Was ist das FERS -Mindestalter des Rentenalters??

Das Federal Employees Retirement System (FERS) verfügt über ein Mindest -Rentenalter von weniger als 65 Jahren. In diesem Mindestalter des Rentenalters wird das jüngste Alter festgelegt, in dem ein Bundesangestellter in den Ruhestand treten kann, wenn er genügend Dienstjahre hat. Das genaue Alter kann bis zum Jahr der Geburt eines Mitarbeiters variieren.

Mindestalter des Rentenalters

Das Mindestalter der Rentenalter (MRA) für berechtigte Mitarbeiter beträgt 57 für Personen, die 1970 oder später geboren wurden. Das niedrigste Mindest -Rentenalter beträgt 55 für Arbeiter, die vor 1948 geboren wurden, und 56 für Arbeiter, die 1963 oder 1964 geboren wurden. Alle Arbeiter, die 1963 oder früher geboren wurden, werden vor 2019 das Mindestalter des Rentenalters erreicht haben (oder von ihrem Geburtsdatum im Jahr 2019, wenn sie 1963 geboren wurden). Für diejenigen, die nach 1964 geboren wurden, werden die MRA für jedes Jahr bis 1970 zwei Monate hinzugefügt.

Wie die Berechtigung des Bundesrückgangs berechnet wird

Wie viele Rentensysteme verwendet FERS die "Regel von 80"."Dies besagt, dass ein Mitarbeiter bei der Addition des Alters und des Bundesdienstes zusammen 80 Jahre erreichen muss, um in den Ruhestand berechtigt zu sein.

Nehmen wir an, ein Angestellter beginnt gleich nach dem College im Alter von 22 Jahren den Bundesdienst. Nach 29 Dienstjahren erreichen sie 51 Jahre alt. Der Mitarbeiter hat die Regel von 80 erfüllt, hat aber das Mindest -Rentenalter noch nicht erreicht. Bei einer MRA von 57 hat der Mitarbeiter noch sechs Jahre Zeit, bis die Berechtigung zur Ruhestand.

Angenommen.

Der Ruhestand kann im Alter von 51 Jahren verlockend sein. Ein Mitarbeiter kann sich entscheiden, etwas anderes zu tun, und hat noch genug Zeit, um eine echte Karriere daraus zu machen. Die Pensionierung ist im Alter von 57 Jahren immer noch verlockend, aber viele Mitarbeiter entscheiden sich für den Bundesdienst, bis es irgendwann in den frühen 60ern in den Ruhestand geht.

Die Sozialversicherungsbehörde ermöglicht den Bürgern, im Alter von 62 Jahren frühzeitig in den Ruhestand zu gehen. Dies ist also ein beliebtes Rentenalter bei öffentlichen Bediensteten auf allen Regierungsebenen, die auch unter den Regierungsebenen.

Andere Ruhestandsumstände

FERS hat Regeln für verschiedene andere Altersvorsorgeszenarien:

• Frühe Trennung: Eine frühe Pensionierung ist bei unfreiwilliger Trennung und Trennung möglich, die in Verbindung mit der Reduzierung oder Reorganisation der Bundesangestellten auftritt.

Wer ist berechtigt?

Alter 50 und Up: Mindestens 20 Dienstjahre (10 kurz vor der "Regel von 80")

Unterhalb von 50 Jahren: 25 Jahre Dienst.

• Behinderung: Agentur muss zertifizieren, dass sie die Behinderung in der aktuellen Position nicht berücksichtigen kann.

Wer ist berechtigt?

Ein Arbeitnehmer mit mindestens 18 Monaten Dienst und Behinderungen in dem Maße, in dem er aufgrund von Verletzungen oder Krankheiten nicht angemessen in ihrer gegenwärtigen Position dienen kann.

Ein Mitarbeiter kann auch die Leistungen verzögern oder verschieben, wenn er aufhört zu arbeiten, bevor er für den sofortigen Ruhestand berechtigt ist. Sie müssen im Alter von 62 Jahren fünf Jahre oder mehr anerkannten zivilen Dienstleistungen haben. Mit mindestens 10 Dienstjahren, aber weniger als 30 Jahren werden die Leistungen für jedes Jahr unter 62 Jahren um 5% gesenkt, es sei denn.

Sofortige Vorteile

Die Mitarbeiter können innerhalb von 30 Tagen nach ihrem letzten Beschäftigungstag in Abhängigkeit von ihren Dienstjahren und ihrem Alter in Anspruch genommen werden. Im Alter von 62 Jahren muss ein Mitarbeiter mindestens fünf Dienstjahre haben. Dies steigt im Alter von 60 Jahren auf 20 Dienstjahre.

Ein Mitarbeiter, der ein Mindest -Rentenalter erreicht hat. Wenn sie weniger als 30 Jahre im Dienst haben, werden die Leistungen für jedes Jahr um 5% gesenkt, wenn sie unter 62 Jahren sind, es sei denn.