Was ist der Unterschied zwischen Urlaub und Entlassung?

Während sowohl Urlaub als auch Entlassungen den gleichen kurzfristigen finanziellen Effekt haben-I.e., Der sofortige Verlust Ihres Gehaltsschecks kann zu sehr unterschiedlichen langfristigen Ergebnissen führen.

Wenn Sie kürzlich Ihren Job verloren haben und sich über den Unterschied zwischen einem Urlaub und einer Entlassung wundern, müssen Sie wissen, was Sie wissen müssen.

Was bedeutet es, Urlaub zu sein??

Ein Urlaub ist ein obligatorischer, vorübergehender unbezahlter Urlaub, eine Reduzierung der Stunden oder eine Gehaltskürzung. Arbeitgeber verwenden Urluste, um die Zahlungsbehörden als Reaktion auf eine geschäftliche Verlangsamung oder einen wirtschaftlichen Abschwung zu trimmen. Sowohl private Arbeitgeber als auch öffentliche Behörden können auf Urlaub zurückgreifen, um Kosten zu sparen.

Im Gegensatz zu einer Entlassung sollen Urlaub für eine begrenzte Zeit sein. Die Mitarbeiter bleiben in den Büchern der Organisation und können nach dem Urlaub zur Arbeit zurückkehren. 

Dennoch können Arbeitnehmer während eines Urlaubs nach einem neuen Job suchen, und Unternehmen können sich auch entscheiden, die Positionen durch eine Entlassung dauerhaft zu senken, wenn sich die wirtschaftlichen Bedingungen nicht verbessern.

Während eines Urlaubs können Arbeitgeber alle Arbeitnehmer in unbezahlten Urlaub stellen, die Arbeitnehmer durch den Urlaub drehen oder nur die Arbeitnehmer in nicht wesentlichen Funktionen.Abhängig vom Status der Arbeitnehmer-ob sie befreit sind oder nicht befreite Arbeitgeber sie bitten könnten, einen unbezahlten Tag pro Woche frei zu nehmen.

Der Unterschied zwischen einem Urlaub und einer Entlassung

Der Hauptunterschied zwischen einer Entlassung und einem Urlaub besteht darin, dass zwar ein Urlaub vorübergehend sein soll, aber eine Entlassung dauerhaft ist. Es gibt keine Garantie dafür, dass Sie Ihren Job zurückbekommen. 

In der Regel greifen Unternehmen auf Entlassungen zurück, wenn sie Ausgaben schnell kürzen müssen. Entlassungen sparen Arbeitgeberkosten wie Krankenversicherungsprämien, Altersvorsorge und anderen Kosten, die während einer Rezession schwer zu erfüllen sind.

Da entlassene Arbeitnehmer jedoch nach Ablauf einer Wirtschaftskrise häufig nicht wieder auf ihre Arbeit zurückkehren. In Bezug auf die Rekrutierung und Schulung kann es die Hälfte bis zum Zweifachen des jährlichen Gehalts des Mitarbeiters kosten, um einen Mitarbeiter zu ersetzen, um einen Mitarbeiter zu ersetzen.

Urlaubte Arbeiter: befreit vs. Nicht befreiter Status 

Nicht befriedigte Mitarbeiter sind diejenigen, die über das Gesetz über die Fair Labour Standards (FLSA) berechtigt sind, während befreite Mitarbeiter nicht befreit sind. Die Bundesregierung stellt mehrere Tests vor, um festzustellen, ob die Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenzahlungen haben, einschließlich Aufgaben und einer Gehaltsschwelle.

Arbeiter, die nicht von den FLSA-Standards befreit sind. Ab dem 1. Januar 2020 beträgt die Gehaltsschwelle 684 USD pro Woche.

Richtlinien für Stundenarbeiter

Im Allgemeinen sind nicht befreite Arbeitnehmer stündliche Angestellte in nichtmanagerialen Rollen. Ihr Status als befreiter oder nicht befreiter Arbeitnehmer ist in Bezug.

Arbeitgeber können stündliche Arbeitnehmer entfernen, indem sie ihre Zeitpläne reduzieren, beispielsweise von 36 Stunden auf 30 Stunden pro Woche. Oder sie stellen die Arbeitnehmer in einen „Null-Stunden-Zeitplan“, in dem Mitarbeiter auf der Gehaltsabrechnung der Firma bleiben, aber nicht zur Arbeit kommen und keine Bezahlung zeichnen.Sie können jedoch nicht den stündlichen Bezahlung eines Arbeitnehmers auf weniger als den Mindestlohn reduzieren. 

Richtlinien für Angestellte Arbeiter

Für befreite Arbeitnehmer gelten verschiedene Regeln. Zum größten Teil können Unternehmen die Bezahlung von Arbeitnehmern verringern. Die Verringerung der Bezahlung kann jedoch den Verlust des Befreiungsstatus für einige Arbeitnehmer auslösen, wodurch die Arbeitnehmer für Überstunden berechtigt werden können.

Befragte Arbeitnehmer können während eines Urleiters keine Arbeit für ihren Arbeitgeber erledigen-auch wenn man E-Mails überprüft hat. Wenn Sie ein Angestellter sind und während eines Urlaubs arbeiten müssen, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen möglicherweise das Äquivalent zu einem ganzen Tag lang bezahlen.

Nächste Schritte, wenn Sie beurteilt wurden

Egal, ob Sie ein Stunden oder ein Angestellter sind, Sie haben Rechte, wenn Sie beurteilt wurden. Sie können beispielsweise berechtigt sein, eine Urlaub oder eine Entlassung über die Anpassung und Umschulungsbenachrichtigung (WARN) vorzunehmen. Nach dieser Schutzmaßnahme muss ein Unternehmen, das mehr als 100 Vollzeitbeschäftigte beschäftigt (oder Teilzeitbeschäftigte, die mehr als 4.000 Stunden pro Woche arbeiten), vor einer Entlassung, der Anlagenschließung oder einem Urlaub 60-Tage-Kündigungen vorlegen.

Möglicherweise haben Sie auch Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung während eines Urlaubs. Arbeitnehmer, die in Urlaub, entlassen oder arbeitslos sind, sind berechtigt, Arbeitslosenleistungen zu erhalten.

Um mehr zu erfahren, wenden Sie sich an Ihre staatliche Arbeitslosenversicherungsabteilung. Das U.S. CareerOnestop -Ressource des Abteilung für Labour hat eine Liste aller Abteilungen.

Oft werden die Arbeitgeber Ihre Gesundheitsversicherung während eines vorübergehenden Urlaubs wie einem Urlaub fortsetzen. Möglicherweise müssen Sie jedoch Ihren Mitarbeiterbeitrag bezahlen, was möglicherweise eine Herausforderung darstellt, wenn Ihre Bezahlung in Pause ist.Möglicherweise haben Sie auch Anspruch auf Cobra-Deckung (Consolidated Omnibus Budget Con).

Sie können sich auch für eine spezielle Einschreibungsfrist über die Börsen für erschwingliche Pflegegesetze qualifizieren. Abhängig von Ihrem Einkommen haben Sie möglicherweise eine subventionierte Versicherung in Frage.

Nächste Schritte, wenn Sie entlassen wurden

Es gibt keine Bundesgesetze, nach denen die Arbeitgeber nach einer Entlassung eine Abfindungszahlung zur Verfügung stellen müssen.Viele Unternehmen entscheiden sich jedoch dafür, ohnehin Abfindung als Geste des Goodwills und als Investition in ihre Arbeitgebermarke zu bieten.

Wenn Sie keine eigenen Schuld entlassen haben, haben Sie wahrscheinlich Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung. Abhängig von Ihrem Bundesstaat können Sie auch für erweiterte Arbeitslosenleistungen in Frage kommen, die möglicherweise zusätzliche 600 USD pro Woche und eine erweiterte Berechtigung für 13 Wochen nach dem Ablauf der Standardvorteile umfassen.

In den meisten Staaten können Sie online für Vorteile einreichen. Besuchen Sie das CareerOnestop -Standort der Abteilung für Labour, um auf ein Verzeichnis staatlicher Arbeitslosenwebsites zuzugreifen.

Wenn Sie mit 20 oder mehr Mitarbeitern für ein Unternehmen gearbeitet haben, können Sie Ihre von Arbeitgebern gesponserte Gesundheitsversicherung unter Cobra fortsetzen. Sie müssen jedoch die vollen Kosten für die monatliche Prämie zahlen, die möglicherweise um ein Vielfaches für Ihren Beitrag als Mitarbeiter kosten.

Möglicherweise finden Sie im Rahmen des Affordable Care Act billigere Optionen und qualifizieren sich für Steuergutschriften aufgrund Ihres Einkommens.

Abhängig von Ihrer finanziellen Situation haben Sie möglicherweise auch Anspruch auf Medicaid. In der Zwischenzeit bietet das Kinderkrankenversicherungsprogramm (CHIP) die Gesundheitsversicherung für Kinder und in einigen Bundesstaaten auch für schwangere Frauen.

Wie Sie nach einem Urlaub oder einer Entlassung vorwärts gehen

Wenn Sie ausgelöst oder entlassen wurden, ist es normal, sich blind zu fühlen, selbst wenn Sie das Gefühl hatten, dass Sie Ihren Job verlieren könnten. In einer Zeit der Massenarbeitslosigkeit ist es möglicherweise schwierig, sich optimistisch in Bezug auf Ihre Chancen auf eine neue Position zu fühlen. Aber nehmen Sie das Herz: Auch während einer Wirtschaftskrise ist es möglich, einen Job zu finden.

Der erste Schritt besteht darin, Informationen darüber zu erhalten, wo Sie stehen. Sprechen Sie mit der Personalabteilung Ihres ehemaligen Arbeitgebers und finden Sie so viel wie möglich über Abfindung, Arbeitslosigkeit, Leistungen der Arbeitnehmer, unbezahlte Urlaub und Krankheitszeit usw. heraus.

Beantragen Sie dann Arbeitslosengeld. Dies ist eine gute Idee, auch wenn der Arbeitgeber behauptet, Sie seien nicht berechtigt. Sie könnten überrascht sein zu entdecken, dass Sie sich qualifizieren.

Denken Sie daran, dass Sie höchstwahrscheinlich die Arbeitslosenleistungen verlieren, wenn Sie von einem Urlaub von Ihrem Arbeitgeber zurückgerufen werden, wenn Sie nicht zur Arbeit zurückkehren, wenn das Unternehmen wieder eröffnet wird.

Bewerten Sie Ihre Finanzen und erstellen.

Legen Sie schließlich nicht alle Ihre Eier in einen Korb. Führen Sie Ihre Jobsuche über mehrere Suchwebes, soziale Medien und Netzwerke von Avenues-Jobs durch. Sie wissen nie, wo Sie Ihren nächsten Job finden werden.