Was hat die tatsächlichen Auswirkungen des kleinen Unternehmens auf die Wirtschaft??

Das Vertrauen des kleinen Unternehmens ist auf einem Rekordhoch eine kürzlich von CNBC und SurveyMonkey durchgeführte Umfrage unter mehr als 2.000 Kleinunternehmern, die von Kleinunternehmen durchgeführt werden. Selbst mit einem wettbewerbsfähigen Arbeitsmarkt und einem drohenden Handelskrieg gaben 33% der Befragten an, im nächsten Jahr weitere Mitarbeiter hinzuzufügen.

Diese Daten werden von der U weiter unterstützt.S. Befunde von Bureau of Labour Statistics, die auf ein Beschäftigungs-Populations-Verhältnis von 60 hinweisen.5% im Juli, der höchste seit Januar 2009, der höchste jeweils seit Januar 2009.

Die Trump-Verwaltung hat eindeutig das Beschäftigungswachstum zu einer ihrer Säulen gemacht, die durch Gesetzgebung wie das Gesetz über Steuersenkungen und Arbeitsplätze im vergangenen Dezember in das Gesetz gezeigt werden, das kleine Unternehmen steuerlich erleichtert.  

Inmitten des Optimismus des Beschäftigungswachstums durch kleine Unternehmen ist ein eklatantes Problem. Kleinunternehmen kämpfen darum, qualitativ hochwertige Talente zu finden und einzustellen. In einer kürzlich durchgeführten Studie der NFIB finden 51% der kleinen Unternehmen nur wenige oder keine qualifizierten Kandidaten für ihre verfügbaren Jobs.

Die Unfähigkeit kleiner Unternehmen, qualitativ hochwertige Talente zu finden und einzustellen, scheint der Anstieg der Beschäftigung zu widersprechen, was die Fragen aufwirft: Sind kleine Unternehmen wirklich die treibende Kraft hinter dem U.S. Beschäftigungswachstumsraten? Wenn nicht, sind sie wirklich das Rückgrat unserer Wirtschaft??

Wir alle haben die Behauptungen gehört, dass kleine Unternehmen unsere Wirtschaft vorantreiben, aber wir sehen uns einen kurzen Blick auf die Gültigkeit dieses Begriffs.

Klassifizierung kleiner Unternehmen: die Hauptbehälter

Schlussfolgerungen über die Auswirkungen kleiner Unternehmen im Kontext der Volkswirtschaft zu ziehen, sind unglaublich schwierig und es ist eines der zugrunde liegenden Probleme mit Statistiken und umfassenden Verallgemeinerungen über den Zustand der kleinen Unternehmen.

Die Kennzeichnung eines Unternehmens als klein oder groß ist unvollkommen-die SBA, eine Bundesbehörde, die kleine Unternehmen unterstützen soll.

Sie verwenden durchschnittliche jährliche Quittungen und Anzahl der Mitarbeiter, um einen Schwellenwert zu erstellen, der auf der Branche basiert, in der ein Unternehmen tätig ist. Während einzelne Unternehmen ihre Bezeichnung in ihrer Branche entdecken können, ist es ineffizient darin, kleine Unternehmen in einem breiteren Umfang zu klassifizieren.

Für die Berichterstattung über kleine Unternehmen der SBA, die häufig zitierte Ressource auf die Auswirkungen kleiner Unternehmen ist, klassifiziert es ein Unternehmen als klein, wenn es weniger als 500 Mitarbeiter hat. Für jedes Unternehmen ist es jedoch schwierig, 500 Mitarbeiter zu überschreiten, auch diejenigen, die viele in Betracht ziehen würden.

Es gibt einfach keine perfekte Lösung, um ein Unternehmen in mehreren Branchen als klein oder groß zu definieren. Auch in diesem Artikel basieren Statistiken und Auswirkungen auf die Auswirkungen kleiner Unternehmen auf Daten, die durch Ressourcen bereitgestellt werden, die ihre eigenen Klassifikationen für kleine Unternehmen verwenden. Diese Einschränkung ist wichtig, wenn Sie Ansprüche über kleine Unternehmen sehen oder hören. 

Kleinunternehmen vs. Großes Geschäft: durch die Zahlen

Berücksichtigen Sie mit diesem Haftungsausschluss nicht die folgenden Zahlen, die die SBA in ihrem Kleinunternehmensprofil 2018 unter Verwendung der 500-über-Angestellten der Klassifizierung für kleine Unternehmen und des US Census Bureau gemeldet hat (Berichte verwenden Daten bis 2015).

• Es gibt 30.2 Millionen kleine Unternehmen in der U.S. Berücksichtigung von 99.9%aller Unternehmen, die rund 30.000 Unternehmen leisten, die als groß bezeichnet werden.
• Dienstleistungsbranche (professionell, wissenschaftlich, technisch usw.-ohne öffentliche Verwaltung) für 8.58 Millionen der 30.2 Millionen kleine Unternehmen oder 28.4% aller kleinen Unternehmen.
• Kleine Unternehmen erstellt 1.9 Millionen neue Arbeitsplätze im Jahr 2015 von insgesamt 2.7 Millionen Bilanzierung von ungefähr 70%aller neuen Arbeitsplätze.
• 1.1 Million dieser Arbeitsplätze für Kleinunternehmen wurden von Unternehmen mit weniger als 20 Mitarbeitern oder 57 geschaffen.9%aller Arbeitsplätze für kleine Unternehmen.
• 24.3 Millionen Kleinunternehmen werden als Nicht-Arbeitgeberunternehmen oder Unternehmen ohne bezahlte Mitarbeiter (selbstständig) eingestuft, um 80 auszugleichen.5%aller kleinen Unternehmen.
• Im Jahr 2015 beschäftigten kleine Unternehmen 58.9 Millionen Menschen oder rund 47.5%der privaten Arbeitskräfte, die große Unternehmen merken.1 Million Privatangestellte.
• Im Jahr 2015 betrug die jährliche Gehaltsabrechnung für kleine Unternehmen 2 USD.55 Billionen, was ungefähr 40 betrug.7%der Gehaltsabrechnung für alle Unternehmen, die für große Unternehmen 3 US.7 Billionen oder 59.3% der jährlichen Gehaltsabrechnung.
• Mit den jährlichen Gehaltsabrechnungen für kleine und große Unternehmen geteilt durch die gesamten Mitarbeiter jeder Bezeichnung stellen wir fest, dass die durchschnittliche Gehaltsabrechnung für Kleinunternehmen im Jahr 2015 43.288 USD gegenüber 56.827 USD für Mitarbeiter größerer Unternehmen betrug.

Kleinunternehmen vs. Großes Geschäft: Imbissbuden

Nachdem Sie sich die Zahlen angesehen haben, ist es klar zu sehen, dass sowohl kleine als auch große Unternehmen in unserer Wirtschaft eine kritische Rolle spielen. Während es im Wesentlichen mehr kleine Unternehmen gibt (1.000 x mehr) als groß in der U.S., Große Unternehmen übertreffen kleine Unternehmen für die Gesamtbeschäftigung und die jährliche Gehaltsabrechnung.

Eines der interessantesten Imbissbuden aus der Forschung war, dass kleine Unternehmen (weniger als 20 Mitarbeiter) die treibende Kraft sowohl für Beschäftigungswachstum als auch für den Verlust von Arbeitsplätzen waren.

Zusätzliche Untersuchungen des United States Census Bureau zeigten, dass Arbeitgeberfirmen mit weniger als 20 Mitarbeitern eine durchschnittliche Rate für die Schaffung von Arbeitsplätzen von 20 hatten.8 im Vergleich zu durchschnittlich 12.6 für Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern. Darüber hinaus hatten diese kleineren Arbeitgeberunternehmen eine Zerstörungsrate oder Arbeitsverlustrate, die doppelt so hoch wie die von größeren Unternehmen.

Darüber hinaus machten Unternehmen mit 1 bis 4 Mitarbeitern 73% der neuen Unternehmen und 76 aus.5% der gescheiterten Unternehmen im Jahr 2015. Man kann postulieren, dass diese kleineren Firmen das sind, was wir als „Startups“ berücksichtigen würden.