Was ist Aufgabe von Arbeitsplätzen?

Die Aufgabe von Arbeitsplätzen tritt auf, wenn ein Mitarbeiter bei der Arbeit an aufeinanderfolgenden Tagen nicht wie erwartet auftaucht, ohne seinen Vorgesetzten zu benachrichtigen oder die Freizeit im Voraus zu beantragen. Die längere Abwesenheit wird als Rücktritt angesehen.

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Was ist Aufgabe von Arbeitsplätzen?

Die Aufgabe von Arbeitsplätzen tritt auf, wenn die Richtlinien einer Organisation feststellen, dass eine längere Abwesenheit als Rücktritt angesehen wird, wenn der Mitarbeiter keinen Kontakt zu seinem Manager oder zur Personalabteilung hat.

Die genaue Definition der Aufgabe von Arbeitsplätzen variiert von der Organisation, besteht jedoch am häufigsten aus drei aufeinanderfolgenden Arbeitstagen, bei denen ein Mitarbeiter nicht zur Arbeit auftaucht.Wenn Sie Mitarbeiter sind, überprüfen Sie am besten die Richtlinien Ihrer Organisation in Ihrem Mitarbeiterhandbuch oder besprechen Sie Ihre Umstände mit Ihrem Vorgesetzten oder Ihrer Personalabteilung, bevor Sie aufhören zu arbeiten.

Wie die Aufgabe von Arbeitsplätzen funktioniert

Die Aufgabe von Arbeitsplätzen zeigt sich nicht zur Arbeit und kommuniziert nicht mit einem Vorgesetzten über einen Grund für fehlende Arbeit. Es bedeutet auch, dass sie keine Freizeit beantragt oder ihren bezahlten oder unbezahlten Urlaub benutzen, um. Dies wird auch als "kein Anruf, keine Show."

Die Aufgabe von Arbeitsplätzen erfolgt aus vielen Gründen. Die häufigsten Gründe sind:

• Dem Angestellten waren zu verlegen und haben Angst, persönlich aufzuhören.
• Dem Angestellten wurde bei ihrem zweiten Job mehr Stunden angeboten, sodass sie ihren ersten Job abgaben und vergessen hatten, anzurufen.
• Der Mitarbeiter hatte einen unerwarteten familiären Notfall und die Person, auf die sie sich zählten, um das Unternehmen anzurufen. In diesem Fall würde der Arbeitgeber den Arbeitnehmer in der Regel wieder herstellen.

Manchmal verstand ein Mitarbeiter einfach nicht alle Optionen, wenn er Arbeit verpassen musste. In anderen Fällen entdeckt der Arbeitgeber leider, dass der Arbeitnehmer aufgrund des plötzlichen Todes oder der Krankheit die Arbeit fehlt.

Die Aufgabe des Arbeitsplatzes ist in der Regel in der Unternehmensrichtlinien dargestellt und der Mitarbeiter wird über die Aufgabe von Arbeitsplätzen informiert.

Wenn ein Mitarbeiter nicht zur Arbeit angezeigt wird, besteht der erste Schritt darin, dass der Supervisor versucht, den Mitarbeiter per Telefon, E -Mail oder Text zu erreichen.

Unternehmensrichtlinien

Es ist am besten, eine Richtlinie in einem Mitarbeiterhandbuch eindeutig zu formulieren, in dem die Anzahl der vor der Abwesenheit übersehenen Tage als Rücktritt durch Aufgabe von Arbeitsplätzen angesehen wird. Da dies nicht durch die meisten staatlichen Gesetze abgedeckt ist, gibt es in verschiedenen Staaten einige Praktiken im Zusammenhang mit der Auslegung von Arbeitsplätzen-eine klare Politik liegt im besten Interesse der Arbeitgeber.

Die Richtlinie sollte mehrere Szenarien ausschreiben, die als Aufgabe als Aufgabe angesehen werden würden. Zum Beispiel eine Person mit einem unbezahlten oder bezahlten Urlaub, der nach dem Enddatum des Urlaubs drei Tage lang nicht zur Arbeit zurückkehrt, um ihren Job aufgegeben zu haben.

Die Richtlinie könnte auch dazu beitragen, dass ein Mitarbeiter, der seit drei Tagen abwesend ist, ohne kurzfristige Papierkram für Behinderungen oder familienmedizinische Verurteilungen (FMLA) einzulegen, um ihren Job aufgegeben zu haben.

Als letztes Beispiel würde ein Stundenangestellter, der drei Tage in Folge auf der Baustelle nicht auf der Baustelle eintaucht, ohne den Vorgesetzten anzurufen oder die Freizeit im Voraus zu fordern.

Mitarbeiterbenachrichtigung

Wenn ein Arbeitnehmer einen Vorgesetzten nicht über den Grund für die Abwesenheit auftritt oder benachrichtig.

In dem Schreiben sollte angeben, dass der Arbeitgeber die Beschäftigung in fünf Werktagen nach dem Erhalt des Schreibens durch den Arbeitnehmer beendet, wenn der Arbeitnehmer keinen Kontakt mit einer angemessenen und akzeptablen Erklärung für die Abwesenheiten aufnimmt. Der Brief sollte den Richtlinien der Organisation zur Aufgabe von Arbeitsplätzen übereinstimmen.

Alternativen zur Aufgabe von Arbeitsplätzen

In einigen Fällen kann der Mitarbeiter seinen Job nicht aufgeben. Die Personalabteilung sollte FMLA -Informationen anbieten, falls das Problem eine Krankheit ist. Personal des Personalressourcen sollten auch kurzfristige Informationen zur Versicherung und kurzfristigen Invalidenversicherungen anbieten, damit der Mitarbeiter alle verfügbaren Optionen im Falle einer Krankheit versteht.

Abhängig von den Umständen möchten die Arbeitgeber möglicherweise flexibel mit ihren Mitarbeitern sein, aber sie sollten bedenken, dass ihre Handlungen einen Präzedenzfall schaffen könnten.

Die zentralen Thesen

• Die Aufgabe des Arbeitsplatzes tritt auf, wenn ein Mitarbeiter an aufeinanderfolgenden Tagen bei der Arbeit nicht auftritt. 
• Die genaue Definition der Aufgabe von Arbeitsplätzen variiert je nach Organisation. 
• Die Aufgabe von Arbeitsplätzen erfolgt aus vielen Gründen. 
• Die Richtlinien für die Aufgabe von Arbeitsplätzen sollten im Handbuch der Mitarbeiter dargelegt werden. 
• Arbeitnehmer sollten über die Beendigung der Absicht informiert werden, und die Arbeitgeber sollten im Falle eines medizinischen Notfalls Alternativen anbieten.