Was macht ein Arbeitsumfeld feindlich feindlich?

Was eine feindliche Arbeitsumgebung darstellt? Einige Mitarbeiter glauben, dass ein schlechter Chef, ein unangenehmes Arbeitsumfeld, ein unhöflicher Mitarbeiter, das Versäumnis, sich für eine Beförderung zu qualifizieren.

Und zugegebenermaßen tragen viele dieser Themen zu einem Umfeld bei, das die Mitarbeiter möglicherweise nicht besonders freundlich oder unterstützt hat. Die Umwelt ohne Mitarbeiterfreundlichkeit kann schrecklich sein. Ein schlechter Chef trägt insbesondere zu einem Umfeld bei, das die Mitarbeiter als feindlich ansehen können.

Traditionell nahmen schlechte Manager die Schuld an der Schuld, als die Mitarbeiter ihren Job kündigten. Laut einer Gallup -Umfrage 67% von u.S. Die Mitarbeiter sind bei der Arbeit gelöst, 51% sagen, sie suchen aktiv nach einem neuen Job oder sind für einen offen, und 47% sagen, jetzt sei ein guter Zeitpunkt, um einen qualitativ hochwertigen Job zu finden. Darüber hinaus besagt die Daten von Gallup, dass 70% der Varianz des Mitarbeiters Engagement auf die vom Manager bereitgestellte Umgebung zurückzuführen sind.

Laut SHRM leistet ein Mangel an Karriereentwicklung und Chancen der größte Beitrag zu Mitarbeitern, die ihre Arbeit kündigen.

Aber all diese Faktoren (oder das Fehlen davon) können eine Umgebung gegenüber den Wünschen und Bedürfnissen eines Mitarbeiters feindlich erscheinen lassen. Und sie hängen häufig davon ab, was der Mitarbeiter am meisten braucht.

Anforderungen für ein feindliches Arbeitsumfeld

Die Realität ist jedoch, dass bestimmte rechtliche Kriterien erfüllt sein müssen, damit ein Arbeitsplatz feindselig ist.

Eine feindliche Arbeitsumgebung wird von einem Chef oder Kollegen erstellt, dessen Handlungen, Kommunikation oder Verhalten Ihren Job unmöglich machen. Dies bedeutet, dass das Verhalten die Bedingungen und/oder angemessene Erwartungen eines bequemen Arbeitsumfelds für Mitarbeiter verändert hat.

Darüber hinaus müssen das Verhalten, Handlungen oder Kommunikation diskriminierender Natur sein. Die Diskriminierung wird von der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) überwacht und geleitet, die vom Bürgerrechtsgesetz von 1964 geschaffen wurde.

Ein feindlicher Arbeitsumfeldanspruch ist ein Diskriminierungsanspruch am Arbeitsplatz nach Bundesgesetz. Die Person, die sich beschwert, muss nachweisen, dass sie aufgrund von Rasse, Geschlecht, Farbe, Religion, sexueller Orientierung, Vorfahren, nationaler Herkunft, Schwangerschaft, Alter oder Behinderung diskriminiert wurde und dass die Handlungen allgegenwärtig und schwerwiegend genug gewesen sein müssen, um als missbräuchlich angesehen zu werden.

Also, ein Kollege, der laut spricht, mit dem Zahnfleisch schnappt und sich über Ihren Schreibtisch beugt, wenn er mit Ihnen spricht, demonstriert unzusammenhängendes, unhöfliches und widerliches Verhalten, aber es schafft keine rechtlich definierte feindliche Arbeitsumgebung. Auf der anderen Seite schuldig.

Ein Chef, der Sie verbal in Ihrem Alter, Ihrer Religion, Ihrem Geschlecht oder Ihrer Rasse beschimpft, ist schuldig, eine feindliche Arbeitsumgebung geschaffen zu haben. Auch wenn die Kommentare lässig sind, mit einem Lächeln gesagt oder als Witze gespielt haben, entschuldigt dies die Situation nicht.

Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie die Person gebeten haben, anzuhalten, und das Verhalten wird fortgesetzt. Dies ist übrigens immer der erste Schritt, um unangemessenes Verhalten bei der Arbeit zu beheben, um den unangemessen verwandten Chef oder Kollegen aufzuhören, um zu stoppen.

Gesetzliche Anforderungen für ein feindliches Umfeld

Illustration von Catherine Lied. © The Balance, 2018

Zusätzlich zu den gesetzlichen Anforderungen für eine oben beschriebene feindliche Arbeitsumgebung finden Sie zusätzliche Informationen zu jedem Faktor.

• Die Handlungen oder das Verhalten müssen eine geschützte Klassifizierung wie Alter, Religion, Behinderung oder Rasse unterscheiden.
• Das Verhalten oder die Kommunikation muss allgegenwärtig sein, im Laufe der Zeit dauern und nicht auf ein oder zwei Off-Color-Bemerkung beschränkt, dass ein Mitarbeiter nervig fand. Diese Vorfälle sollten an die Humanressourcen für die erforderlichen Intervention gemeldet werden.
• Das Problem wird signifikant und allgegenwärtig, wenn es um einen Arbeitnehmer herum ist und im Laufe der Zeit fortgesetzt wird und von der Organisation nicht effektiv genug untersucht und angesprochen wird, um das Verhalten zu stoppen.
• Das feindliche Verhalten, die Handlungen oder die Kommunikation müssen schwerwiegend sein. Es ist nicht nur im Laufe der Zeit allgegenwärtig, sondern die Feindseligkeit muss die Arbeit oder die Fähigkeit des Arbeitnehmers zur Arbeit ernsthaft beeinträchtigen. Die zweite Form des Schweregrads tritt auf, wenn das feindliche Arbeitsumfeld den beruflichen Fortschritt eines Mitarbeiters beeinträchtigt. Zum Beispiel hat der Mitarbeiter aufgrund des feindlichen Verhaltens keine Beförderung oder eine Jobrotation erhalten.
• Es ist vernünftig anzunehmen, dass der Arbeitgeber über die Handlungen oder das Verhalten wusste und nicht ausreichend eingriffen hat. Infolgedessen kann der Arbeitgeber für die Schaffung eines feindlichen Arbeitsumfelds haftet werden.

Umgang mit einer feindlichen Arbeitsumgebung

Stellen Sie den Mitarbeiter auf

Der erste Schritt, den ein Mitarbeiter unternehmen muss, wenn er oder sie ein feindliches Arbeitsumfeld erlebt. Wenn ein Mitarbeiter dies für sich selbst schwer fällt, sollte er Hilfe eines Managers oder einer Personalressourcen anfordern.

Wenn ein unangemessenes Verhalten von einem anderen Mitarbeiter stammt, sind sie Ihre besten internen Ressourcen. Sie dienen auch als Zeugen der Tatsache, dass Sie den beleidigenden Angestellten gebeten haben, das Verhalten zu stoppen.

Sie möchten den beleidigenden Mitarbeitern aufmerksam machen, dass ihr Verhalten beleidigend, diskriminierend, unangemessen ist und dass Sie das Verhalten nicht tolerieren können. (In den meisten Fällen wird der Mitarbeiter das Verhalten stoppen. Sie haben möglicherweise nicht erkannt, inwieweit Sie die Handlungen als beleidigend gefunden haben.)

Zusätzliche Ressourcen, die Sie vor dem Maßnahmen konsultieren können, bevor Sie Maßnahmen ergreifen

Diese Ressourcen helfen Ihnen dabei, ein feindliches Arbeitsumfeld zu besprechen, bevor die Feindseligkeit eskaliert. Sie können zwischen:

mit schwierigen Leuten umgehen,

Umgang mit einem Tyrann,

ein schwieriges Gespräch führen, und

Fähigkeiten zur Konfliktlösung praktizieren.

Sie alle helfen Ihnen dabei, Ihre Fähigkeiten im Umgang mit dem Kollegen zu erhöhen, der Ihre feindliche Arbeitsumgebung schafft. Diese Fähigkeiten und Ideen können alles sein, was Sie benötigen.

Vergeltung ist illegal

Insbesondere in Fällen, in denen Sie über das Verhalten eines Managers oder Vorgesetzten gegenüber dem entsprechenden Manager oder Personalmitglied gemeldet haben, muss das Verhalten aufhören. Darüber hinaus kann sich die gemeldete Person nicht als Rückzahlung für die Berichterstattung über ihr unangemessenes Verhalten gegen Sie revanchieren.

Bitten Sie um Hilfe

Ein Mitarbeiter, der ein feindliches Arbeitsumfeld erlebt und versucht hat, das Verhalten ohne Erfolg zu stoppen. Der erste Schritt, um Hilfe zu erhalten, besteht darin, um Hilfe zu bitten. Ihr Arbeitgeber muss die Möglichkeit haben, die Beschwerde zu untersuchen und das Verhalten zu beseitigen.

Eine später feindliche Arbeitsplatzklage, die Sie einleiten, wird flunder sein, wenn der Arbeitgeber die Situation nicht bewusst war und nicht die Möglichkeit hatte, das Verhalten und die feindliche Umgebung anzugehen. Dies liegt in Ihren Händen, da an den meisten Arbeitsplätzen feindliche, offensiv.

Die Mitarbeiter müssen das Verhalten selten alleine angehen. Wenn das Verhalten nicht weit verbreitet ist oder wenn es nur ohne Zeugen im Geheimnis geschieht, müssen Sie das feindliche Verhalten in die Aufmerksamkeit Ihres Arbeitgebers bringen.

Außerdem sind Sie möglicherweise überrascht, wie wachsam Ihr Arbeitgeber handelt, um aktuelle und zukünftige Vorfälle zu verhindern, die zu einem feindlichen Arbeitsumfeld beitragen können. Viele Arbeitgeber betrachten die Belästigung und die Schaffung eines feindlichen Arbeitsumfelds als Maßnahmen, die die Beendigung der Beschäftigung nach einer bestätigenden Untersuchung verdienen. Geben Sie Ihrem Arbeitgeber die Möglichkeit, das zu tun, was richtig ist.

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