Was ist Abfindungszahlung?

Abfindungsgehalt ist Geld, das ein Arbeitgeber auf einen entspannten oder gekündigten Arbeitnehmer ausdehnen kann. Obwohl es keine Bundesgesetze gibt, die Abfindungszahlung erfordern, bieten viele Arbeitgeber dies an, in der Regel für die Unterzeichnung einer Freigabe, die auf das Recht verzichtet, zukünftige rechtliche Ansprüche zu gründen.

Eine wirksame Politik der Abfindung kann Ihre Organisation vor Gerichtsverfahren schützen, Ihre Arbeitgebermarke aufbauen und eine positive Unternehmenskultur fördern.

Was ist Abfindungszahlung?

Abfindungszahlung ist eine Entschädigung, die Unternehmen Mitarbeitern anbieten, die aus verschiedenen Gründen gekündigt werden. Ein Arbeitgeber könnte sich dafür entscheiden, Mitarbeitern, die beispielsweise während einer Entlassung ihre Arbeit zu verlieren.

Wenn Arbeitgeber Abfindungslohn anbieten, wird der Betrag normalerweise durch die Länge der Arbeitnehmerzeit festgelegt, in der Regel ein oder zwei Wochen pro Dienstzeit des Dienstes.

Führungskräfte verhandeln manchmal im Rahmen ihres Arbeitsvertrags Abfindungsgehalt.

Bundesgesetze 

Das Gesetz über faire Arbeitsstandards erfordert keine Arbeitgeber, um den Mitarbeitern die Abfindung zu geben.Es ist eine Frage der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer oder es kann Teil eines Gewerkschaftsvertrags sein.

Wenn Sie eine Anlage schließen oder eine Massenentlassung durchführen, müssen Sie die Anpassung des Bundesangebots und die Umschulungsbenachrichtigung (WARN) einhalten, um den Mitarbeitern eine Vorankündigung zu geben.Das Gesetz erwähnt nicht ausdrücklich die Abfindungszahlung, diskutiert jedoch das Begriffenkonzept anstelle von Kenntnis. 

Wenn Sie einen Gesundheitsplan für Mitarbeiter haben und 20 oder mehr Mitarbeiter haben, müssen Sie gekündigte Mitarbeiter mit der Bekanntgabe der Rechte einer Cobra -Abdeckung erläutern. In diesem Plan wird gekündigte Arbeitnehmer das Recht, die Gesundheitsvorteile der Gruppen (zu ihren eigenen Kosten) für eine begrenzte Zeit fortzusetzen.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Abfindungszahlungsleistungen keine Mitarbeiter diskriminieren. Sie müssen Altersdiskriminierung (Mitarbeiter über 40), gleiches Gehalt (Nichtdiskriminierung aufgrund von Geschlecht) und andere Antidiskriminierungsgesetze in Betracht ziehen.

Staatliche Gesetze

Einige Bundesstaaten und Gebiete haben Gesetze, die Abfindungszahlungen für Mitarbeiter erfordern, die nicht aus Gründen gekündigt werden. Zum Beispiel verlangt das Puerto Rico -Gesetz, dass die ohne Grund entlassenen Mitarbeiter einen Abfindungsgehalt erhalten müssen, der auf den Dienstjahren basiert.

Überprüfen Sie die Labour Office -Website Ihres Staates, um festzustellen, ob die Anforderungen an die Abfindung bezahlt werden.

Abfindungszahlung und steuerpflichtiges Einkommen

Abfindungslohn- und Arbeitslosenleistungen sind für den Mitarbeiter sowohl steuerpflichtig. Stellen Sie sicher. Wenn der Mitarbeiter einen geringeren Betrag an Abfindungszahlung für den Erhalt von Outplacement -Diensten entscheidet, ist der volle Betrag der Abfindung immer noch steuerpflichtig. 

Wie funktioniert die Abfindung Arbeit??

Wenn Sie sich entscheiden, den Mitarbeitern eine Abfindung zu erhalten, sollten Sie eine Richtlinie für diese Zahlungen entwickeln und diese in Ihre Mitarbeiter -Richtlinien und -Verfahren einbeziehen.

1. Berechtigung bestimmen

Entscheiden Sie, welche Mitarbeiter berechtigt sind, Leistungen zu erhalten. Zum Beispiel können Sie sagen, dass nur Vollzeitbeschäftigte eine Abfindungszahlung erhalten würden, solange Sie alle Mitarbeiter in dieser Kategorie gleich behandeln. 

Möglicherweise möchten Sie auch berechtigte Kündigungsgründe für die Abfindung auflisten. Sie können auch Mitarbeiter ausschließen, die freiwillig zurücktreten, wegen Fehlverhaltens entlassen werden oder nicht aus einer Urlaub zurückkehren.

Stellen Sie sicher, dass Sie die im Begriff „Fehlverhalten enthaltenen Maßnahmen genau definieren.” 

2. Legen Sie einen Gehaltsplan fest

Ihre Richtlinie sollte einen Gehaltsplan enthalten, einschließlich: 

• Bereiche (weniger als ein Jahr, ein bis drei Jahre usw.)
• Seitenklasse oder Gehaltsstufen
• Menge

Zum Beispiel könnten alle Mitarbeiter in der "Executive" -Lohnniveau Ihres Unternehmens mit einem bis drei Dienstjahren neun Monate Abfindungszahlung erhalten. 

3. Betrachten Sie andere Vorteile 

Sie können die gesundheitlichen Vorteile für einen Zeitraum erweitern oder die Mitarbeiter nur über die Cobra -Abdeckung informieren (oben beschrieben).

Wie bereits erwähnt, möchten Sie den Mitarbeitern möglicherweise auch die Option für Outplacement -Dienste anbietenum ihnen zu helfen, einen anderen Job zu finden. Denken Sie jedoch daran, dass der volle Betrag der Abfindung auch dann immer noch steuerpflichtig ist, wenn der Mitarbeiter aufgrund der Dienstleistungen weniger Geld nimmt.

Stellen Sie außerdem sicher, dass die Abfindung nicht von Zahlungen für aufgelaufene oder nicht verwendete Urlaub oder Provisionen betroffen ist. 

4. Erstellen Sie eine Abfindungsgehaltsvereinbarung

Während Sie zum Zeitpunkt des Schießens oder der Entlassung mit jedem Mitarbeiter sprechen, sollten Sie eine Abfindungsgehaltsvereinbarung haben, damit die Person unterschreiben kann. Eine schriftliche Vereinbarung zeigt die Bedingungen, denen beide Parteien zustimmen. Daher gibt es später kein Missverständnis. Die Vereinbarung gibt dem Mitarbeiter auch mit Maßnahmen, die sie nach der Kündigung nicht ergreifen können.

Die Abfindungsgehaltsvereinbarung sollte Folgendes umfassen: 

• Das Datum des Inkrafttretens der Kündigung und der Vereinbarung
• Die Höhe der Abfindung, wie es bezahlt wird und wann
• Ob ein aufgelaufener Urlaubsgehalt oder andere fällige Zahlungen (wie Provisionen) bezahlt und der Betrag
• Welche Leistungen des Gesundheitsplans werden fortgesetzt (nicht erforderlich) oder eine Mitteilung zur Erklärung der Cobra -Abdeckung
• Was passiert mit anderen Vorteilen wie Lebensversicherung oder Ausübung in einem Altersvorsorgeplan
• Rückgabe vertraulicher Informationen, Schlüssel, Computer und anderer Unternehmenseigenschaften

Stellen Sie sicher. 

Abhängig von der Stellenbeschreibung des Mitarbeiters möchten Sie möglicherweise, dass die Person zusätzliche Vereinbarungen unterzeichnet, die ihre Handlungen als ehemaliger Mitarbeiter einschränken. Diese Vereinbarungen, die als restriktive Bündel bezeichnet werden, können:

• Ein Nicht-Rechnungswesen, um den ehemaligen Mitarbeiter davon abzuhalten, Ihre Kunden oder andere Mitarbeiter zu bitten 
• Eine Nichtoffenlegung (Vertraulichkeit) Vereinbarung, um den ehemaligen Mitarbeiter davon abzuhalten, die Geschäftsgeheimnisse Ihres Unternehmens offenzulegen 
• Eine Wettbewerbsvergutzung, um den ehemaligen Mitarbeiter davon abzuhalten, ein Unternehmen im Wettbewerb mit Ihrem Unternehmen einzurichten oder für ein Unternehmen zu arbeiten 

Die zentralen Thesen

• Abfindungsgehalt ist Geld, das Arbeitgeber entlassene oder gekündigte Arbeitnehmer zahlen.
• Eine Abfindungszahlungspolitik stellt sicher, dass alle Arbeitnehmer gerecht behandelt werden und den Arbeitgeber vor rechtlicher Exposition schützt.
• Überprüfen Sie unbedingt die staatlichen und föderalen Gesetze, um sicherzustellen, dass Sie die Einhaltung der Einhaltung haben.
• Erwägen Sie, mit einem Anwalt zusammenzuarbeiten, wenn Sie eine Abfindungszahlungspolitik für Ihr Unternehmen ausführen.