Welche Mitteilung muss ein Arbeitgeber für die Beendigung oder Entlassung von Arbeitsplätzen vorsehen?

Arbeitgeber haben eine Vielzahl von Aufgaben gegenüber ihren Arbeitnehmern in einer Entlassungs- oder Beendigungstermination Situation. Einige sind gesetzlich vorgeschrieben und andere sind wichtig, um Ihre Beschäftigungsmarke als Marke Ihrer Wahl für Ihre aktuellen und potenziellen Mitarbeiter zu fördern. Wie Sie Menschen behandeln.

Die Beendigung der Beschäftigung ist jedoch kein Gebiet, das die Bundesregierung außer in einigen Fällen einsetzt. Müssen Sie verstehen, wie viel Warnung ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer in verschiedenen Kündigungsszenarien zur Verfügung stellen muss? Weitere Informationen finden Sie weiter.

Job -Kündigung

Das Fair Labour Standards Act (FLSA) hat keine Anforderungen an einen Mitarbeiter vor der Beendigung seines Jobs. Unabhängig davon, welcher Grund für die Kündigung, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auffordern, mehrere Tage lang zu arbeiten, aber es ist wahrscheinlicher, dass der Kündigentag der letzte Tag des Arbeitnehmers ist.

In bestimmten Fällen müssen die Arbeitgeber den Arbeitnehmern eine fortgeschrittene Bekanntgabe von Massenentlassungen oder Anlagenschließungen geben. Das Gesetz zur Bekanntgabe der Arbeitnehmeranpassung und Umschulung (das Warn Act) liefert spezifische Informationen zu Vorankündigung, Arbeitgeberverantwortung und Arbeitnehmerrechten während der Massenentscheidungen oder der Anlagenschließung.

Beachten Sie, dass einige Staaten möglicherweise Anforderungen haben, um Arbeitnehmer vor der Kündigung oder Entlassung zu benachrichtigen. Sie müssen mit Ihrem State Department of Labour in Kontakt bleiben.

Um Klagen zu vermeiden und für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber fair zu sein, stellen Sie sicher, dass Ihr Weg zur Beendigung der Beschäftigung ethisch, legal und nachdenklich war. Die ethischen und angemessenen Wege sowie die nachdenklichen und freundlichen Wege zur Beschäftigungskündigung sind in diesen Ressourcen detailliert, wie ein Mitarbeiter ausführlich abfeuert.

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Bei einem Schussangestellten ist es normal, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer aus dem Arbeitsplatz führt. Wenn ein Arbeitnehmer nicht in seinen Arbeitsbereich zurückkehren möchte, kann der Arbeitgeber Vorkehrungen treffen, um den Arbeitnehmer nach der Arbeit oder am Wochenende zu treffen, damit er seine Sachen abholen kann. Beachte.

Entlassungen der Mitarbeiter

In einer Entlassungssituation müssen die Arbeitgeber in einigen Fällen den Arbeitnehmern eine fortgeschrittene Bekanntgabe von Massenentlassungen oder Anlagenschließungen geben. Das Warn-Gesetz erfordert 60 Tage schriftliche Mitteilung über die Absicht, im Rahmen eines Anlagenschlusses mehr als 50 Mitarbeiter in einem Zeitraum von 30 Tagen abzulegen.

Darüber hinaus verlangt das Warn Act, dass Arbeitgeber eine Massenentlassung informieren, die sich nicht aus einem Anlagenschluss ergibt, sondern zu einem Beschäftigungsverlust von 500 oder mehr Arbeitnehmerjobs während eines Zeitraums von 30 Tagen führt. Das Gesetz deckt auch den Beschäftigungsverlust für 50-499 Arbeitnehmer ab, wenn sie mindestens 33% der aktiven Belegschaft des Arbeitgebers ausmachen.

In einer Entlassungssituation, die nicht durch das Warngesetz abgedeckt ist, ist der Arbeitgeber nicht nach dem Bundesgesetz verpflichtet. Situationen variieren. Wenn der Grund für die Entlassung wirtschaftlich ist, werden die Mitarbeiter in der Regel eine sofortige Beschäftigung erleben.

Unter anderen Umständen wie der Beseitigung einer Abteilung oder Funktion können Mitarbeiter gebeten werden, wochenlang oder sogar Monate zu bleiben, mit dem Versprechen von Boni und Beschäftigungsempfehlungen für eine ordnungsgemäße Schließung oder Übertragung von Verantwortlichkeiten gegenüber den verbleibenden Mitarbeitern.

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In allen Fällen erkundigen Sie sich bitte bei Ihrem Staat oder Ihren Regierungsbehörden in Ihrem Äquivalent zu dem U.S. Arbeitsabteilung. Benachrichtigungsregeln können je nach Staat oder Gerichtsbarkeit variieren.

Arbeiten Sie bei Entlassungen immer mit einem Anwalt zusammen, der sich auf das Arbeitsrecht aus Ihrer Region spezialisiert hat. Viele Länder weltweit haben Entlassungs- und Kündigungsbeschränkungen, die schwerwiegender sind als in den USA

Beachten Sie auch, dass einige Staaten Anforderungen an die Benachrichtigung der Mitarbeiter vor der Beendigung oder Entlassungen haben.

Bitte beachten Sie, dass die angegebenen Informationen zwar maßgeblich sind, aber nicht für Genauigkeit und Legalität garantiert sind. Die Website wird von einem weltweiten Publikums- und Beschäftigungsgesetz und Vorschriften von Staat zu Staat und Land zu Land gelesen. Bitte beantragen Sie Rechtshilfe oder Unterstützung durch staatliche, föderale oder internationale staatliche Ressourcen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtliche Auslegung und Entscheidungen für Ihren Standort korrekt sind. Diese Informationen stehen zur Anleitung, Ideen und Unterstützung.