Welche Bedingungen sollten in einen Arbeitsvertrag aufgenommen werden?

Die meisten Arbeitgeber erfordern, dass administrative, professionelle und leitende Angestellte einen Arbeitsvertrag oder einen Vertrag unterzeichnen. Während Arbeitsverträge nur in bestimmten Fällen erforderlich sind, können sie sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer schützen.

Dieser Artikel überprüft die Bedingungen eines typischen Arbeitsvertrags.

Die zentralen Thesen

• In einem Arbeitsvertrag werden die Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers festgelegt und dem Arbeitgeber die Möglichkeit, die Beziehung zu klären.
• Beschäftigungsverträge werden hauptsächlich für Führungskräfte, Manager, Fachkräfte und andere wichtige Mitarbeiter verwendet.
• Die meisten Verträge umfassen Vereinbarungen, die Arbeitnehmer daran hindern, mit dem Arbeitgeber zu konkurrieren, Kunden zu bitten und Handelsgeheimnisse offenzulegen.
• Arbeitsverträge sollten Prozesse zur Kündigung des Vertrags und zur Bearbeitung von Streitigkeiten umfassen.
  

Wann benötigen Sie einen Arbeitsvertrag??

Sie sollten einen Arbeitsvertrag für Führungskräfte, Manager, Fachkräfte und andere wichtige Mitarbeiter haben, die die Kontrolle über sensible private Informationen Ihres Unternehmens haben.

Mit stündlichen Mitarbeitern verfügen normalerweise keine schriftlichen Verträge, aber die Beschäftigungsbedingungen können in einem Mitarbeiterhandbuch oder anderen Richtlinien und Verfahren für Unternehmensfirmen dargelegt werden.

Arbeitsverträge unterliegen den staatlichen Beschäftigungsgesetzen und werden normalerweise vor staatlichen Gerichten veranlasst.

Spezifische Vertragsbedingungen, die einbezogen werden sollen

Obwohl die in einem Arbeitsvertrag erforderlichen spezifischen Bedingungen oder Artikel je nach Staat und Beschäftigungsart variieren, sind die folgenden Bedingungen normalerweise in diesen Arten von Vereinbarungen enthalten.

• Identifikation: Die Parteien müssen vollständig identifiziert werden, einschließlich vollständiger Name, Adresse und anderer Informationen.
• Datum des Inkrafttretens: Das Datum des Inkrafttretens ist das Datum, an dem beide Parteien unterschrieben haben.
• Bezahlung und Leistungen: Geben Sie Einzelheiten zu Lohnsatz, Bezahltermine und Leistungen des Unternehmens an.
• Vollzeitbeschäftigung: Der Mitarbeiter muss zustimmen, seine besten Anstrengungen für das Geschäft des Unternehmens zu widmen und während der Arbeitszeit ohne vorherige Genehmigung für niemanden zu arbeiten.
• Aufgaben: Fügen Sie eine Beschreibung der Pflichten des Mitarbeiters hinzu und beschreiben Sie die Anforderungen für die Aufrechterhaltung der professionellen Lizenzierung und die Ergebnisse der Nichtausgabe von Aufgaben.
• Umfang der Dienstleistungen: Beschreiben Sie die Stunden und Tage, an denen der Mitarbeiter bei der Arbeit sein muss.
• Arbeiten zur Einstellung: Fügen Sie eine Erklärung hinzu, dass die Arbeitsprodukte des Mitarbeiters Eigentum Ihres Unternehmens sind.
• Vorteile: Leistungen dem Mitarbeiter können spezifisch sein, oder sie können an ein Mitarbeiterhandbuch oder eine Leistungsauflistung für alle Mitarbeiter weitergeleitet werden.
• Beendigung: Beschreiben Sie die Umstände, unter denen eine Partei die Beziehung und die von jeder Partei erforderliche Mitteilung beenden kann.
• Streitigkeiten: Der Prozess zum Absetzen von Streitigkeiten muss beschrieben werden, einschließlich der Möglichkeit zur Schiedsgerichtsbarkeit.
• Anwendbares Recht: Der anwendbare Rechtsabschnitt ist eine Erklärung zu dem Staat, in dem der Vertrag wirksam ist. Dies ist der Staat, der für den speziellen Fall zuständig ist.
  

Einschränkende Vertrag in Beschäftigungsverträgen

Ein restriktiver Bund ist eine Klausel in einem Vertrag, der eine der Parteien daran hindert. Diese Klauseln werden in der Regel von einem Arbeitgeber in einen Arbeitsvertrag gestellt, der beabsichtigt, sie vor Handlungen eines Arbeitnehmers zu schützen.

Einschränkende Vereinbarungen können Elemente in einer Arbeitsvereinbarung sein, oder sie können separate Vereinbarungen sein. Diese Vereinbarungen sind nicht in allen Arbeitsverträgen zu finden, sondern hängen von der Art der Beschäftigung und dem Beschäftigungsniveau ab. Beispielsweise können Führungskräfte, Unternehmensbeauftragte, Verkäufer oder Mitarbeiter, die an sensiblen Technologieinformationen arbeiten.

Nicht-Wettbewerbsverbot

Ein Wettbewerbsvertrag beschränkt einen Arbeitnehmer daran, während der Laufzeit des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitgeber zu konkurrieren, und eine Zeit, nachdem der Arbeitnehmer das Unternehmen verlassen hat. Diese Vereinbarung umfasst einen bestimmten Bereich und einen bestimmten Zeitraum, in dem der Mitarbeiter kein konkurrierendes Geschäft einrichten kann.

Nicht-Wettbewerbsverbot müssen sorgfältig formuliert werden, um sicherzustellen, dass sie von einem Gericht bestätigt werden können. Zu breites Gebiet oder zu lang zu Zeit kann ein Gericht dazu führen, dass die Vereinbarung nicht zugesagt, da es verstößt.

Nicht-Rechnungswesen

Ein Nicht-Rechnungswesen (NSA) ist ein Versuch, die Mitarbeiter davon abzuhalten, andere Mitarbeiter vom Unternehmen abzubauen oder Kunden wegzunehmen. Diese Art von Vereinbarung wird häufig von Unternehmen für Verkäufer oder Kundendienstmitarbeiter sowie für Unternehmen mit Stammkunden verwendet.

Verschwiegenheitserklärung

Eine Vertraulichkeitsvereinbarung, die manchmal als Nichtzwahnsvereinbarung (NDA) bezeichnet wird. Die NDA sollte eine umfassende Liste aller möglichen Unternehmensinformationen enthalten, die in die Vereinbarung aufgenommen werden sollen.

Wenn Sie einen Arbeitsvertrag für einen Mitarbeiter vorbereiten möchten, sollten Sie einen Anwalt dazu bringen, Ihnen zu helfen oder zumindest den Vertrag zu überprüfen. Die staatlichen Gesetze ändern sich ständig und jede Geschäftssituation ist einzigartig.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Wie können Sie aus einem Arbeitsvertrag herauskommen??

Der Prozess der Entlassung aus einem Arbeitsvertrag wird durch den Wortlaut in Ihrer Vereinbarung festgelegt. Einige Vereinbarungen enthalten ein spezifisches Ablaufdatum, das erweitert werden kann, wenn beide Parteien zustimmen. Andernfalls sollte der Vertrag eine Klausel enthalten, in der beschrieben wird, wie eine Partei den Vertrag kündigen kann und welche Art von Mitteilung erforderlich ist.

Einige Verträge geben an, dass sie "Ermündet" sind, was bedeutet, dass die Vereinbarung für einen unbestimmten Zeitraum ist und jederzeit entweder vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer gekündigt werden kann.

Staatliche Gesetze können diese Regel mit Einschränkungen ändern. Zum Beispiel beinhaltet das kalifornische Recht Ausnahmen von der Ermündungsregel für Verträge, die eine Kündigung von "guter Grund" erfordern.

Was passiert, wenn ein Unternehmen oder ein Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag verletzt??

"Ein Vertrag verletzen" bedeutet, dass eine Partei etwas tut, das ihre Vertragsbedingungen verstößt. Wenn beispielsweise die Bestimmungen der Vereinbarung feststellen.

Wenn ein Arbeitnehmer der Ansicht ist, dass sein Arbeitgeber den Vertrag gestrandet hatte und dieser Verstoß zu einer Schädigung des Arbeitnehmers (zum Beispiel den Bezahlungsverlust) geführt hat, muss der Arbeitnehmer seinen Fall vor Gericht bringen. Das bedeutet, einen Anwalt zu bekommen und eine Klage einzulegen.

Ein Arbeitgeber hat ein weiteres Mittel, um einen Arbeitnehmer zu stoppen, der durch Verletzung des Vertrags Schaden zufügt. Dies geschieht meisten. In diesen Fällen kann der Arbeitgeber ein Gericht um eine einstweilige Verfügung bitten, bei der der Arbeitnehmer die Klage einstellen muss, die dem Arbeitgeber schadet. Dies kann jedoch eine vorübergehende einstweilige Verfügung sein, während der Fall den Prozess durchläuft.