Was tun, wenn Sie sich Sorgen um eine Entlassung machen

Auch in Boom -Zeiten ist die Arbeitsplatzsicherheit nie wirklich sicher. Fügen Sie dem Bild jedoch eine sich verändernde Wirtschaft hinzu, und Sie haben ein Rezept für ernsthafte Karriereangst. Wenn Sie schon einmal in einem Abschwung entlassen wurden, sind Sie vielleicht noch mehr besorgt darüber, Ihren Job zu verlieren.

Offensichtlich können Sie die Wirtschaft oder die Personalentscheidungen Ihres Arbeitgebers nicht kontrollieren. Aber du bist auch nicht ganz ohne Optionen. Wenn Sie der Meinung sind, dass bald eine Entlassung zu Ihrer Organisation kommt, beginnen Sie jetzt, indem Sie die folgenden Schritte unternehmen, um sich und Ihre Karriere zu schützen.

Überprüfen Sie die Beratung darüber, was zu tun ist, wenn Sie sich Sorgen um eine Entlassung machen.

Kommunikationsleitungen offen halten

Hoffentlich sind Sie bereits in engem Kontakt mit Ihrem Manager. Wenn ja, mach weiter so. Jetzt ist nicht die Zeit, Ihre Einzelgespräche zu verschieben, egal wie beschäftigt (oder gestresst) Sie werden.

Aber was ist, wenn Sie nicht eng mit Ihrem Chef sind? In diesem Fall ist jetzt ein guter Zeitpunkt, um klar zu machen, dass Sie da sind, um das Team zu unterstützen. 

Wenden Sie sich an Ihren Manager und fragen Sie nach drückenden Prioritäten und Möglichkeiten, wie Sie helfen können. Seien Sie bereit, konstruktive Kritik zu übernehmen, wenn es angeboten wird, und leisten Sie weiterhin Ihre beste Arbeit, auch wenn klar wird, dass sich eine Entlassung abzeichnet. Denken Sie daran, dass jeder Kollegen ein potenzieller Kontakt für zukünftige Empfehlungen und Empfehlungen ist-selbst ein so-lo-Chef.

Es gibt selten einen Punkt, um zu fragen, ob eine Entlassung kommt. Die Personalressourcen werden den Managern wahrscheinlich raten, das Personal bis zum tatsächlichen Startdatum der Kündigungsfrist bis zur Trennung nicht informieren zu lassen.

Such nach Hinweisen

Nur weil Ihr Manager Ihnen nicht sagt, dass eine Entlassung vorhanden ist, heißt das nicht, dass Sie keine Vorankündigung erhalten können. Wenn Ihr Unternehmen 100 oder mehr Mitarbeiter hat, kann es gesetzlich verpflichtet sein, Sie im Voraus zu benachrichtigen.

Die Anpassung und Umschulungsnotifizierung des Arbeitnehmers (WARN) verlangt von vielen privaten Arbeitgebern, 60 Tage zu kündigen. Arbeitgeber werden in der Regel unter das Warngesetz abgedeckt, wenn sie 100 oder mehr Mitarbeiter haben, die mindestens 20 Stunden pro Woche arbeiten. Einige staatliche und lokale Regierungen haben auch Gesetze, die eine Voraussetzung für Entlassungen erfordern.

Aber selbst wenn Ihr Arbeitgeber nicht rechtlich verpflichtet ist, Ihnen zu sagen, dass Ihr Job in Gefahr ist, gibt es möglicherweise Anzeichen dafür, dass Ihre Situation nicht stabil ist. Suchen Sie nach negativen Nachrichten über die Finanzen des Unternehmens (möglicherweise durch Überprüfen der veröffentlichten Unternehmenskonten), wesentlichen Änderungen im Management oder im Führungsteam oder eine plötzliche Änderung des Workflows. 

Wenn Sie sich plötzlich bei der Arbeit ohne viel zu tun haben, könnte dies ein Indikator dafür sein, dass es Zeit ist, nach einem neuen Job zu suchen.

Holen Sie sich Ihre Finanzen in Ordnung

Im Allgemeinen werden Finanzexperten Ihnen sagen. Aber in einem wirtschaftlichen Klima, in dem fast 20% der Erwachsenen immer noch sagen, dass sie nicht 2.000 US -Dollar für einen unerwarteten Notfallkosten finden könnten, und 14% ihren Notfallfonds insgesamt ausgelöscht haben, ist das ein schwerer Aufzug.

Beginnen Sie damit, Ihre Ausgaben zu verschärfen. Suchen Sie nach Orten, an denen unnötige Ausgaben gesenkt werden können, einschließlich Streaming -Dienste, unbenutzte Fitnessstudio -Mitgliedschaften und anderen Gegenständen, die ziemlich schmerzfrei sind, um zu trimmen. Dann so viel wie möglich in Einsparungen umleiten. Jedes bisschen hilft. Wenn Sie Zeit haben, können Sie auch Seitenauftritte, freiberufliche Arbeit oder andere Teilzeitjobs untersuchen, um Ihr Finanzkissen zu steigern.

Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf

Bereiten Sie Ihren Lebenslauf für neue Möglichkeiten vor. Trimmen Sie alte, nicht verwandte Berufserfahrung und schneiden datierte Jobtitel und Füllstoff wie „Referenzen auf Anfrage.Betrachten Sie ein neues Lebenslaufformat, vielleicht einen mit einem Qualifikationsabschnitt, der Ihre Qualifikationen betont.

Denken Sie daran, Ihren Lebenslauf für jede Bewerbung anzupassen. Ein generischer Lebenslauf beeindruckt den Personalmanager nicht so sehr wie einer, der auf die Position zugeschnitten ist.

Wenden Sie sich an Ihre Kontakte

Payscale -Forschung zeigt, dass mehr als ein Drittel der Arbeitnehmer ihren aktuellen Job durch eine Überweisung geleistet hat. Aber selbst wenn das Netzwerk keine sofortige Arbeitsmöglichkeit führt, kann es Ihnen helfen, ein stärkeres professionelles Sicherheitsnetz aufzubauen. 

Je mehr Menschen Sie wissen, desto mehr Personen müssen Sie Ihnen helfen, wenn Sie Ihren nächsten Job, Ihr Informationsinterview oder Ihre Empfehlung für die Graduiertenschule benötigen. Wenden Sie sich also an Ihre ehemaligen Kollegen, Mitbewohner oder Klassenkameraden. Richten Sie einen Kaffeematum oder einen virtuellen Treffpunkt ein. Verbinden Sie sich wieder und suchen Sie nach Möglichkeiten, ihnen zuerst zu helfen. Sie werden sich an Sie erinnern, wenn Sie das nächste Mal eine Hand brauchen.

Starten Sie eine Jobsuche

Wenn Sie sich Sorgen um eine Entlassung machen, ist der beste Rat nicht zu warten, bis es passiert. Bringen Sie sich heute mental, emotional und finanziell vorbereitet, bevor es ein Notfall ist.

Best-Case-Szenario wird nichts passieren, und Sie haben einen besseren Lebenslauf, einen belastbareren Notfallfonds und ein stärkeres professionelles Netzwerk. Das schlimmste Szenario, werden Sie entlassen, aber schließlich auf Ihren Füßen landen.

Priorisieren Sie die Selbstpflege

Studien haben gezeigt, dass Entlassungen die körperliche und emotionale Gesundheit der Menschen negativ beeinflussen. Fühlen Sie sich also nicht schlecht, wenn die Möglichkeit, sich einer Entlassung zu stellen. Ihre Reaktion ist eine normale Reaktion auf eine unglaublich stressige Situation.

Es ist wichtig, auf sich selbst aufzupassen, während Sie mit Unsicherheit in Ihrer Karriere zu tun haben. Wenn Sie Ihr professionelles Haus in Ordnung bringen, vergessen Sie nicht, Zeit und Energie zu lassen, um sich zu entspannen, sich mit Familie und Freunden zu verbinden, Sport zu treiben und sich auszuruhen. Sie werden bessere Ergebnisse erzielen und sich gesünder und glücklicher fühlen, selbst in einer schweren Zeit.

Die zentralen Thesen

• Wenn Ihr Unternehmen 100 oder mehr Mitarbeiter hat, kann es gesetzlich verpflichtet sein, Sie im Voraus zu benachrichtigen.
• Machen Sie Ihre beste Arbeit weiter, auch wenn klar wird, dass eine Entlassung kommt.
• Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf mit Ihren aktuellsten Beschäftigungsinformationen, Berufserfahrung und Errungenschaften.
• Verbinden Sie sich wieder mit Ihren Netzwerkkontakten. Sie wissen nie, wer Ihnen bei einer Überweisung oder einem Job -Lead helfen kann.