Was ist die Altersdiskriminierung im Beschäftigungsgesetz (ADEA)?

Die Altersdiskriminierung im Beschäftigungsgesetz (ADEA) verbietet Arbeitgebern, Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen auf der Grundlage der Altersgruppen der Bewerber oder Arbeitnehmer zu treffen. Es wurde 1967 in das Gesetz unterzeichnet.

Wenn Sie der Meinung sind, dass alle Arbeitgeber das Alter mit Erfahrung gleichsetzen und daher ein solches Gesetz unnötig ist, beweisen die folgenden Statistiken etwas anderes. Obwohl es über 50 Jahre lang illegal ist, werden einige Arbeitgeber aufgrund ihres Alters nicht davon abgehalten, Arbeitnehmer und Bewerber zu diskriminieren. Im Geschäftsjahr 2019 erhielt die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), die Bundesbehörde, die die Diskriminierungsgesetze für Beschäftigungsdiskriminierung interpretiert und durchsetzt, 15.573 Beschwerden über Altersdiskriminierung.

In einer Studie von Forschern David Neumark, Ian Burn und Patrick Button erhielten ältere Arbeitnehmer weniger Rückrufe für Vorstellungsgespräche als jüngere, ältere weibliche Bewerber erhielten weniger Rückrufe für Verwaltungsassistenten und Verkaufsjobs, und ältere männliche Bewerber wurden seltener zurückgerufen als ihre jüngeren Kollegen, die sich für Hausmeister- und Sicherheitspositionen beantragten. Laut der Studie scheint die Diskriminierung gegenüber Frauen als männliche Bewerber stärker ausgeprägt zu sein.

Die Anzahl der Beschwerden, die das EEOC erhält, und die Studie der Forscher erinnert uns daran, dass die Altersdiskriminierung im Beschäftigungsgesetz nach wie vor sehr notwendig ist. Während die meisten Arbeitgeber bei Einstellungen und anderen Beschäftigungsentscheidungen das Alter nicht berücksichtigen, gibt es diejenigen, die es immer noch tun. Wenn Sie über ein bestimmtes Alter sind und Sie jetzt nicht mehr sind, werden Sie eines Tages die Aufmerksamkeit sein. Möglicherweise benötigen Sie den Schutz der ADEA.

Was macht die Altersdiskriminierung im Beschäftigungsgesetz??

Die ADEA, die vom EEOC durchgesetzt wird, gibt an, dass Organisationen mit mindestens 20 Mitarbeitern möglicherweise nicht das Alter berücksichtigen. Es schützt Personen, die mindestens 40 Jahre alt sind.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Person, die diskriminiert.

Laut ADEA sind die folgenden Aktionen rechtswidrig:

• Ein Arbeitgeber kann nicht entscheiden, ob Bewerber wegen seines Alters eingestellt werden oder nicht und kann aufgrund dieses Faktors nicht diskriminieren.
• Ein Unternehmen kann aufgrund seines Alters keine Arbeiter entlassen.
• Ein Arbeitgeber kann das Alter nicht nutzen, um die Mitarbeiter zu klassifizieren, zu trennen oder zu beschränken, wenn dies seinen Status negativ beeinflusst oder ihnen die Fortschrittsmöglichkeiten entzieht.
• Die Bezahlung der Arbeitnehmer kann nicht auf dem Alter beruhen.
• Ein Arbeitgeber kann das Alter nur berücksichtigen, wenn sie eine Beschäftigungsentscheidung treffen, wenn dies in Bezug auf eine authentische Qualifikation für den Betrieb des Unternehmens erforderlich ist.
• Ein Manager, ein Vorgesetzter in einem anderen Bereich, ein Mitarbeiter oder ein Kunde ist es verboten, ein feindliches Arbeitsumfeld zu schaffen, indem Einzelpersonen über ihr Alter belästigt werden.
• Ein Arbeitgeber kann keine Richtlinien erlassen, die aufgrund seines Alters negativ Arbeitnehmer oder Bewerber auswirkt und nicht auf einem anderen vernünftigen Faktor basiert.
• Das ältere Arbeitnehmer -Nutzen -Schutzgesetz verbietet es Unternehmen, das Alter zu nutzen, um die Leistungen zu ermitteln und ältere Arbeitnehmer zu zielen. Es erfordert auch die Arbeitgeber, bestimmte Schutzmaßnahmen zu befolgen, wenn sie ältere Arbeitnehmer aufforderten, einen Verzicht zu unterzeichnen.

Wie man einen Anspruch auf Altersdiskriminierung einreicht

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie ein Opfer von Diskriminierung geworden sind, das durch die Altersdiskriminierung im Beschäftigungsgesetz erfasst wird, stellen Sie einen Anspruch beim EEOC ein. Es gibt eine Zeitlimit von 180 Kalendertagen für Mitarbeiter. Es wird auf 300 Tage verlängert, wenn Ihr Staat über ein Altersdiskriminierungsgesetz und eine Behörde oder Behörde verfügt, die es durchsetzt. Bewerber müssen innerhalb von 45 Tagen einen Anspruch einreichen.

Gehen Sie zum EEOC Public Portal, um eine Anklage wegen Altersdiskriminierung einzureichen, eine Anfrage einzureichen oder einen Termin in einem EEOC -Feldbüro zu vereinbaren. Sie können auch jedes Büro besuchen, ohne einen Termin zu vereinbaren. Rufen Sie das EEOC unter 1-800-669-4000 an, um Ihren Fall mit einem EEOC-Vertreter zu besprechen, der Sie beraten kann, wenn er von der ADEA abgedeckt ist.

Sie können jedoch nur einen Anspruch online oder persönlich einreichen. Machen Sie eine Dokumentation, die Ihre Forderung bereit stützt, einschließlich der Namen aller Personen, die Zeuge genannt haben.