Was ist Personalmanagement?

Die Personalverwaltung umfasst die Verwaltungsaufgaben, die sich mit der Einstellung und Entschädigung der Mitarbeiter eines Unternehmens befassen. Als Disziplin soll die hochwertige Belegschaft rekrutieren und behalten, die für eine Organisation erforderlich ist, um ihre Ziele zu erreichen.

Erfahren Sie mehr über Personalmanagement und wie es funktioniert.

Was ist Personalmanagement?

Personalmanagement bezieht.

Das Personalmanagement ist jedoch ein Begriff, der in nicht verwendet wird und durch den Ausdruck "Personalmanagement austauschbar verwendet wird) ersetzt wird."Die Humanressourcen eines Unternehmens sind sein Personal-die Menschen, die seine Mitarbeiter sind. Um sie zu verwalten, haben viele Unternehmen heute keine Personalabteilungen mehr und stattdessen Personalabteilungen.

Personalmanagement wird häufig als strategisches und effektives Management des Unternehmens angesehen, das sie als die wertvollste Ressource eines Unternehmens versteht. Als solches ist die Priorisierung ihrer Entwicklung und des Erfolgs für den Erfolg des gesamten Unternehmens von entscheidender Bedeutung.

Einige betrachten das Personalmanagement als administrativer in Bezug auf Formulare und Papierkram, während das Personalmanagement im Großen und Ganzen mehr Bestrebungen der Menschen und ihrer Kultur entwickeln.

Beispielsweise könnte die Rekrutierung im Rahmen einer Personalverwaltungsabteilung die Bewerberkandidaten und deren Lebensläufe auf eine Liste der gewünschten Qualifikationen übereinstimmen, wobei die Kästchen in einer Liste abgeschaltet werden. In einer Personalabteilung kann die Einstellung von Spezialisten, die ein umfassendes Verständnis der Ziele und Anforderungen des Unternehmens haben, eingestellt werden und Einstellungen beschaffen, die nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, sondern auch eine großartige Kulturanpassung darstellen.

Oder im Falle einer neuen Einstellung könnte der Schwerpunkt einer Personalverwaltungsabteilung dazu liegen, sicherzustellen, dass die Unterlagen ordnungsgemäß abgeschlossen und eingereicht werden, während eine Personalabteilung sicherstellen würde, dass sich die neue Einstellung ausreichend über ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten informiert hat. Konzentration auf die Einrichtung des Mitarbeiters für den Erfolg. Neue Mitarbeiterorientierung könnte sogar ein formelles Mentoring -Programm beinhalten. Oder es könnte Möglichkeiten für ein Meet-and-Greet beinhalten, damit die neuen Mitarbeiter Menschen kennenlernen, mit denen sie zusammenarbeiten werden, sowie diejenigen in verschiedenen Abteilungen.

Ob Personalmanagement und Personalmanagement in Umfang oder austauschbaren Begriffen unterschiedlich sind, hängt oft von der eigenen Sichtweise der Organisation ab.

Regierungsbehörden und gemeinnützige Organisationen nutzen das Begriff Personalmanagement häufig immer noch, um die Verwaltungsaufgaben zu beschreiben, die mit der Verwaltung ihrer Mitarbeiter verbunden sind.

• anderer Name: Personalmanagement 

Wie funktioniert das Personalmanagement??

Die Personalverwaltungsabteilung einer Organisation ist in der Regel für die Überwachung der administrativen Anforderungen seiner Mitarbeiter verantwortlich.

Die Personalverwaltung ist in der Regel verantwortlich für:

• Rekrutierung
• Einstellung
• Löhne und Gehälter bestimmen
• Vorteile verwalten
• Bereitstellung von Anreizen von Mitarbeitern
• Neue Mitarbeiterorientierung
• Ausbildung und Entwicklung
• Leistungsbeurteilung

Das Büro für Personalverwaltung eines Unternehmens kann auch für die Vermittlung von Streitigkeiten, die Entwicklung und Durchsetzung von Arbeitsplatzrichtlinien verantwortlich sein, z.

Zum Beispiel am u.S. Office of Personnel Management (OPM), die staatliche Abteilung, die für die Verwaltung von Bundesangestellten zuständig ist, umfassen die wichtigsten Funktionen, die potenzielle Neueinstellungen, die Entwicklung von Personalrichtlinien und die Verwaltung von Leistungen wie Renten und Gesundheitsversorgung umfassen. Die Abteilung stellt die Aufsicht verschiedener Systeme sicher, um sicherzustellen.

Personalmanager oder Personalmanager zu werden, dauert normalerweise mehrere Jahre Erfahrung sowie einen Bachelor -Abschluss und in einigen Fällen einen Master -Abschluss. Dieser Beruf wird jedoch voraussichtlich im nächsten Jahrzehnt um 7% wachsen und ein Durchschnittsgehalt von 116.720 US -Dollar einbringen.

Die zentralen Thesen

• Die Personalverwaltung umfasst die Verwaltungsaufgaben, die erforderlich sind, um die Mitarbeiter einer Organisation zu überwachen, z.
• Das Begriff Personalmanagement ist eher in gemeinnützigen und staatlichen Behörden zu finden. Der Begriff Personalmanagement kann im privaten Sektor häufiger sein.
• Das Personalmanagement wird manchmal als die administrativeren Funktionen angesehen, die sich auf die Erledigung von Papierkram und ähnlichen prosaischen Aufgaben beziehen, im Gegensatz zu einer Sicht des Personalmanagements als umfassende Entwicklung des Volkes und der Kultur einer Organisation.
• Personalverwaltung ist erforderlich, wenn Mitarbeiter beaufsichtigt werden.