Was macht einen schlechten Boss-Bad aus?

Nichts löst mehr Kommentare aus, als die Mitarbeiter darüber zu fragen, was einen Manager zu einem schlechten Chef macht. Und die Gefühle ihres Ärgers und ihrer Verzweiflung kommen in jeder Diskussion durch. Unabhängig davon.

Konsens gibt es natürlich nicht darüber, was einen Manager zu einem schlechten Chef macht, da schlechte Chefs in so vielen verschiedenen Formen und Größen erhältlich sind. Was eine Person als schlechter Chef ansieht.

Viele Chefs fallen in die Kategorie Bad Boss, weil sie keine klare Richtung, regelmäßiges Feedback, Anerkennung für Beiträge und einen strategischen Rahmen für Ziele geben, die es ihren Mitarbeitern ermöglichen, ihre Fortschritte zu erkennen. Diese Art von schlechten Chefs sind sogenannte "generische schlechte Bosse", weil alle Mitarbeiter diese Art von Unterstützung und Feedback benötigen-und sie leiden, wenn sie sie nicht erhalten.

Andere schlechte Bosse sind Mobber. Sie sind böse und übermäßig kritisch. Diese schlechten Chefs Badger -Mitarbeiter und Mitarbeiter können nie genug tun, um ihnen zu gefallen. Am extremen Ende des Spektrums können schlechte Chefs die Mitarbeiter belästigen, körperlich angreifen und Objekte aufwerfen.

Es treten jedoch einige Themen am häufigsten auf, wenn Mitarbeiter ihres Chefs schlechtes Verhalten zitieren. 

Was wirklich schlechte Chefs tun

Wenn Sie an einen besonders schlechten Chef denken, werden Sie wahrscheinlich einen oder mehrere Folgendes an Ihrem Arbeitsplatz erleben. Sehr schlechte Bosse machen die folgenden am häufigsten.

1. Liebe Brownnosers, Tattletales und Verwandte, die ihnen über das Verhalten ihrer Mitarbeiter berichten. Sie wählen Lieblingsangestellte und vertuschen und machen Ausreden für die schlechte Arbeit ihrer inkompetenten Favoriten. Sie ignorieren ausgewählte Personen und diskriminieren viele Mitarbeiter. Sie neigen dazu, ihren Favoriten bessere Zeitpläne und Aufgaben, mehr Aufmerksamkeit zu geben und sich außerhalb der Arbeit mit ihnen umzugehen.
2. Nicht kommunizieren und möglicherweise nicht einmal klare Erwartungen, Zeitpläne oder Ziele haben. Schlechte Chefs ändern ihre Meinung häufig und lassen Mitarbeiter häufig aus dem Gleichgewicht geraten,. Schlechte Chefs ändern häufig die Erwartungen und Fristen. Mitarbeiter haben Probleme, zu wissen, wo sie stehen und ob sie die Erwartungen erfüllen. Mitarbeiter haben kein Gefühl der Leistung, wenn Erwartungen nicht existieren.
3. Verwenden Sie unangemessen disziplinarische Maßnahmen, wenn eine einfache, positive Kommunikation das Problem beheben würde. Schlechte Chefs ignorieren die Mitarbeiter, bis es ein Problem gibt, und dann stürzen sie sich.
4. Sprechen Sie laut, grob, einseitig mit dem Personal. Schlechte Chefs bieten den Mitarbeitern nicht die Möglichkeit, auf Anschuldigungen und Kommentare zu reagieren. Sie einschüchtern Menschen und ermöglichen es anderen Mitarbeitern, Mobbing -Mitarbeiter zu schikanieren. Ein schlechter Chef spricht häufig direkt über einen Mitarbeiter, der seine Angst beiseite gelegt und versucht hat zu kommunizieren.
5. Erlauben Sie den Erfolgen und positiven Leistungen der Mitarbeiter. Sie sind genauso schnell, die Mitarbeiter verantwortlich zu machen, wenn etwas schief geht. Sie werfen Mitarbeiter laut und in der Öffentlichkeit in den Bus, wenn sie für ihre eigene schlechte Leistung oder mangelnde Führung abdecken und durchlaufen müssen.
6. Versäumnis, Belohnungen oder Anerkennung für eine positive Leistung der Mitarbeiter zu liefern. Die Mitarbeiter fühlen sich selten anerkannt, egal wie viel sie beigetragen oder erfolgreich sind.

Was weniger beleidigend, aber immer noch schlecht, Bosse tun es

Dies sind das Verhalten des schlechten Chefs, das die Mitarbeiter eher allgemein sehen oder Erfahrung haben. Ein schlechter Chef ist auch jemand, der:

1. Ist nicht für den Chefjob durch Fähigkeiten oder Erfahrung qualifiziert. Der schlechte Chef weiß nicht, wie er effektiv mit Menschen führen und interagieren soll.
2. Lässt keine Probleme oder Fehler los. Der schlechte Chef kehrt zurück, um negative Ereignisse kontinuierlich zu besprechen und nach Fehlern bei Mitarbeitern zu suchen.
3. Akzeptiert nicht konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschläge. Der schlechte Chef kann nicht mit Meinungsverschiedenheiten von Mitarbeitern umgehen, die ihre eigenen Meinungen zu arbeitsbezogenen Themen haben. Obwohl dieser schlechte Chef ihre Mitarbeiter nicht offen verfälscht und missbraucht, werden sie ihnen auch nicht zuhören.
4. Fehlt Integrität, bricht Versprechen und ist unehrlich. Schlechte Chefs erfinden Geschichten, wenn sie die Antwort auf die Frage eines Mitarbeiters nicht kennen und sie sind nicht motiviert, es herauszufinden.
5. Hat nicht den Mut, mit einer schwierigen Situation umzugehen, normalerweise ein schwieriger Mitarbeiter, der den Arbeitsplatz für jede andere Person unangenehm macht, obwohl er weiß, dass es das Richtige ist.
6. Führt zu Dission unter den Mitarbeitern durch seine Handlungen und Kommentare. Zum Beispiel die Erörterung der Arbeitsverantwortung oder der Lebensdauer eines Mitarbeiters mit einem anderen Mitarbeiter.

Was tun mit Ihrem schlechten Chef

Wenn Sie sich verletzt fühlen und beschlossen haben, dass es Zeit ist, etwas gegen Ihren schlechten Chef zu unternehmen, sollten Sie in Betracht ziehen, bestimmte Aktionen wie das Dokumentieren des schlechten Verhaltens Ihres Chefs zu ergreifen. Sie können auch Schritte unternehmen, um zu vermeiden, das Ziel eines Mobbings am Arbeitsplatz zu sein.

Ihr erster Schritt besteht jedoch darin, Hilfe Ihrer Personalabteilung zu erhalten, da sie aus diesem Grund als Ressource für Mitarbeiter existieren. Höchstwahrscheinlich sind Sie nicht die einzige Person, die leidet. Wer weiß, es könnte bereits Beschwerden gegen Ihren schlechten Chef geben.

Die schlimmste Entscheidung, die Sie treffen können, ist, nichts zu tun. Der Grund? Sie verbringen ein Drittel Ihres Lebens bei der Arbeit. Sie möchten Ihre Arbeit an Ihrem Arbeitsplatz zur besten Erfahrung aller Zeiten machen. Sie können dies nicht tun, wenn Sie sich an einen schlechten Boss melden und tolerieren-.