvorsorgeleistungen, gezahlte Zeitleistungen sowie Aktienoptionen oder Gewinnbeteiligung
• Medizinische Kosten und psychologische Beratung

Rückzahlung bei Ausgleichsschäden wird vergeben, wenn der Mitarbeiter seinen Job verloren hat oder wegen sexueller Belästigung entlassen wurde. Das Bundesgesetz beschränkt die Bezahlung auf zwei Jahre, bevor die Gebühr eingereicht wurde.

Front Lay sind kompensatorische Schäden Zahlungen an den Antragsteller zwischen dem Zeitpunkt des Falls und der Wiedereinsetzung. Dies ist die Zeit, bis der Antragsteller nach gesetzlich vorgeschriebener oder ähnlicher Position auf die Arbeit zurückkehrt.

Frontlohn wird als gerechtes Mittel angesehen, das das Opfer "Ganzes" Erleichterung verleiht, indem die Person so weit wie möglich in die Situation gelegt wird, die sie hatten, wenn das Falsche nicht begangen worden wäre.

Strafschadenersatz

Strafschadenersatz werden an den Antragsteller für Dinge vergeben, die nicht berechnet werden können. Sie sind als Strafe für rücksichtslose oder böswillige Handlungen gedacht. Wenn der Antragsteller beispielsweise beweisen kann, dass ein Unternehmen über sexuelle Belästigung wusste und nichts getan hat, um es zu stoppen, könnte dies beabsichtigt sein. Eine Jury entscheidet normalerweise, ob auf der Grundlage der im Gerichtsverfahren vorgelegten Beweise Strafschadenersatz vergeben werden sollen.

Das Bundesgesetz begrenzt die Höhe des Ausgleichs- und Strafschadeners in Diskriminierungsfällen (einschließlich sexueller Belästigung), abhängig von der Größe des Arbeitgebers.

• Für Arbeitgeber mit 15 bis 100 Mitarbeitern beträgt das Limit 50.000 US-Dollar.
• Für Arbeitgeber mit 101-200 Arbeitnehmern beträgt das Limit 100.000 US-Dollar.
• Für Arbeitgeber mit 201-500 Mitarbeitern beträgt das Limit 200.000 US-Dollar.
• Für Arbeitgeber mit mehr als 500 Mitarbeitern beträgt das Limit 300.000 US -Dollar.

Kosten, die an einer Klage wegen sexueller Belästigung verbunden sind

Die größten finanziellen Kosten für einen Fall sexueller Belästigung für beide Parteien sind Rechtsgebühren. Die meisten Anwälte sind sich einig, an einer Eventualverkehrsheit zu arbeiten, was bedeutet, dass sie nicht bezahlt werden, wenn ihr Mandant gewinnt. Andere werden vor Beginn des Falls um einen Halterbetrag verlangen.

Ein Anwalt dazu zu bringen, einen Fall sexueller Belästigung wegen Kontingenz zu akzeptieren, ist oft ein guter Hinweis darauf, dass der Fall Verdienst hat.

Die größten Kosten für einen Arbeitgeber sind auch Rechtskosten, aber viele große Unternehmen haben eine Form von Haftpflichtversicherungen, die einen Teil der Vergleichsgebühren zahlen. Es ist schwierig, ein Bild davon zu machen, was Unternehmen auszahlt, um sexuelle Belästigungsansprüche zu begleichen.

Außergerichtlich ablegen

Die überwiegende Mehrheit der Fälle von sexuellen Belästigung wird aus verschiedenen Gründen außergerichtlich abgelehnt:

• Beide Parteien möchten die Kosten und die langen Zeitpaner vermeiden, die erforderlich sind, um sich vor Gericht einzurichten.
• Das Ergebnis eines Gerichtsverfahrens ist nicht vorherzusagen. Eine Siedlung bietet einen „Vogel in der Hand“ mit garantierter Menge.
• Opfer sexueller Belästigung wollen die öffentliche Demütigung vermeiden, nach ihrer Sexualgeschichte gefragt zu werden.
• Unternehmen wollen nicht die Werbung eines öffentlichen Prozesses.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Kann Mediation verwendet werden, um einen Anspruch sexueller Belästigung zu begleichen??

Mediation ist ein Prozess, der es den beiden Seiten ermöglicht, mit Hilfe eines qualifizierten Mediators zusammenzukommen, um ihre eigene Lösung für das Problem zu erarbeiten. Mediation konzentriert sich mehr auf die Behandlung von Ungleichheiten und Verhaltensweisen und weniger auf Geldwerte. Zu den Vorteilen der Mediation gehören:

• Vertraulichkeit für beide Parteien erhalten, da Mediation ein privater Prozess ist
• Ein günstigerer Prozess als die Kosten einer Klage
• Das Opfer erlauben, Luftfrustrationen und den Angeklagten zu erlauben, ihre Seite der Geschichte zu klären
• Ermöglichen, dass der Mitarbeiter wieder hergestellt oder befördert werden kann

Wo finde ich einen Anwalt für eine Klage wegen sexueller Belästigung??

Unabhängig davon. Einige Listenquellen umfassen:

• Avvo und andere allgemeine Anwaltsseiten
• Die Abteilung für Rechtsdienstleistungen der American Bar Association, die den Zugang zu pro Bono und kostengünstigen Rechtsdienstleistungen umfasst
• Die National Employment Lawyers Association
• Das Anwaltsverzeichnis am Arbeitsplatz Fairness

Was soll ein Mitarbeiter tun, wenn er das Gefühl hat, sexuell belästigt zu werden??

Das erste, was die Person tun sollte, ist, alles aufzuschreiben, was passiert ist, wo. und wann. Fügen Sie spezifische Wörter hinzu, einschließlich dessen, was damals gesagt wurde. Fügen Sie Informationen zu anderen hinzu, die möglicherweise gesehen haben, was passiert ist.

Überlegen Sie, das Problem intern zu lösen. Wenn der Arbeitgeber eine Gewerkschaft hat, wäre das ein guter Ort, um Hilfe zu bekommen. Wenn es einen Prozess zur Erklärung eines schriftlichen Anspruchs gibt, könnte die Person diesen Prozess nutzen. Halten Sie Aufzeichnungen über den Anspruch und alle Antworten einschließlich E -Mails bei.