Was ist das Gesetz zur Sicherheit der Mitarbeiter Ruhestand (ERISA) (ERISA)?

Millionen von Amerikanern haben von Unternehmen gesponserte Gesundheitspläne und Altersvorsorge-Vorteile. Um sicherzustellen.S. Das Arbeitsministerium regelt diese Pläne durch Bundesgesetz. Das ERISA (Employee Retirement Income Security Security Act) legt Regeln für Arbeitgeber fest, um Arbeitnehmer zu schützen, die an von Arbeitgebern gesponserten Pensionsplänen und Gesundheitsplänen beteiligt sind.

Dieser Artikel gibt einen Überblick über die ERISA -Anforderungen für Unternehmen, die einen oder mehrere dieser Pläne haben. 

Was ist Erisa?? 

Das Act von Mitarbeitern im Ruhestand von 1974 (ERISA) ist ein Bundesgesetz, das Regeln für Unternehmen festlegt, die Ruhestands- und Gesundheitspläne haben, um Mitarbeiter zu schützen, die durch diese Pläne abgedeckt sind. Erisa hat die Aufsicht über andere Bundesgesetze, darunter:

• COBRA -Versicherung, damit die Arbeitnehmer nach dem Verlust von Arbeitsplatz und anderen ähnlichen Ereignissen eine weitere Krankenversicherung für eine begrenzte Zeit erhalten können
• Schutzmaßnahmen für den Datenschutz für HIPPA für Gesundheitsakten, um Diskriminierung bei der Krankenversicherung zu verhindern
• Das Affordable Care Act (ACA), das Gesundheitsreformgesetz, das eine erschwingliche Krankenversicherung vorsieht und Unternehmen dazu ermutigt, den Mitarbeitern Krankenversicherungen zu verleihen

Wer sind die Personen, die an Erisa -Plänen beteiligt sind?

Die Teilnehmer sind die Personen, die von diesen Plänen abgedeckt sind, insbesondere Mitarbeiter, die sich für den Plan qualifizieren. Ehepartner, Familie und Begünstigte von Mitarbeitern (andere, die Leistungen erhalten) können auch Leistungen und Schutz im Rahmen eines Plans haben.

Planadministratoren führen den Plan täglich aus. Sie können ein Arbeitgeber, ein Arbeitnehmerausschuss, ein Exekutive oder eine externe Gesellschaft sein. Erisa ermöglicht es mehreren Arbeitgebern auch, sich zusammenzuschließen, um Gruppengesundheits- oder Altersvorsorgepläne zu erstellen. 

Planungsplätze sind Menschen in einer Vertrauensposition, insbesondere wegen Entscheidungen im Zusammenhang mit Planfonds. Sie sind oft Finanzberater, die Vermögensportfolios verwalten.  

Wie funktioniert Erisa?? 

Ihr Unternehmen muss keinen Gesundheitsplan oder einen Altersvorsorgeplan haben, aber wenn Sie eine oder beide dieser Pläne haben, verlangt Erisa, dass Sie: 

• Befolgen Sie die minimalen Nutzen- und Finanzierungsregeln
• Halten Sie die Teilnehmer über ihre Rechte auf dem Laufenden 
• Schützen Sie die finanziellen Vermögenswerte des Plans, damit er Leistungen zahlen kann 
• Treuhänder nach bestimmten Standards halten 
• Garantieren Sie die Zahlung bestimmter Leistungen, wenn der Plan beendet ist

Es geht gegen das Gesetz, in irgendeiner Weise gegenüber einem Teilnehmer oder Begünstigten in einem Gesundheits- oder Altersvorsorge zu diskriminieren. 

Einige Erisa -Ressourcen:

• Dieser Gesundheitsvorteil berät Sie durch eine Reihe von Fragen, um Ihnen die Gesetze zu informieren, die für Ihr Unternehmen gelten.
• Auf der Seite "Small Business Ressourcar.
• Dieser Berichterungs- und Offenlegungshandbuch kann Ihnen helfen, die vielen Berichte zu sortieren, die Sie möglicherweise an Mitarbeiter und Bundesbehörden erstellen müssen.

Beispiele für ERISA -Gesundheits- und Altersvorsorgepläne

Die meisten Gesundheits- und Altersvorsorgepläne unterliegen der ERISA -Regulierung. Hier sind einige Beispiele für Pläne für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Selbständige: 

• Vereinigung im Zusammenhang mit Gesundheitsplänen und Assoziations -Pensionsplänen für Gruppen von Arbeitgebern und Einzelbesitzern
• Sozialleistungspläne wie Medizin-, Zahn-, Lebensversicherung, Ausbildung und Ausbildung, Stipendienfonds, Abfindungszahlung und Invalidenversicherung.
• Pensionspläne, Gewinnbeteiligungspläne, Aktienbonuspläne, Geldkaufpläne und 401 (k) Pläne
• IRA-basierte Pläne für Arbeitgeber und Mitarbeiter, wie einfache, SEP- und Lohn- und Gehaltsabzug IRAs

Arten von Erisa -Berichten  

Ein wesentlicher Teil dessen, was Erisa tut, besteht darin, sicherzustellen, dass die Arbeitgeber den Teilnehmern und den Aufsichtsbehörden berichten. Hier sind einige der wichtigsten Berichte. 

Berichte an die Teilnehmer

Ihr Unternehmen muss über ein Dokument verfügen, das als SPD (Zusammenfassungsplan Beschreibung) bezeichnet wird, in dem erklärt wird, wie der Plan funktioniert. Dieses Dokument muss in einer leicht verständlichen Sprache geschrieben werden und muss alle Teile des Plans enthalten, in dem die Vorteile, Rechte und Verpflichtungen der Teilnehmer beschrieben werden. Es gibt spezielle Regeln darüber, wann Sie das Dokument an die Teilnehmer senden müssen.

Jedes Jahr müssen Sie den Teilnehmern einen zusammenfassenden Jahresbericht (SAR) geben, der dem Formular 5500 ähnelt (siehe unten). Sie müssen den Teilnehmern auch Kopien von Plan für juristische Dokumente geben, wenn sie sie innerhalb von 30 Tagen anfordern. Sie können die Kopien im Hauptbüro für das Hauptplan zur Verfügung stellen, anstatt sie zu kopieren und auszusenden. 

Für Ihre Gesundheitspläne für Ihre Unternehmen müssen Sie den Mitarbeitern eine Zusammenfassung der Dokument für Leistungen und Deckungsversicherungen (SBC) mit Antworten auf wichtige Fragen geben. Für jede der Fragen zur SBC gibt es eine Antwort und „Warum dies wichtig ist.„Sie müssen diese Informationen zusammen mit einem Glossar von Begriffen an jeden neuen Teilnehmer oder Begünstigten oder wenn Planänderungen vorgenommen werden. 

Das Arbeitsministerium verfügt über eine Standardvorlage für die SBC, die Sie ausfüllen und den Mitarbeitern geben können.

Jahresbericht an die IRS

Der wichtigste Bericht für Ihre Mitarbeiterleistungspläne ist ein Jahresbericht auf Formular 5500. Der Hauptzweck des Formulars ist sicherzustellen. 

Einige Leistungspläne müssen nicht den Jahresberichtsanforderungen erfüllen. Wenn Sie einen kleinen Plan mit weniger als 100 Teilnehmern oder weniger als 250.000 US-Dollar an Planvermögen haben, können Sie möglicherweise einfachere Versionen wie Form 5500-SF oder Form 5500-EZ verwenden.

Das Formular 5500 ist kompliziert und Sie müssen diesen Bericht für jeden Leistungsplan für Mitarbeiter einreichen. Das IRS hat Strafen für die Nichteinreichung dieses Formulars (250 USD pro Tag, bis zu 150.000 US -Dollar). 

Wenn Sie in Betracht ziehen, einen Gesundheits- oder Altersvorsorgeplan für Ihre Mitarbeiter einzurichten, finden Sie einen Administrator für professionelle Leistungsplan, um zu helfen. Auf diese Weise können Sie sicher sein, dass Ihr Plan ERISA entspricht und dass alle Berichte und Formulare genau und pünktlich sind.

Die zentralen Thesen

• Das Gesetz über Einkommens- und Sicherheitsgesetz von Employee (ERISA) verlangt Arbeitgeber, die den Teilnehmern im Ruhestand und der Gesundheitspläne mindestens Mindestleistungen bieten. 
• Jeder Plan -Teilnehmer muss eine Beschreibung der Funktionsweise jedes Plans sowie Informationen zu Rechten und zur Einreichung von Beschwerden erhalten.   
• Pensionspläne müssen zusätzliche Regeln für Planvermögen und Management erfüllen.
• Arbeitgeber müssen einen Jahresbericht zu jedem Leistungsplan beim IRS einreichen.