Was sollten Sie tun, wenn ein Mitarbeiter zurücktritt??

Warum treten Mitarbeiter von ihren Arbeitsplätzen zurück??

Auch der beste Arbeitgeber lässt Mitarbeiter zurücktreten. Unabhängig von Ihrem Arbeitsumfeld oder Ihrer positiven Mitarbeiterbeziehungen treten die Mitarbeiter aus Gründen zurück, die über Ihre Kontrolle hinausgehen. Manchmal treten sie aus Gründen zurück, die auch unmittelbar kontrolliert werden.

Sie treten für neue Arbeitsplätze und bessere Aufstiegsmöglichkeiten zurück. Sie treten zurück, um zur Schule zurückzukehren oder sich im ganzen Land zu bewegen. Sie treten zurück, wenn ihr Ehepartner in einem schwer zu findenden Beschäftigungsfeld einen Job in einem anderen Zustand annimmt. Sie gehen, weil sie mehr Geld wollen, als Sie es sich leisten können, zu bezahlen. Sie gehen auch, wenn sie Kinder haben, damit sie in ein Gebiet mit besseren Schulen ziehen können oder wo ihre Familie sie unterstützen kann, wenn die Kinder Pflege und Wachstum benötigen.

Die Gründe, warum ein Arbeitnehmer Ihre Beschäftigung verlassen könnte. Unabhängig von den Gründen, warum Arbeitnehmer zurücktreten, sind dies die empfohlenen Verfahren, die Arbeitgeber befolgen können, um einen Mitarbeiter mit Würde, Professionalität und Gnade zu bearbeiten. Sie können aus diesen empfohlenen Schritten lernen.

Was Manager tun müssen, wenn Mitarbeiter zurücktreten

Die Mitarbeiter werden ihren Manager oft zuerst mitteilen, wenn sie von ihrem Job zurücktreten-dies ist normalerweise die Person, mit der sie die engste Beziehung haben. Der Manager muss dem Mitarbeiter darüber informieren, dass der erste Schritt im Rücktrittsprozess darin besteht, ein Rücktrittsschreiben an das Personalbüro zu senden. Dies gibt der Arbeitgeber offizielle Dokumentation des Rücktritts des Arbeitnehmers für die Personaldatei.

Dies löst alle Ereignisse am Beschäftigungsende aus, die für die Beendigung der Beschäftigung erforderlich sind. Der Chef muss sich sofort an die Personalabteilung wenden, um einen Ersatzangestellten zu planen. Oder um die Struktur der Abteilung zu betrachten und wie die Arbeit aufgeteilt wird, um die besten nächsten Schritte zu ermitteln, ist häufig eine Chance, wenn ein Mitarbeiter zurücktritt.

Für Angelegenheiten der Vertraulichkeit der Mitarbeiter sollten weder der Manager noch eine Personal Personal mit Kollegen die Pläne des Mitarbeiters teilen. Sie sind ausschließlich vertraulich, bis er oder sie sich entscheidet, sie mit ihren Kollegen zu teilen. Alle Informationen, die in der Organisation bekannt sind.

Wie man handelt, wenn Mitarbeiter von ihrem Job zurücktreten

Ihr Job, egal was der Grund für den Rücktritt des Mitarbeiters ist, ist es, mit Anmut, Würde und Professionalität zu handeln. Gratulieren dem Mitarbeiter, ob die Gelegenheit für sie wie eine Beförderung oder einen anderen beruflichen Verbesserungsschritt klingt. 

Arbeiten Sie mit dem Manager und Kollegen des Mitarbeiters zusammen, um sicherzustellen. Sie möchten. Sie möchten, dass der Mitarbeiter das Gefühl hat, während der Arbeit mit Ihrer Organisation eine besondere Gelegenheit zu haben.

In dieser Zeit können Sie die Details behandeln, wenn ein Mitarbeiter zurücktritt.

Beschäftigungs -Checkliste

Nachdem Sie das offizielle Rücktrittsschreiben des Mitarbeiters erhalten haben, arbeiten Sie mit dem Vorgesetzten des Mitarbeiters zusammen, um sicherzustellen. Wenn der Mitarbeiter den Standard und die erwartete Kündigung von zwei Wochen vorgelegt hat, haben Sie genügend Zeit, um den Job des Mitarbeiters abzuschließen.

Wenn der Mitarbeiter als Bedrohung für die laufende Arbeit und Umgebung für Ihre anderen Mitarbeiter angesehen wird, können Sie den Mitarbeiter vom Arbeitsplatz begleiten und das Arbeitsverhältnis sofort beenden.

Dies ist glücklicherweise eine seltene Situation, daher haben Sie normalerweise die Möglichkeit, den Job des Mitarbeiters abzuschließen und die Arbeit an andere Mitarbeiter weiterzuleiten, während Sie mit der Einstellung für den Ersatz des Mitarbeiters beginnen.

Oder Sie können die Organisation der Arbeit und die Abteilung insgesamt überdenken. Ein Rücktritt von Mitarbeitern ist auch eine Gelegenheit, um eine Umstrukturierung zu erhalten, wie Arbeit in der Abteilung und von wem erledigt wird.

Endgültige Elemente, an denen Sie in einem Rücktrittsprozess für Beschäftigung arbeiten können

Sie werden auch daran arbeiten wollen:

• Planung der Rekrutierung für den Ersatzangestellten
• Ein Ausstiegsinterview mit dem Kündigungsangestellten und durchführen
• Beenden Sie jeden Artikel auf der Beschäftigungs -Checkliste.
• Organisation der Lieferung des letzten Gehaltsschecks des Mitarbeiters.
• Stellen Sie sicher, dass der Mitarbeiter weiß, dass Sie über seine Adresse auf dem Laufenden bleiben, damit Sie alle Follow-up-Papierkram senden können.
• Halten Sie das oben genannte Ereignis weg.

Abschließend

Sie können den Rücktritt von Beschäftigungsverhältnissen verwalten, damit Sie die Auswirkungen des Verlusts des Mitarbeiter auf Ihren Arbeitsablauf und Ihren Arbeitsumfeld minimieren. Wenn Sie den Prozess effektiv erledigen, verlässt die auslaufende Mitarbeiter und wissen, dass er während ihrer Zeit in Ihrer Beschäftigung beigetragen hat und einen Mehrwert hat. Befolgen Sie Ihre Standardverfahren in Ihrer Beschäftigungs -Checkliste für den letzten Tag des Mitarbeiters.